企業思想政治工作與文化建設的有機融合

李薇

摘 要：在現代化企業管理建設中，企業文化是企業日常生產經營活動中十分重要的一環，對于凝聚企業全體員工的凝聚力，引導全體員工更好地投入到企業建設有著十分積極的推動作用。因此，企業文化的建設水平也是衡量一個企業在市場競爭中所具備的軟實力的重要指標。而企業的思想政治工作也是企業建設中的重要內容，是企業在精神層面始終保持積極向上的重要保證，對于企業的健康持續發展與員工的個人綜合素質提高有著積極的推動作用。因此，在現代企業的建設中，就需要實現企業思想政治工作與文化建設的有機融合從而更好的促進現代化企業的建設工作，通過精神與文化層面的推動來不斷提高企業的軟實力，保證企業的健康持續發展，提高企業競爭力水平。

關鍵詞：企業思想政治工作；文化建設；有機融合

1 企業文化和思想政治工作的作用

企業文化是企業建設中十分重要的一個環節，一方面企業通過各種各樣的活動在潛移默化中逐漸形成富有自身特色的企業文化環境，另一方面企業在長期發展中所形成的企業文化也會在企業的日常生產經營活動中對企業產生影響。企業文化的建設水平不僅僅是對企業整體精神面貌的體現，也是提高企業軟實力的重要手段。首先，企業文化能夠提高企業員工對于企業色認同感，企業文化的作用是潛移默化的，它能夠在企業員工的工作生活中不斷向員工輸送積極向上的工作觀，讓企業員工在工作中不斷認可企業環境，企業理念，從而提高企業員工的向心力。其次，企業文化對于企業員工正確價值觀的培養有著不可替代的重要作用。企業文化的一大作用就是將企業員工的思想價值觀念逐漸在文化環境中向企業的愿景、使命靠齊，使得全體員工能夠把企業的目標與個人發展的目標有機的結合起來。從而不斷提高員工的工作積極性，保證員工在企業愿景達成的過程中發揮正面的積極作用。

企業思想政治工作是企業精神文明建設方面的另一重點，是企業根據我黨的指導，有針對性的對于企業員工的精神層面的宣傳教育工作。首先企業思想政治工作能夠幫助樹立一個健康積極向上的價值觀。目前，隨著我國社會環境與經濟環境的不斷復雜，在實際情況中，企業員工在工作中所面臨著的道德選擇也越來越多。因此，通過有效的企業思想政治工作，能夠幫助員工在面對道德選擇時遵循社會主義核心價值觀來進行選擇，幫助員工樹立正確的價值取向。其次，正確的企業思想政治工作能夠幫助企業更好的進行企業文化建設。企業思想政治工作與企業文化是一相輔相成的關系，通過有效的思想政治文化工作開展，能夠更好的實現企業文化建設水平的提高。

2 企業思想政治與文化建設的共性

首先，企業思想政治工作與企業文化建設都有著相同的工作方向。在我國進行社會主義現代化建設事業的大方向下，企業的各方面建設工作也要與社會主義建設事業的方向相一致。因此，在實際情況中，企業思想政治工作與企業文化建設工作都應當堅持社會主義方向。各項工作的開展要保證在社會主義核心價值體系的指導下，要堅持黨的領導。其次，企業思想政治工作與企業文化建設工作都面對相同的工作對象。在企業思想政治工作與企業文化建設中，各項工作的基本落腳點與出發點都是企業的廣大職工，在兩者的工作中都需要堅持以人為本，將企業廣大員工的實際情況作為工作開展的考量依據，將廣大員工的實際需要作為工作開展的具體要求，將廣大員工的實際反饋作為工作評價的內容標準。再則，企業思想政治工作與企業文化建設工作開展的根本目的是為了實現更高的企業經濟效益。目前，隨著現代經營理念與發展理念在企業管理中的應用，我國企業管理人員已經逐漸認識到精神文明建設對于企業軟實力的有效提高，通過開展企業思想政治工作與企業文化建設工作能夠有效提高企業的軟實力，從而更好的促進企業效益的提升。最后，企業思想政治工作與企業文化建設工作有著相似的工作方法，都是通過開展各項精神文明活動來進行。

3 企業思想工作與企業文化建設的有機融合

3.1 企業文化建設過程中融入思想政治工作

企業管理人員需要明確企業思想政治工作與文化建設之間的關系，將思想政治工作融入企業文化建設過程中，讓企業在正確的政治理念和思想價值觀念的引導之下更新管理理論和管理方法。

首先企業要善于學習西方發達國家先進的企業管理經驗和文化建設經驗，在此過程中必須做好思想政治工作，堅持中國特色社會主義下的企業文化構建，結合我國國情和企業發展特點對其他國家的企業文化建設方法進行改進和完善。我國具有悠久的歷史和璀璨的民族文化，企業文化的建設也應當符合社會主流的價值取向，為了避免企業文化建設出現方向性的偏差，必須要通過思想政治工作來進行引導，對國外的企業文化建設成果做到取其精華、棄其糟粕。

其次企業文化建設過程中要注重與中華優秀傳統文化的結合。企業文化建設的目標是讓員工樹立企業文化認同感，增強企業的凝聚力，從而促進企業經濟效益的提高和健康可持續發展。企業要善于吸取中國傳統文化中的營養，在優秀文化的傳承和弘揚過程中堅持實事求是、解放思想、勇于創新等時代精神，將思想政治工作的內容與企業員工職業守則、企業行為規范標準等文化建設內容進行結合，讓員工在思想上、行為上踐行思想政治工作的要求。企業要將中華傳統文化的精髓融入到對員工的思想教育引導中來，通過制度的約束行為的規范提高員工的思想認識水平，企業文化要充分體現我國先進文化的特點。

最后利用思想政治工作解決員工思想上存在的問題。現代企業管理要更加人性化，從員工的角度進行思考，解決員工實際工作中存在的問題，使其可以為企業更好地發光發熱。企業文化的建設不單單是思想文化意識的樹立，而是要將思想文化在行為中進行體現，在此過程中員工自身的思想會與企業思想政治工作的要求進行碰撞，因為必須要做好思想政治工作對員工觀念的調整轉變進行積極的引導。以國有企業為例，受到計劃經濟體制的影響，很多員工的思維模式傳統、守舊，工作積極性不高，隨著市場經濟體制的確立企業轉變了經營管理模式，但是員工的思維方式卻無法在短時間內轉變過來，在此過程中思政工作人員要善于發現員工思想上的問題，通過集體文化活動或者是一對一交流的方式避免員工思想上產生誤區，提高員工工作積極性。

3.2 要通過企業文化建設實現思想政治工作的創新

第一，要通過企業文化建設創新思想政治工作的形式。在前文中提到，企業文化建設工作與企業思想政治工作有著一定的相似之處，企業文化的工作開展與思想政治工作的建設有著必然聯系，有效的企業思想政治工作會促進企業文化建設水平的提高，另一方面企業文化水平一旦提高，也會反過來對思想政治工作的開展提供必要的幫助。因此，在企業思想政治工作的開展中，就需要實現利用企業文化來創新思想政治工作的內涵與形式。在思想政治工作開展中要充分利用企業文化對于企業員工潛移默化的影響作用，將思想政治工作融入到企業文化氛圍中，從細微之處利用文化的滲透力來影響員工。

第二，要通過企業文化建設豐富思想政治工作內容。目前，我國正處于經濟快速發展的階段，企業在生產經營活動中對精神文明建設提出的要求也在不斷變化。但企業思想政治工作具有相對穩定性，如果沒有及時根據實際需要來做出改變，就無法達到思想政治工作的開展目的。企業文化雖然也具有相對穩定性，但企業文化往往會隨著企業的發展而做出改變，適應企業的實際發展狀況。因此，企業的思想政治工作開展在這一情況下，就需要緊緊依托于企業文化建設工作，將企業文化融入到思想政治工作中，提高思想政治工作的靈活性，不斷豐富思想政治工作的內容，使之能夠與企業文化一樣適應企業的實際發展需要。

第三，要通過企業文化建設拓展思想政治工作領域。在實際情況中，企業的思想政治工作開展往往都是自上而下開展的，思想政治工作的目標、內容與方法都是由企業高層管理人員來根據事實依據與主觀判斷來進行的。因此，在這一過程中就很容易出現由于個人主觀因素造成的思想政治工作局限性。但企業文化建設往往企業員工自下而上自發形成的文化氛圍，一方面企業文化建設能夠更加貼近實際情況，另一方面企業文化建設也包含了更多的內容，從企業員工的普遍價值觀到員工的具體工作行為。因此，企業思想政治工作的開展就需要結合企業文化建設來一方面保證工作開展能夠貼近廣大企業員工的實際情況，另一方面也能夠與企業文化建設相結合，不斷拓展工作內容與工作方向，提高企業思想政治工作的工作領域。

第四，要通過企業文化建設提高思想政治工作的實效。企業思想政治工作相對而言是抽象的，一方面思想政治工作的開展比較抽象，是通過各項精神文明活動來進行，另一方面思想政治工作開展的結果也比較抽象，難以評價。但通過企業文化的建設成果能夠更好的實現企業思想政治工作的評估。

4 總結

我國目前正處于經濟轉型的重要時期，在經濟環境與社會環境不斷復雜的今天，企業想要在激烈的市場競爭中獲得優勢，就需要在企業日常生產經營活動中不斷實現企業的改革與創新，從制度、經營手段以及文化精神等方面來提高企業的競爭力。企業文化是企業軟實力的重要表現，通過在企業內部建立和諧合理的企業文化氛圍對于提高企業全體員工對于企業的認同感，提高企業員工的工作效率有著十分積極的推動作用。而企業思想政治工作則是企業在企業精神層面另一重要環節，是凝聚全體企業員工向心力的重要手段。因此，在現代企業的建設中實現企業思想政治工作與文化建設的有機融合對于提高企業的軟實力有著十分重要的推動作用。我們需要從企業的文化制度與各項文化活動入手，來不斷實現企業思想政治工作與文化建設的有機融合。

參考文獻

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