關于國有企業黨建工作優化策略的研究

摘 要：隨著我國的經濟的飛速發展，習近平總書記在黨的十九大報告中指出：中國特色社會是國民經濟的支柱，是執政黨主義進入新時代，我們黨一定要有新氣象新作為。國有企業在我國眾多企業中占據重要地位，其擔負著振興國家經濟的責任。此外，國有企業也是中國特色社會主義的物質基礎和政治基礎。在這種新形勢下，國有企業如何堅定信念，堅持跟隨黨的正確指揮和領導，強化黨的建設，使得黨組織的精神與企業的日常經營融合，在黨組織的領導和帶動下，使國有企業在這種環境下發展得更強更大。在新時期下，由于受到各種因素影響，黨建工作面臨著日益復雜的局面，這就使得當前我國國有企業仍存在一些問題制約著黨建工作的開展，無法將其作用充分發揮出來。本文從三個方面對國有企業相關研究進行闡述，第一個部分為緒論，在該部分對研究內容以及在研究中所使用的方法進行概述；第二部分為正文，在該部分主要分析了國有企業黨建工作的發展現狀和環境，并深入分析目前黨建工作中存在的主要問題，就該問題提出想應改善意見。第三部分為結語，該部分對全篇進行了概括與總結，強調了黨建工作在國有企業的經營與發展中的重要性，提出通過采取有效措施提升黨建工作的效率以及黨建工作的完成質量，進而使得國有企業在新時期下得到更大更好的發展。隨著改革開放逐漸深入，國有企業的建設方式也發生了變化，為成功建設符合當今時代的國有企業，相關部門應緊隨黨的步伐，深度貫徹黨的指導方針，深入分析黨建工作中存在的各種問題，提出相應解決措施，使得企業在新時代下能更快地成長。

關鍵詞：國有企業 新時期 黨的建設

一、選題背景及意義

國有企業是公有制經濟的重要組成部分，是國民經濟的關鍵力量，同時也是我國執政黨的依靠企業之一。為完成企業深化改革的重任，政府部門應采取一切措施推進黨建工作。國有企業的發展好壞直接影響國家經濟水平，因此應針對國有企業特點制定有效發展策略，對國有企業發展現狀進行深入分析，并找出其中存在的問題，針對實際問題提出切實可行的解決方案，如此則可徹底解決我國國有企業的黨建工作中存在的各種問題，進而為黨建工作創造有利條件，幫助黨政府落實已制定的黨建措施，并開展一系列動員活動，使得國有企業員工達成共識， 有效推進國有企業建設，爭取在短時間內實現企業的快速發展與黨建工作的順利進行。

關于如何加強現代企業制度下黨組織的自身建設等問題，應組織研究小組進行深入分析，根據研究分析結果制定切實可行的解決措施。黨建工作中存在的問題會影響國有企業黨建工作的發展腳步，進而對黨在國有企業中的地位產生負面影響，不利于我國小康社會的建設。此外，還應制定企業法人管理機制，并明確企業各部門職權關系，加強對管理層領導的監督，企業與黨政府齊心協力，共同探索黨建發展道路。

二、研究內容及方法

1.研究內容

研究并完善國有企業黨建工作，為我國國有企業的黨建工作創造有利條件，從多國有企業的組成可看出國有企業中黨的地位是非常重要的，堅持在黨的帶領下發展，有利于國有企業國民經濟主體地位和經濟基礎作用的充分發揮。在堅持黨的領導和指引下，還要考慮企業自身的經營與發揮情況。面對如何加強現代企業制度下黨組織的自身建設等一系列問題，企業需要進行全方位的判斷與決策，若不對國有企業黨建工作中存在問題進行處理，在之后的發展中將會產生某種阻礙，并對我黨在國有企業中的位置產生不利影響，此外還不利于我國小康社會的建設，因此相關部門應根據我國在國有企業中黨建工作的實際問題，執行切實可行的發展戰略，綜合運用多種方法解決我國國有企業黨建工作的問題，為黨建工作的順利進行打基礎。

2.研究方法

本篇文章主要運用了兩種研究方法來系統的研究新時代下國有企業的黨組織建設方面的問題。第一就是運用了文獻研究方法，對書籍、數據庫論文、黨建工作的一些新聞消息與文件等相關資料查閱、整理和分析，掌握了一些相關的知識與熱點信息，了解一些基礎理論知識及研究方向，形成科學認識，掌握在新時期下國有企業黨建工作的當前狀況，發現在其中所存在的問題，然后作出相應的解決方案；第二就是運用了實際走訪調查，調查了一些周邊的國企，在經過實地考察、走訪、交流溝通的方法了解信息，咨詢和了解他們黨建工作的開展情況，并從中發現了一些他們在黨建工作開展中存在的問題，并為文獻研究和分析提供一定的幫助，綜合地掌握國企黨組織建設工作的實際現狀，從而為本次研究創造了更有效的價值。

三、國有企業黨建工作的概述

（一）黨建工作的概述

我黨的誕生伴隨新中國的成立，黨的建設圍繞馬克思主義開展，即對馬克思主義的深度貫徹與應用。馬克思主義作為我黨的精神支柱對我黨工作起著重要的指導作用。我國國有企業黨建工作是指在國有企業這個大環境下進行黨組織的建設，因國有企業的黨建工作在基層黨建中具有重要影響。改進黨的建設工作，創新工作模式，實現黨的建設的科學化，不僅有利于執政黨在社會中地位的穩固，而且還有利于企業在競爭中的穩健發展。在新時代下各項改革的進程中，目前我國的經濟政治等的方面也在隨之進步發展。所以，為能夠達到對國有企業黨建工作更好地了解，必須全面地分析和理解這項工作。

（二）國有企業黨建工作的具體內容

中國經濟日趨繁榮，全面深化改革也在黨組織的正確領導中進行，隨著現代企業制度也在付諸實踐，由于國有企業黨的建設工作在企業發展中具有重要意義，使得對它的各方面條件有了更高的指標，所以對于國有企業黨建工作的進一步深化改革具有深遠影響。如何定義國有企業中黨的建設，其定義沒有達成一致的認識。 黨建工作管理部門根據國務院相關文件制定了黨建工作順利進行的指導性工作，為順利開展黨建工作，相關部門應將國有企業黨的建設與企業管理相結合，利用企業管理方面的知識深化黨建工作，進而提升黨建工作的開展效率。一般而言黨建工作主要包括以下幾個方面：（1）思想建設.只有建設良好思想才能提升企業發展速度；（2）組織建設，良好的組織建設是黨建工作的重要條件；（3）作風建設。良好的作風對企業發展起積極作用；（4）制度建設，沒有規矩不成方圓，良好企業發展機制使企業成功的關鍵；（5）反腐倡廉建設。

四、國有企業的黨建現狀及存在的問題

（一）國有企業的黨建現狀

如今經濟全球化進程越來越快，隨著經濟朝全球化趨勢的發展，各國文化會出現前所未有的碰撞與交融。對于各國企業來說，經濟全球化可加快其發展速度，為新型企業的開展創造有利條件，但對于國有企業黨建工作來說，經濟全球化將帶來更多問題，因此對國有企業黨建工作起到阻礙作用。此外根據調查得知，我國某些國有企業只關注自己的經濟效益，對于黨建工作并不重視，在參與企業的重大決策或決定時，黨的地位與身份尤其不明，在企業的領導團隊中是否占有重要地位，查閱前人資料并未發現與之有關的內容。因此在經濟快速發展的今天，我黨在國有企業中的地位仍未被重視。進而造成黨建工作的開展效率較低，無較大成就。

其次，在市場經濟這一大環境下，國企的黨組織建設工也因此受到一定的影響，根據我國經濟背景黨組織將經濟體制定為社會主義市場經濟制，該制度的確立為過我經濟的快速發展奠定了堅實的基礎，在過去的幾十年里一直指導我國經濟發展。不論是國有企業還是民營企業，其發展過程一般較為相似，只有事先對自身發展進行規劃，接受現實，才能在以后的發展中取得勝利，并變得更加健壯。通過對國有企業進行分析可知其在市場經濟這個大環境中發展趨向成熟，但在發展制度上仍存在一定問題，因此相關部門應對其高度重視。

（二）國有企業黨建工作中存在的問題

國企黨組織在政治上的關鍵地位弱化

我國企業發展重要制度之一為法人制度，在該制度中規定了董事會和監事會以及理事會有權對企業的經營和運轉進行把控，這三方力量并存并且相互制衡，重大的決策一般都由企業的董事會商議定奪，使得在企業中黨組織的地位逐漸弱化。雖然在法律中有明確規定保證企業中的黨組織的核心價值，憲法上以及國家的基本制度為企業的黨組織提供了政治保護，但在企業經營和運行中，由于并沒有具體的條例和方案，國企黨建工作開始慢慢被不受重視。

1.對黨建工作不夠重視

將現今我國黨建工作與之前進行對比，可發現其已經取得較大的頸部。即使如此，某些國有企業仍不重視黨建工作。對該種現象進行分析，可知主要原因有以下幾點：（1）企業發展不穩定，造成企業沒有太多精力開展黨建工作；（2）企業管理層領導人并未深入理解黨建工作，因此開展黨建工作不積極；（3）企業重視黨建工作，但缺少資金和資源，因此造成不能正常開展黨建工作。在發展過程中，一些國有企業將企業經濟建設看成重中之重，在企業運營中，并沒有好好關注起來企業的黨建工作，甚至黨建被一些企業認為是一種負擔，由于沒有什么責任制度，企業的黨建工作經常是為了完成而完成，對黨組織的發展根本沒有什么進步。

2.國有企業黨建工作制度落后

隨著現代經濟建設的不斷發展，傳統的國有企業的黨組織建設的工作方式方法現在不能夠完全適應時代進步的腳步了，首先，在新的體制和環境下，對國企的黨組織建設沒有一套完整的領導機制和體系，使得企業的黨建工作不能夠得到很好的引導和發展，其次，企業缺乏對黨建工作的監督管理，從而使得企業的黨建工作效率低下，質量不高。然后，企業的黨建工作不能夠和群眾建立良好有效的溝通機制，不能得到群眾的反饋和建議。

3.黨建文化與企業文化不相適應

只有跟隨黨組織的正確領導企業才能長久地生存經營和發展，因此，企業文化建設也應緊跟黨組織的步伐。但是，目前有一些國有企業的并沒有將其生產經營活動與企業的黨建工作一起同時進行，致使企業的文化建設與黨的建設工作不相融合。黨組織的一些精神與思想不能夠對企業的經營進行指引與領導，與企業文化脫節，使黨組織的作用與地位受到影響，致使兩者不能同步。

五、國有企業的黨建優化策略

不同企業的發展背景以及戰略機制不同，因此各企業要面對的黨建問題不同。為徹底解決各種黨建問題，應從企業建設特點出發，在深入分析后制定相應的解決措施或建設政策，保證黨建工作的順利開展。通過對黨建工作現狀進行分析，可將其建設策略定為以下幾種：

（一）在國有企業中明確黨組織的地位

伴隨著經濟全球化發展，我國企業中的領導體制也進行了相應的調整，因此當在企業中的地位也發生了一定變化。黨在國有企業中的地位在《黨章》中進行了詳細說明：國有企業中的基層黨組織，要起到政治指導作用，根據企業的運營活動進行相應的工作，保障對企業是否堅持我黨的正確領導與指揮進行監督，對股東會、董事會、監事會等管理層的合法的管理決策進行支持； 全心全意服務群眾，積極融入企業的管理，為企業的發展提供政治方面的支持。

（二）提高對黨建工作的重視力度

國有企業時我國經濟的重要支柱，對我國的經濟建設具有重要意義，而黨組織的建設工作是否順利開展決定著我國國有企業的發展速度，因此各企業應加強對黨建工作的監督，并對員工進行培訓，為黨建工作的順利開展創造條件。

（三）建立和完善科學的國有企業的黨建制度

現今社會是一個快速發展、不斷創新的社會，因此黨建工作的開展也應具備創新意識。黨建工作的系統化與規范化是創新黨建工作的基礎。為保證黨建工作的順利進行，相關部門應加強對黨建制度的建設與完善，一般而言應針對黨建工作機制的以下幾點進行完善：（1）領導責任機制。該機制的建立是順利開展黨建工作的基本條件；在建設該機制時應將主要工作交給部門直屬領導管理，并監督各領導及時完成工作。各部門之間應建立聯系，實現部門的互相監督。（2）根據企業特點建設符合自身發展的工作制度，并采取有效措施提升各黨領導的綜合素質水平，并日常工作的開展中進行培訓學習，對黨組織先關責任人實施評價、考核機制，并根據考核結果進行相應的獎勵與懲罰。（3）根據黨建工作開展建立監督機制，對各部門黨建工作的開展進度進行監督，并加強黨建工作的廉潔度， 實時對黨員干部進行監督，并建設或完善反饋機制。（4）為保證黨建工作的正常進行，相關部門還應建立聯系群眾制度，該制度的建立使黨建具有基層性，也可使企業將員工的利益作為一切工作的中心，堅持以人為本，建立健全相關制度。

（四）促進黨建文化與企業文化融合

將黨建文化與企業文化深度融合可存進雙方共同發展。黨建文化的本質本質含義并不等同于普通文化。此外國有企業文化與黨建文化的共同建設還有助于企業本身發展。企業經過長期發展逐漸形成與自身發展相契合的企業文化，企業文化代表了企業的發展建設理念，企業文化的形成更少不了企業員工的認同，因此其具有群眾性。黨建文化與企業文化相類似，其也是經過長時間積累與沉淀而來，黨建文化的本質是黨建工作理念和相關指導思想的融合，黨具有先進性的特征，因此其所形成的文化也具備一定先進性，黨建文化的形成不僅有利于其自身發展，還對企業發展起到一定指導作用。綜上所述黨建文化與企業文化的形成過程具有相似性，且其作用對象也具有一致性。因此黨建文化與企業文化相結合后可共同作用于企業發展，并能更好的發揮該二者的群眾性與先進性，進而提升企業員工工作積極性，提高企業受益水平，為國家經濟發展做貢獻。企業文化作為一種特殊文化與企業工作緊密相連，重合度較高，這也是企業文化的優勢所在。企業文化的形成的主要途徑是生產經營，形成與完善的關鍵是企業改革，企業文化引領企業發展，是企業不斷進步的動力。企業文化與黨建文化的深度融合是保證企業快速發展的關鍵環節，黨建文化主要依靠企業文化形成、完善。企業文化的形成與發展不斷推動黨建文化進步，并促進黨建文化與其自身融合與適應，其二者呈現出相輔相成的關系，其二者的融合是企業順利發展與黨建工作成功開展的重要條件。

總 結

隨著我國的經濟建設的發展，國有企業是其中的關鍵因素，因此，國有企業的黨組織建設工作也是其中的重中之重，當然也成為了目前黨組織研究的一個很關注的課題。現在這樣一個經濟全球化的時代，國企的黨建工作也要不斷地進步，不斷創新優化，本文對新時代下我國國有企業的黨組織建設工作的具體狀況展開了分析，并運用了一些研究方法，對其的具體內容和發展狀況進行了研究，總結出在新時期下建設和優化我國國企黨建工作有深遠影響，是對黨的執政地位的肯定和支持，是建立當代企業制度的重要因素，有利于國有企業更加長久穩定地發展。在此過程中，國有企業的黨建工作有了一定的成果之外，還存在一些挑戰和問題。面對這些挑戰和問題，本文提出了一些相應的應對策略：即應重視黨組織在國有企業中的地位，并加強黨組織在國有企業中的建設， 采取有效措施建立和完善國有企業的黨建制度，促進黨建文化與企業文化融合。使得國有企業在新時期下能夠得到更加全面的發展，從而更好地發揮其在國民經濟中的重要作用。

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作者簡介：劉蓉蓉（1972-），女，漢族，貴州貴陽人，研究生學歷，貴州省煙草公司貴陽市公司高級政工師，研究方向：煙草。