山西省某三甲醫(yī)院公開招聘工作問題的淺析

姜小巖

摘 要：公開招聘已經(jīng)成為山西省衛(wèi)生系統(tǒng)人事招聘制度的一項重要舉措，此項制度的落實為山西省醫(yī)療系統(tǒng)招錄到優(yōu)秀人才、吸收新鮮血液提供了廣闊的空間，但隨著此項制度的連續(xù)施行，近幾年也凸顯出了一些弊端。文章以山西省某三甲醫(yī)院為例，針對公開招聘工作中存在的問題加以分析，并提出相應(yīng)的解決措施。

關(guān)鍵詞：公開招聘 弊端 解決措施

中圖分類號：F240 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

文章編號：1004-4914（2017）10-251-02

自2009年以來，山西省衛(wèi)生醫(yī)療系統(tǒng)補(bǔ)充工作人員開始正式采用公開招聘、考核招聘的形式，這一舉措成為山西省衛(wèi)生系統(tǒng)人事招聘制度的一項重要舉措。公開招聘制度的落實，旨在全面測試考生的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、專業(yè)和技能水平、工作學(xué)習(xí)態(tài)度等方面的情況，為各醫(yī)療系統(tǒng)招錄到優(yōu)秀人才、吸收新鮮血液提供了廣闊的空間。隨著公開招聘制度的連續(xù)施行，近幾年也凸顯出了一些弊端。

以山西省某三甲醫(yī)院為例，該院自公開招聘制度實施以來，確實招錄到了一批適合崗位需要的專業(yè)技術(shù)人員，提升了該院的綜合實力水平，并且在該項制度的操作過程中最大程度地做到了公平、公正。但公開招聘制度的全面落實，在操作過程中也發(fā)現(xiàn)了一些問題，這些問題的出現(xiàn)，已經(jīng)在相當(dāng)程度上對人才引進(jìn)的質(zhì)量產(chǎn)生了很大的阻礙，亟待解決。

一、某醫(yī)院公開招聘存在的問題

1.發(fā)布招聘信息范圍受限。一直以來，該院發(fā)布公開招聘信息都是在省級人社廳、衛(wèi)計委和本單位的網(wǎng)站發(fā)布，這樣一來只有本地學(xué)生或者想要回本地的學(xué)生才會有機(jī)會看到信息，致使發(fā)布信息的范圍無形中受到限制，導(dǎo)致一些優(yōu)秀的人才流失。

2.招聘渠道雙向受限。新聘人員的代課老師及導(dǎo)師很大一部分就職于本省各醫(yī)療單位，那么新聘人員在校期間所受的教育也基本受限于導(dǎo)師及代課老師教授的知識，出現(xiàn)“近親繁殖”的現(xiàn)象，接受新鮮知識的難度比較大；學(xué)生所學(xué)知識及實習(xí)所學(xué)習(xí)到的經(jīng)驗都受到一定的局限性。

3.省外院校畢業(yè)生招錄進(jìn)來的比例偏低。該院醫(yī)療專業(yè)知識和技術(shù)層面的新鮮血液吸收過少，致使該院醫(yī)療整體水平與全國醫(yī)療水平以及國際醫(yī)療水平有一定程度的差距。

從表1中可以看到，2009—2016年，該院招錄的省內(nèi)院校畢業(yè)生的數(shù)量占比平均水平超過76.8%，而省外院校招錄畢業(yè)生的平均水平為13.3%。由此可見，自公開招聘以來，該院在吸收省外院校畢業(yè)生方面還比較欠缺，進(jìn)而由省外院校畢業(yè)生帶回來的新鮮知識也很少，在這一方面還有很多工作要做。

4.前沿知識和高尖端技術(shù)引入受阻。由于新人來源范圍受限，使得該院在醫(yī)療前沿知識、醫(yī)療高精尖水平方面缺乏第一手資訊。長此以往，該院不能及時掌握當(dāng)前醫(yī)療領(lǐng)域的前沿知識，同時對高尖端醫(yī)療技術(shù)引入也存在相當(dāng)大的阻礙，導(dǎo)致該院整體醫(yī)療水平就遜于沿海發(fā)達(dá)地區(qū)醫(yī)療水平。

5.高學(xué)歷人才比例較低。該院目前大部分醫(yī)生都是碩士研究生學(xué)歷，博士研究生比例相對較低，地市級醫(yī)療單位醫(yī)生整體水平更低。因此，急需提高醫(yī)生整體水平，需要加大力度引進(jìn)優(yōu)秀博士畢業(yè)生，提高醫(yī)院綜合水平。

二、公開招聘存在問題的原因分析

1.醫(yī)院綜合實力水平差異導(dǎo)致考生出現(xiàn)偏好。山西省各級醫(yī)療單位公開招聘每年只舉行一次，每位考生只能選擇報考一個崗位，這就使得考生在報考時會優(yōu)先選擇綜合水平比較高的三甲綜合醫(yī)院，而專科醫(yī)院和其他非三甲醫(yī)院則會處于劣勢，經(jīng)常出現(xiàn)崗位報考人數(shù)不足，出現(xiàn)緊缺崗位。該院屬于專科醫(yī)院，也存在某些專業(yè)競爭力不足的問題。這種不良循環(huán)情況持續(xù)下去，最終會拉大三甲綜合醫(yī)院和其他醫(yī)院的水平，出現(xiàn)醫(yī)療資源不均衡、分化等現(xiàn)象，不利于山西省醫(yī)院水平的總體發(fā)展。

2.主管部門專業(yè)知識欠缺。醫(yī)療系統(tǒng)不同于其他系統(tǒng)，專業(yè)性很強(qiáng)，這就要求主管部門及相關(guān)部門人員了解掌握該系統(tǒng)的專業(yè)知識，才能更好地服務(wù)于本系統(tǒng)。每年的公開招聘都要對報考專業(yè)進(jìn)行專業(yè)知識、崗位要求等方面的考核和確認(rèn)。然而，隨著醫(yī)學(xué)高等院校專業(yè)設(shè)置趨于細(xì)化，專業(yè)知識要求更為精準(zhǔn)，有時候可能專業(yè)名稱的一字之差就會衍生出不同專業(yè)。這就要求主管部門及相關(guān)部門人員對醫(yī)療專業(yè)知識掌握的更加全面細(xì)致。

3.專業(yè)名稱容易混淆。近些年，各類高校林立，專業(yè)設(shè)置也是五花八門，愈來愈細(xì)化，醫(yī)療院校也是如此，不同省份醫(yī)療院校間專業(yè)名稱設(shè)置各有不一。因此，各級醫(yī)療單位進(jìn)行專業(yè)設(shè)置的時候，主要負(fù)責(zé)人員需要明確本單位所需專業(yè)并確保與高校設(shè)置專業(yè)接軌，這樣才能在公開招聘過程中招錄到本單位所需人員。特別需要注意的是有些專業(yè)在專業(yè)名稱設(shè)置上非常接近，需要主管部門及相關(guān)人員進(jìn)行甄別，不能混淆。

4.專業(yè)設(shè)置與崗位要求不匹配。現(xiàn)階段醫(yī)學(xué)類專業(yè)要求趨于細(xì)化，醫(yī)學(xué)崗位也要求精準(zhǔn)化，在進(jìn)行專業(yè)確定的時候要結(jié)合崗位需求制定清楚明確的專業(yè)方向。現(xiàn)如今很多醫(yī)療單位在招聘過程中，對專業(yè)要求不是很清晰，致使在專業(yè)設(shè)置時出現(xiàn)與崗位要求不匹配的情況，無法招到合適的人才。

三、公開招聘應(yīng)對措施

1.加強(qiáng)招聘信息的宣傳發(fā)布力度。招聘信息的發(fā)布范圍除了本單位及主管部門和省人社廳的官網(wǎng)之外，還應(yīng)在各大知名度較高的就業(yè)網(wǎng)站上發(fā)布。以便求職者不會錯過任何招聘信息，招聘單位也能招聘到優(yōu)秀人才。

2.拓寬招錄渠道，加大吸引人才力度。近幾年，在山西省衛(wèi)計委的大力支持與指導(dǎo)下，山西省部分省級醫(yī)療單位赴北京、上海、廣州等地進(jìn)行醫(yī)學(xué)人才招聘，旨在吸收優(yōu)秀且想回家鄉(xiāng)的學(xué)生來建設(shè)自己的家鄉(xiāng)。山西省屬于中部地區(qū)省份，整體醫(yī)療發(fā)展水平與發(fā)達(dá)地區(qū)存在一定差距。因此，在招錄人員方面除公開招聘之外，應(yīng)該：一是結(jié)合單位需求進(jìn)行專項招聘；二是對稀缺崗位適當(dāng)放寬招聘條件；三是赴“北上廣深”等發(fā)達(dá)地區(qū)進(jìn)行專場招聘；四是提高招聘人員中博士研究生的比重，整體提升醫(yī)生隊伍的學(xué)術(shù)水平。

3.強(qiáng)化、提升監(jiān)管指導(dǎo)部門人員專業(yè)水平。醫(yī)療行業(yè)專業(yè)性強(qiáng)，在招聘中要考慮到專業(yè)設(shè)置的合理性，與高校相對應(yīng)專業(yè)的銜接性、適用性等問題。因此，監(jiān)管指導(dǎo)部門人員不僅要掌握醫(yī)學(xué)專業(yè)知識，還需綜合考慮專業(yè)知識到相應(yīng)崗位上的實用性問題。首先，要對相關(guān)部門人員進(jìn)行專業(yè)知識整體結(jié)構(gòu)培訓(xùn)，了解相近專業(yè)區(qū)別及適用領(lǐng)域；其次，要指導(dǎo)相關(guān)部門人員熟悉醫(yī)療相關(guān)政策，便于理論與實踐的結(jié)合；再次，要了解相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)社會環(huán)境。

四、總結(jié)

人員招聘是醫(yī)院人才引進(jìn)、培養(yǎng)的首要環(huán)節(jié)，公開招聘制度要在公開、公平的前提下為醫(yī)院引進(jìn)更高水平的人才，完善人才公開招聘制度，保證人才的質(zhì)量，才能為醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展提供足夠的人才力量。

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（作者單位：山西省兒童醫(yī)院 山西太原 030009）

（責(zé)編：若佳）endprint