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現階段高職教育管理中存在的問題與對策

2017-12-12 23:14:05熊珂
報刊薈萃(上) 2017年12期
關鍵詞:高職教育問題對策

摘 要:對于高職院校來說,其辦學效果以及其與社會市場人才需要對接度與院校教育管理水平程度息息相關。當今社會是互聯網信息飛速發展的時代,如何運用現代化的工具和手段提高現階段高職教育管理水平具有重要的研究意義,本文在大量實踐管理經驗的基礎上,對目前高職教育管理中存在的問題提出自己的意見,并有針對性地提出解決問題的對策。

關鍵詞:高職教育;管理;問題;對策

一、背景

在社會主義現代化飛速發展的浪潮當中,我國的各行各業都得到了不同程度的飛躍。這一改變不僅僅體現在政治、經濟、文化、社會、法律層面,對我國國內的教育事業發展也帶來了機遇和挑戰。作為全日制高中的補充,高職院校在我國素質教育體系中占據著舉足輕重的地位。隨著最近幾年國家教育部對高職院校教育發展力度不斷加強,高職院校招生質量、規模以及院校本身的實力都得到了突飛猛進的發展。誠然,在我國應試教育依舊是主要的教育理念,這一傳統思想從一定程度上禁錮了高職院校教育管理的思維和模式的創新,從而無法滿足國家培養應用型專業素質人才的要求,與市場需求對接力度減弱。此外,在高職院校當中存在著教學個體多元化、學生學習基礎參差不齊等問題,這一系列現狀使得我國高職教育管理水平并沒有從根本上得到提升。隨著我國國民對精神層面和文化層面的要求愈來愈高,我國高職教育管理水平需要從根源上進行改革已是迫切的需求。

二、高職教育管理中存在的問題

首先,重視力度的欠缺。今年來,從人才培養建設方面來看,高職院校日漸出現了與其辦學理念和初衷不符的現象。為了吸引更多的教育經費,增加院校的師資力量以及吸引更多社會生源就讀本校,許多國內的高職院校一味只注重不斷提高自身的資源,而是許多教育方面的管理流為形式。雖然這樣并非有重大的差錯,但是對于教書育人的教育機構而言,如何培養適應現代社會需求的人才,如何正對學生的差異化不斷更新教育教學方法,如何針對社會需求培養有針對性的應用型人才才是現階段我國高職教育關鍵之所在。

其次,教育管理方式和方法較為落后。當前,部分高職院校盲目跟隨其他院校方法走校企合作、提供實習機會等自認為與實際相結合的方法,而并非切實考慮到自身教育資源和學生差異性。這種所謂的實踐創新方式將高校與社會人才需求結合的方法雖未存在根本性不妥,但是過于側重社會和市場會從一定程度上對高職院校教育管理產生各式各樣的漏洞。這些問題漏洞未得到重視,必將會導致高職院校發展水平與社會需求無法達到統一,不利于達到高職院校培養高素質、應用型專業人才的培養目標,反而不利于高職院校教育實踐目的的完成。

其三,管理人才力度較為薄弱。當前,我國高職院校人才培養目標側重于實踐教學環節以及傳統的應試教育方法的采用,卻從時代發展的角度,培養適用于社會發展的人才教育管理。從高職院校教師團隊角度來看,教師大多注重自身科研水平的提高,卻對其這就是教育管理的水平較為疏忽,而僅有的教育管理卻大多停留在理論層面之上。

三、高職教育管理的對策

首先,提高高職院校的教育管理力度。作為全日制高中的重要補充教育方式,其教育管理應更加滿足學生的實際學習訴求,提供學生未來進入社會實際發展需求。在社會人才培養市場上,高職院校作為這一人才發展環節上重要的一部分,高職院校在辦學聲譽上應更加重視高職教育管理的方式和方法。以提高學生綜合素質為首要環節,將學生視為辦學的主體,充分發揮高職院校人才培養的特色目標。

其次,將高職院校教育管理方法與科技手段有機融合在一起。當今社會,計算機技術與互聯網技術不僅在商業領域扮演者越來越重要的地位,對于教育行業而言也存在不容忽視的作用。對于高職院校教育管理而言,學校不僅可以通過建立電子學檔提高學校的教育管理水平和效率,還可以提升學校整體信息化水平;同時,借鑒信息化、科技化的飛速發展,建立虛擬實踐基地,培養高校內的實習實訓基地,讓每個學生能夠在教師的幫助和指導之下,充分真實地體驗到社會實踐,進一步加強高職教育的管理水平和實踐水平。

最后,建立高職院校高效的人才管理團隊。對于高職院校師資隊伍而言,如何提高教育工作者的教育管理水平,如何將每位老師所帶班級、學生的學習情況與教師績效有機合理地掛鉤起來也是提高高職教師人才管理水平的重要途徑。積極健全教育管理機制,培養高素質教育管理人才,從而有助于增強現代化的教育管理水平。

四、結語

總體來看,通過本文分析研究我們發現,高職院校的發展水平與其教育管理水平息息相關,教育管理水平提高有助于提高高職院校整體辦學水平。作為向社會市場直接輸出專業技能素質應用人才的搖籃,高職院校應當緊跟時代的步伐,不斷創新教育教學方法和理念,時刻把握市場人才需求的動態,為市場源源不斷輸出優秀的應用型人才而努力。本文通過對現階段高職院校的發展背景、現狀出發,對高職院校的問題進行了分析,并結合實際提出了一些可行性的建議和對策,對提高我國高職院校教育管理水平提供了一定的參考依據,為我國高職院校向社會輸送更多的應用型人才作出了一定的貢獻。

參考文獻:

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[2]丁淑芳.高等職業教育辦學模式研究[D].江西農業大學.2014.

[3]項海濤.高職校園文化與企業文化對接機制研究[D].內蒙古大學.2014.

[4]楊小永.就業知道下民辦高職院校發展戰略研究[D].云南師范大學.2014.

[5]黨素芳.高職院校“訂單式”人才培養模式研究[D].四川師范大學.2014

作者簡介:

熊珂(1982.02—),女,湖北武漢人,碩士研究生,湖北交通職業技術學院,高職教育。

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