崔鳳云+郭坤榮+李華杰
摘要:電力是我國經濟發展的基礎保障,確保電力供應“安全、可靠、持續、穩定”是供電公司的責任。近年來,我國經濟發展步入新常態,傳統粗放的管理模式已經難以適應新的形勢,而供給側結構改革為供電公司降本增效指明了方向,為此,本文分析了我國供給側結構性改革的背景,剖析當前供電公司成本控制的難點,為供電公司成本控制指明創新途徑。
關鍵詞:供給側結構性改革;供電公司;成本控制
一、我國供給側結構性改革的背景
2015年11月,習近平首次提出“著力加強供給側結構性改革”,包括去產能、去杠桿、去庫存、補短板、降成本,以解決我國產業結構、分配結構、要素投入結構等不合理的問題,實現要素的最優配置。經濟新常態下,傳統粗放的發展模式已經不可持續,我國必須及時轉變經濟發展方式,實施供給側結構性改革,才能實現可持續發展。2016年我國政府采取多方面措施,為企業降低了約1萬億元成本。2017年1月,國務院總理李克強指出,我國將進一步推進簡政放權改革,在減稅、降費、降低要素成本上下大功夫,切實降低企業的制度性交易成本。供給側結構性改革背景下,供電公司必須合理優化資源配置,提高全要素生產率,才能適應經濟新常態下復雜的市場環境。
二、當前供電公司成本控制的難點
長期以來,供電公司習慣了壟斷體制和“大鍋飯”的意識,沒有建立科學的成本控制體系:(1)缺乏成本控制意識。一些企業對成本控制的理解比較狹隘,只注重規模和效率,依靠要素投入來實現經濟增長,認為成本控制就是壓縮支出,因此沒有建立標準、統一的全成本控制體系。(2)成本控制水平較低。很多供電公司缺乏科學的成本控制方法,仍然以總額控制為主,沒有充分認識到預算管理和信息化管理的重要性,未落實業務部門的預算管理責任,而且沒有形成標準化的管理流程。(3)成本控制監督不嚴。考核評價模式相對簡單,往往是“雷聲大、雨點小”,難以有效把握成本動因,不能夠形成有效的監督和約束機制,結果成本計劃與實際嚴重脫節。
三、供給側改革背景下供電公司成本控制的創新
(一)創新成本控制理念,健全成本控制制度
供電公司必須樹立“向成本要效益”的理念,創新成本控制理念,落實成本控制責任,對各類可控成本進行控制。企業應建立成本控制制度,制訂成本核算指標,明確成本核算內容,確立成本控制程序,構建成本預測、規劃、核算、控制、分析、反饋、檢查的完整體系,使成本控制滲透到各個環節?,F代意義的成本控制內涵不斷拓展,愈來愈強調全過程管理和對隱性成本的管理。供電公司可成立成本控制部門或小組,綜合判斷市場形勢,以企業整體為對象,全面分析成本動因,計算出日常管理、業務活動、運行維護檢修等的目標成本,并對目標成本進行有效分解,將目標落實到部門、車間、班組以及個人,以價值鏈為中心,不斷改進工藝程序,再造經營業務流程。
(二)創新成本控制方法,提升成本控制水平
成本控制方法包括標準成本法、目標成本法、ABC作業成本法、差異分析法等,供電公司應結合自身的實際情況,采用合適的成本控制方法,而且有效運用ERP等信息管理系統對成本費用進行歸集和分配,實現事前、事中、事后全過程控制。企業應全面推行成本預算制度,實現主業、農電、多經預算一體化,統一預算細目,確定成本分項,然后把成本控制指標層層分解到各部門、車間以及班組。預算監督人員要深入基層,定期或不定期地檢查成本預算執行情況,利用信息管理系統進行動態監管。采購部門要堅持“三比采購”的原則,制定合理的招標計劃和采購計劃,嚴格控制材料設備的價格和質量。職能部門要設置成本責任中心,充分貫徹限額領料制度,對成本損耗較多的環節,可采用專人負責制,提高成本控制成效。
(三)創新績效考核機制,明確成本控制責任
成本控制不只是財務部門或專職成本控制人員的責任,而是需要全員行動、整體參與的工作。供電公司應廣泛開展宣傳動員工作,號召全體員工參與到成本控制中來,逐漸形成成本控制文化。企業應創新績效考核機制,把成本控制結果融入績效考核體系,明確各職能部門的成本控制責任,實行獎優罰劣。同時建立成本責任制和成本控制激勵機制,將員工個人利益與企業成本控制有機結合,將考核與獎懲相結合,形成責、權、利相結合的機制,保證成本控制的執行力。成本控制部門應加強風險防控,重點關注各類成本控制風險點,對于一些關鍵流程和重點環節可設立預警指標,明確各部門人員的責任,進一步加強約束和監督。
四、結語
成本是供電公司的命脈,新常態下我國經濟紅利漸漸消失,資本邊際效率下降,而供電公司的成本不斷攀升,人工、材料、稅費、物流成本等高企,對企業的成本控制造成了嚴峻的挑戰。供給側結構性改革有利于供電公司降低成本,企業必須對各成本要素實施有效控制,深入推進“降本增效”工作,構建核心競爭力,實現效益型增長的目標。
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(作者單位:國網東營供電公司)endprint