高職院校健康管理專業人才培養現狀研究

邱海龍　楊靜靜

摘 要 近年來，部分高職院校為順應健康產業發展，開始培養健康管理專業人才。本文主要介紹了目前高職院校健康管理專業的人才培養現狀，并從政策導向、崗位需求、培養體制、實踐應用等方面提出建議。

關鍵詞 高職院校 健康管理 人才培養

中圖分類號：G712 文獻標識碼：A DOI：10.16400/j.cnki.kjdkz.2017.09.020

Study on Talent Training Status of Health Management Major in

Higher Vocational Colleges

QIU Hailong， YANG Jingjing

（Jiangsu Food and Pharmerceutical Science College， Huaian， Jiangsu 223001）

Abstract In recent years， some vocational colleges have developed health management professionals to meet the development of health industry. This paper mainly introduced the current situation of talent training in health management major in vocational colleges. Besides， some suggestions on policy guidance， post demands， training system and practice application， were put forward in this article.

Keywords vocational colleges； health management； talent cultivation

科技飛速發展的今天，人們的工作壓力也愈來愈大，一些職業病發病比率日益遞增。同時，由于人們生活水平的廣泛提高，三高人群比例也在不斷增加。因此，人們對自身身體素質的態度由以往的“有病醫治”逐漸向“未病防治”轉變。全民追求大健康時代的到來，對健康服務市場的需求刺激愈來愈大。健康產業涵蓋面廣，涉及醫療衛生、營養保健與健身休閑等。近年來，一些高校率先開辦健康管理專業，旨在通過人才培養，向社會輸出一批專業扎實的技術技能型人才。

經過資料搜集調研，目前國內開辦健康管理專業的本科院校與專科層次高校均較少。其中，杭州師范大學在全國率先開辦了健康管理專業，且具有本、碩、博學位授予點，對健康管理學科體系的建設具有先導和實踐指導意義。近年來，小部分高職院校也逐漸開辦公共衛生管理（健康管理方向）或健康管理專業。如江蘇衛生健康職業學院、江蘇食品藥品職業技術學院等。本文主要從高職院校專業層面出發，談談健康管理專業的人才培養現狀。

1 人才培養現狀

1.1 專業定位

即使都為高職院校，在開辦健康管理專業時，也存在不一樣的培養方向。縱觀幾所開辦該專業的院校，如重慶機電職業技術學院，其培養的健康管理人才偏向于家政行業，主要服務于中老年及幼年人群。又如廣州工商職業技術學院在培養人才時，則側重食品衛生與營養保健管理方向，適用于服務一些需要通過食療改善或維持體質的人群[1]。江蘇食品藥品職業技術學院在人才培養與輸出方面，則以自身食品藥品專業特色為基礎，為行業輸出精干的康復管理人才。不同的建設基礎和輸出方向，使得各院校健康管理專業課程結構差異較大。但就整體而言，基本都設置了健康管理學課程，而后在其他專業課程方面各有側重。

1.2 招生規模

目前開辦健康管理專業的高職院校較少，同時每年招生規模與實際招生數也較少。一些院校甚至實際招生數在10以下，最多的也僅剛過百，與其他行業專業相比，顯然在招生規模上發展滯后。2017年部分高職院校健康管理招生計劃見表1。

1.3 就業方向

目前，國內健康管理專業人才就業時，主要面向養老保健機構、社區衛生服務中心、醫院、預防保健中心、健康管理公司。涉及崗位方向一般有健康檢測、健康風險評估、病后康復服務、健康檔案建立及健康咨詢服務等。一些學校在開辦專業時，采用校企合作模式，如濰坊護理職業學院與陽光融合醫院開展校企合作，聯合培養40名健康管理專業人才。

2 現狀分析及建議

2.1 宏觀政策支持，微觀市場不齊

健康管理的概念最早起源于西方，在上個世紀60年代，美國的保險業就率先提出了健康管理的概念，成功為保險公司控制了風險，同時也奠定了健康管理的發展基礎。我國的健康管理相對起步較晚，行業發展滯后于發達國家。2005年，健康管理師正式作為衛生行業特有國家職業。2007年，健康管理師國家職業標準頒布[2]。黨的十八大以來，以習近平同志為總書記的黨中央以國家長遠發展為基點，提出了健康中國戰略目標，鼓勵發展健康產業，促進全民健康。政策的一步步推進，在某種程度上對于地方高校開辦健康管理專業具有一定的引導和支持作用，但未能從根本上解決市場的供需矛盾。究其原因，主要是人們對健康管理理念的認知不夠，接受度尚淺，且市場對健康產業的管理不夠嚴格，行業發展參差不齊。因此，率先試點該專業的院校不是很多，招生規模也很小眾，尚處于專業起步階段。針對此現象，需要進一步加大全民健康理念宣傳力度，同時規范健康服務類市場執業要求。

2.2 崗位需求寬泛，專業人才不占優勢

健康管理從學科分支來講，偏向于醫學與管理學范疇，在就業時偏向于醫學管理崗位。目前眾多醫院在招人時，仍會以康復專業或公共事業衛生管理專業畢業生為主要引進來源，少有針對健康管理專業專門引進人才。endprint

再者，一些健康管理公司，在招聘崗位設置中，對人員的要求也較寬泛，多涉及到醫學、營養學和藥學等，具體工作實踐中，常常不對專業吻合度作太多要求，只要能把產品或服務推廣出去即可。而一些養老機構、社會福利院等，其在招收員工時，門檻較低，基本有醫學護理相關背景的即可。

由于社會崗位的需求不夠精細化，使得目前從事健康管理相關崗位的人員仍主要來自醫學、藥學或護理相關專業背景，而真正接受過健康管理教育的人才在競爭中不占優勢，這種模式循環下去對人才的培養不利，間接地影響到高校健康管理專業生源數和質量。

鑒于此，在今后的崗位設置中，應該進一步注重專業與崗位吻合度，力求招聘精而專的人才。

2.3 人才培養方向不一，體制缺乏衡量標準

目前，高校整體對健康管理專業人才的培養還不夠成熟，缺乏一個相對統一的標準。一些院校在開辦過程中，往往考慮到資源建設、師資隊伍引進等諸多因素，于是優先考慮整合現有資源，或者將健康管理專業人才輸出方向定位在已有專業方向上，從某種程度上規避了人才培養投資風險。但從這個行業人才輸出方面來講，高校培養人才的質量直接決定了行業未來的發展。健康管理作為21世紀繼食品藥品后黨和國家高度重視的發展方向，在提倡全民健康等重要戰略基礎上，健康管理類人才無疑將作為未來服務行業的一個重要類群。由于培養方向的不明確性，每所院校輸出人才方向不一，質量也不均衡，因此在面臨就業時，并不能夠在相關市場上占據有利形勢，同時也制約著高校間專業交流、國際會議訪談、學術交流等方面的發展。

針對此現象，建議在人才培養之前，充分調研市場需求，并制定出較為統一的培養體制標準。

2.4 實踐技能與崗位應用需求懸殊

高職院校以培養技術技能型人才為主，實踐技能無疑作為學生質量的一項重要指標。相關院校在開辦該專業時，也須將實踐技能培養放至重要位置。然而，縱觀幾所院校的課程體系設置，尤其是實踐課程體系，與健康管理直接相關的實踐類課程較少或課時較少。而更多的是輔以現有專業實踐課程作為學生畢業指標。這種模式在一定程度上降低了人才培養質量，人才輸出與實際市場不能有效銜接，面臨崗位選擇時，往往會產生供需矛盾。因此，高職院校實踐課程體系須進一步向健康管理專業該有的方向傾斜和完善。再者，高職院校在開展實踐類課程時，可以結合醫療機構、企業等相關崗位需求，設置教學實訓環節，使得學生真正能夠在就業時貼近崗位需求。同時，作為一個新興專業，目前在校期間可以執考的職業技能證書不是很多，這在某種程度上也制約著人才培養的發展。鑒于此，人社部門等應進一步加強健康管理行業證照支持，鼓勵在校學生考取相關技能證書，以貼近實際崗位應用需求。

健康管理在我國未來的幾十年里，將作為全民重視和參與的一個重要領域。目前，在專業人才培養與輸出方面，仍有很長的路要走。如何準確地定位專業培養目標、科學地構建課程體系、高效地產學協同發展是目前諸多高校值得深思和研究的問題。本文簡要地分析了目前該專業人才培養的發展現狀及供需矛盾，筆者認為，未來可以以地理位置為片區，如華東、華南等，將同一片區的幾所高校成立健康管理教育聯盟，同時加入行業內知名健康管理公司和醫療機構，共同協商制定健康管理專業人才培養方案，從根本上解決行業標準不一、人才輸出不精等問題，從而更好地促進整個健康產業的發展。

基金項目：江蘇食品藥品職業技術學院2017-2018院級教改課題[3051700605]

參考文獻

[1] 朱曉桌，米嵐，趙凌波，等.高職院校健康管理專業人才培養方案的現狀分析[J].中國衛生事業管理，2013.2：141-143.

[2] 趙芳，劉清峰.健康管理專業人才市場需求和培養現狀[J].智慧健康，2016.1：9-13.endprint