淺析新形勢下國有企業的黨建工作

白濤

摘 要：社會在不斷地發展過程中，對企業提出了更高的要求，面對日益增大的社會競爭壓力，企業要想在市場上占有一席之地，就必須要加強黨政建設，要以先進的指導思想作為未來發展的方針，不斷充實和發展黨建工作。在現有市場經濟的環境下，促進企業的不斷發展壯大，發揮黨建工作的作用對員工進行思想指導，為企業發展做出更大的貢獻。本文主要研究的就是在現有的市場經濟條件下如何開展國有企業的黨建工作建設。

關鍵詞：新形勢；國有企業；黨建工作

中圖分類號：F276.1 文獻標識碼：A 文章編號：1671-2064（2017）19-0222-01

隨著市場經濟的深入發展，國有企業在改革過程中面臨更加嚴峻的挑戰，基層黨建組織建設也面臨著一系列的問題，面對這樣的狀況如何進行黨政工作建設成為了國有企業面對的一大問題。[1-2]企業要想長時間的發展下去，必須有堅定的理論思想作為指導，不斷推動企業發展和改革，建立強大的政治核心和戰斗堡壘。

1 新形勢下國有企業黨建工作的意義

1.1 加強國有企業黨建工作是鞏固黨的執政地位的有效途徑

新的形勢下，傳統的思想灌輸模式已經不能適應時代發展的需要，需要進行全新的改革適應時代發展的模式。要根據當代人的實際思想狀況，對其進行政治教育。堅持“以人為本”的發展原則，遵循社會發展的規律，加強黨政工作的建設。這是我黨鞏固執政基礎的根本要求，也是國有企業發展壯大的思想基礎。

1.2 加強國有企業黨建工作是實現國有資產保值增值的前提

國有企業在發展過程中，對國家的經濟增長有重要的推動作用。黨建工作建設能夠保證管理者在正確的指導思想下，對企業未來的發展做出正確的決策。讓國有企業在發展的過程中認真貫徹落實國家的方針政策，實現國有資產的保值增值。

2 當前國有企業黨建工作存在的問題

2.1 國有企業對黨建工作的重視程度不夠

很多國有企業的黨建工作都流于形式，在實際工作中沒有起到實效。企業在發展過程中，過于看中經濟效益，對于思想政治教育并不重視，黨建工作和觀念意識不強。企業黨組織建設基本是擺設，缺乏活力。黨員在發展中也沒有起到一定的模范作用，因此，黨建工作建設停滯不前。

2.2 黨組織參與決策能力不強

國有企業在改革過程中，企業黨組織與法人之間的管理結構還沒有理順，沒有對黨組織的工作作出明確的規定，對黨組織的職能和作用沒有明確的規定和認識。黨組織成員在工作中沒有明確的制度作為保障，無法真正的參與到企業的核心決策，在重大事件的決策上，沒有參與權。

2.3 黨組織凝聚力不強

很多國有企業的黨組織成員自身的素質并不高，沒有先進的思想意識，在進行黨建工作的過程中，沒有將工作落實到實際，沒有做好模范作用。很多黨組織成員游離于黨組織之外，長期不進行黨政工作的學習，這使得黨政工作建設遇到了瓶頸。

3 新的形勢下的國有企業黨政工作建設

3.1 與企業文化建設相結合

黨建工作建設是精神文明建設的一部分，企業在發展的過程中，離不開文化建設。將黨政建設與文化建設進行有效結合是提高將神文明建設的重要途徑。通過黨建工作，為企業營造一個和諧的文化環境，提高企業員工的思想意識，發揮員工的能動作用，動員員工參與到黨政建設與文化建設之中，不斷增強對企業文化的認同感。

3.2 與企業生產經營相結合

國有企業的黨建工作也是為了促進企業的發展，實現利益的最大化，因此，必須將其與經營生產相結合，賦予企業全新的生命力。在經營發展的過程中，不斷融入黨政建設的先進思想作為指導，為企業發展注入新的活力。在企業進行重大決策時，要以先進的思想作為指導，結合企業發展的實際狀況，把黨政建設與生產經營進行緊密的結合，促進企業的發展。

3.3 與企業思想政治工作相結合

思想政治建設是黨政工作的一部分，在國有企業的建設中，要將思想政治工作與黨政建設進行有效的結合，用于解決工作中出現的各種問題。要把員工的實際利益作為工作的重心，突出服務意識。

3.4 與廉政建設相結合

國有企業的黨風廉政建設關系到企業發展未來的發展，關系到企業員工的實際利益，同時也關系到黨政隊伍的健康發展。近幾年，國有企業負責人因為工作失職被處罰的事件屢見不鮮，對于國有企業發展來說是一個警戒。這就要求企業在生產經營的過程中一定要做好黨政工作，對企業組織與領導者做好思想政治防范，避免此類事件的發生，凈化企業發展的環境。

3.5 與黨組織成員發展相結合

黨政建設主要是黨組織成員進行的，因此，必須要提升黨組織成員的素質，對企業員工進行規范的政治教育和思想指導。黨員在工作中要起到模范帶頭作用，要以身作則，規范自己的行為，提高自身的素質。

4 結語

新的時代環境下，對國有企業發展提出了更高的要求，在進行經濟建設的同時，要把黨政建設作為改革中的核心。國有企業在發展過程中要結合自身的發展特色，將黨政建設與企業的經營管理、思想政治與文化建設進行結合，賦予企業新的活力，適應社會發展的新的形勢。要建立嚴格的制度，無論是員工還是管理者都要積極的配合，充分發揮黨建工作凝聚人心、團結協作的作用，使黨員隊伍融入到國有企業改革、發展和創新等工作中來。

參考文獻

[1]甘世紀.淺析新形勢下國有企業的黨建工作[J].改革與開放，2010，14：18+20.

[2]周剛.淺析新形勢下國有企業的黨建工作[J].東方企業文化，2015，08：164+167.endprint