試論如何加強政工隊伍思想政治工作建設

徐國棟

摘 要 現階段，不斷加劇的國內市場經濟競爭，讓企業政工隊伍思想政治工作面臨巨大的挑戰。政工部門在企業思想政治工作的開展過程中占據著極其重要的地位。加強政工隊伍思想政治工作建設，對企業整體思想政治工作建設十分有利。本文中，筆者結合自身工作實踐經驗，闡述了政治工作的重要性，并探討了加強政工隊伍思想政治工作建設的方法，以期為廣大同仁提供參考。

關鍵詞 政工隊伍 思想政治工作 方法

古往今來，在各行各業中思想政治工作都占據十分重要的地位，借助企業內部的各種方式讓全體員工樹立相應的企業理念，從而更好地約束員工的行為。特別是在日益激烈的市場競爭環境中，將思想政治工作做好有利于企業自身的管理和發展。黨的十八大也明確指出要加強基層的基礎建設，自然也包括思想政治工作。作為企業開展思想政治工作的基礎部門，政工部門既可以幫助員工排憂解難，同時還能找到思想政治工作的切入口，在完善技術設備理念的時候，還應從干部到普通員工，逐步開展思想政治工作，緊跟時代的腳步，為企業上下樹立榜樣，這對企業的思想政治工作建設的發展十分有利。

一、政治工作的重要性

對思想政治而言，人是思想政治工作的主要針對對象。因為工作人員是一個企業或組織運作必不可少的一部分，只有讓工作人員樹立正確的思想政治觀念，才可以使企業得到更好的發展，企業或組織如果想實現制定的政治思想目標，就應對員工樹立正確的思想政治觀念引起重視。只有這樣企業才能順利地開展其他的工作，同時這也是有效結合經濟工作和其他工作的基礎條件。不管是在古代還是現代，思想政治工作都被各界高度重視，企業中所包含的思想政治即指企業的管理層正確引導和處理部分政工人員在思想上存在的矛盾和分歧。同時，企業中的每個員工都有不同的工作，因此會產生不同的思想政治矛盾和分歧。面對這種情況，企業應制定合理的方案對企業中政工人員在思想上存在的分歧予以解決，要將充滿正能量的思想政治觀念及時傳達給政工人員，從而對政工人員予以幫助，使其樹立正確的思想政治觀念。

二、現階段企業政工隊伍的狀況

（一）缺乏完善的制度

現階段，企業的發展速度極快，但尚未頒布相應的指引性制度，企業中政工人員的實際人數、政工結構的設立以及政治思想工作中的資金投入都尚未形成完善的體系；不斷發展的企業，促使企業各部門不能保持統一的想法，比較缺乏團結意識。由于企業內部相應的政治體系較為缺乏，從而很難深入執行政治思想工作。

（二）思想工作者地位不高

快速發展的市場經濟促使企業更加重視如何實現利益最大化，企業更加注重的是每一項工作可以使企業獲得多少經濟效益。[1]企業業務和思想工作者沒有太多的交集，其作用更多地體現在服務性方面，從而出現企業較為忽視思想工作人員，相關工作者地位不高的現象，這對思想政治工作的深入開展十分不利。

（三）政工干部隊伍人才不多

通常而言，政工工作人員的待遇都不高，需要和每一個部門的人員交往，具有較大的難度系數。很大一部分年輕人對于從事政工工作的積極性不高，導致政工隊伍人員的年齡偏大。再加上慣性思維的影響，其工作方式具有單一性，工作內容沒有及時創新，從而使整個企業的政治思想工作的宣傳教育受到了影響。

三、加強政工隊伍思想政治工作的方法

（一）嚴格把好人員考核關

要想將政工隊伍思想政治工作做好，首先應對人員聘請進行嚴格把控，這是政工思想政治工作得以完成的關鍵環節。首先，應選擇具有較高文化程度，個人修養較好，對思想工作有著濃厚的興趣和熱情，在工作中認真負責，有較強責任感的人。同時，還應和企業的剛性需求相結合，使政工工作人員的素質能夠和企業的形象背景相符。其次，現階段已是網絡信息時代，政工人員應具備一定的計算機操作能力，可以獨立使用計算機完成工作。最后，政工人員必須具備較強的手寫能力。政工人員應具備較好的文采，并掌握正確的溝通方式，這樣可以使工作效率有效提升，加深人們對自己的印象。

（二）做好思想培訓工作

要想加強政工隊伍的思想政治工作建設，首先應使政工隊伍的思想素質得到全面提升，加大崗位培訓力度，防止相應人員不履行崗位職能的情況。其次，應重視在實踐中推進政工隊伍的思想政治工作，讓政工人員有更多的機會進行實際演練，使他們可以在不同的環境中，面對不同的任務以及突發情況，都能保持較高的工作熱情和積極的工作態度，敢于承擔責任。在實際工作中，應針對各政工人員制定相應的工作標準，根據不同政工人員的實際情況適當地增加壓力，使他們能夠化壓力為動力，端正工作態度，完成每一項任務。在實踐中要重視加強思想素質培訓，不僅要注重政工業務方面的培訓，更要注重實踐鍛煉的培訓，進而真正加強企業政工隊伍的思想政治工作建設。定期組織政工開展思想政治教育的專題講座，讓政工人員在專業人士的講解中有效解決思想矛盾和疑惑。同時，加強政工和專業人員的溝通和交流，通過交流使其受到啟發，有效加強企業政工隊伍的思想政治工作建設。

（三）完善獎懲制度

完善獎懲制度有利于促進企業政工隊伍的進步，它不僅可以通過獎勵，使優秀人員的工作熱情得到激發和提高，同時還會對那些違反企業規定或無作為的人員進行懲罰。這樣既可以激發他們的進取心，還能有效減少裙帶關系、徇私枉法等不良現象。現階段，獎懲制度仍有很多漏洞，從而削弱了其約束力。要想建立完善的制度，就必須吸收和借鑒現代先進的管理經驗、理念，不能以是否為領導親屬、職務和資歷等當作參考依據，要真正做到公開、公平、公正。對于工作能力較強、成績出色、口碑較好的政工人員，可以對其進行適當的升職、加薪，而對于違反企業規定的人員，應對其進行懲罰，一視同仁，不管親屬關系有多強大都應嚴格按照制度辦事，使其權威性得到維護。完善企業的獎懲制度，可以加快企業的思想政治工作建設進程。

（四）實施人性化的管理方法

加強政工隊伍思想工作的建設，需要在管理政工隊伍的時候堅持“以人為本”的原則，應意識到政工隊伍的重要性，提高政工隊伍的地位。領導應加強和政工隊伍的溝通交流，及時、充分地了解他們的實際需要、感受和想法。同時，應時刻明確思想政治工作中要對人文關懷引起重視。因此，領導和政工人員應及時轉換思想觀念，在辦事的過程中始終堅持以最新的思想政治理念為指導，構建滿足政工工作要求的環境，由以往的教育和塑造政工隊伍轉變成尊重、關心、愛護、理解政工人員，讓政工人員可以感受到內心的滿足以及精神上的安慰。只有這樣才可以防止在思想政治工作中出現單一化、庸俗化的趨勢，才能使政工工作和社會需求相符。新形勢下，思想政治工作必須做到發自內心地、真心實意地關心政工人員。因此，相關領導應該通過實際行動讓政工人員感受到這種關懷，避免關懷流于形式。這樣才能使領導和政工人員實現有效的思想溝通，從而進一步加強政工隊伍思想政治工作建設。

綜上所述，作為企業思想政治工作的執行人員和指導人員，政工隊伍素質的高低和企業全體員工的思想政治水平的高低有著極為密切的聯系。因此，加強政工隊伍的思想政治教育工作有著極為重要的意義。企業可以定期開展相應的思想政治培訓，進而提高政工人員的整體素養，快速高效地完成企業政治工作任務。

（作者單位為山東昌邑石化有限公司）

參考文獻

[1] 薛中華.淺談如何加強政工隊伍思想政治工作建設[J].東方企業文化，2014 （16）：59.endprint