探析新時期做好女工思想政治工作的有效策略

黃群

摘要：在新時期，女工在企業中占據著極為重要的位置，其發揮的作用不容忽視，相對于男職工而言，有些崗位女職工更適合。因此將企業女工的思想政治做好直接影響著企業發展的穩定性和持久性，但是現階段企業女工思想政治工作仍存在很多不足的地方。所以，將女工的思想政治工作做好，對其應有的權益進行維護，促使企業可持續發展顯得越來越重要。

關鍵詞：新時期；女工；思想政治工作

在我國經濟大力發展的形勢下，企業為了與時俱進，也在不斷進行改革。企業女工能不能和企業當前的改革相適應，是企業工會女工委員會的基本職責所在，也是現階段企業應引起重視的問題。要想將新時期企業女工的思想政治工作做好，企業就應該把企業女工的綜合素質提高，對女工體系予以完善，使女工的合法權益得到保障，在工作和生活方面提供給女工更好的服務，組織女工積極參與到各項文體活動中，將女工的工作積極性充分調動起來，促進企業的良好發展。

一、注重培養員工的專業素質和思想素質

人只有不斷地學習、充實自己才不會落后。同樣，時代在不斷進步和發展，企業也必須不斷地對經營理念和管理模式予以更新才不會被社會所淘汰。女工因為受到家庭牽制的影響很大，很容易忽視及時更新自己的專業知識，所以企業應積極引導女工正確的評論自己的專業素質，調動其學習的積極主動性。其次，要將自強、直立、執行和自尊的精神樹立起來。傳統企業一般都對男工的培養較為注重，而對于女工的培養卻極為忽視。企業應公平對待女工，對女工的勞動力予以重視，加大女工的培養力度。企業的各個部門和各個工作崗位都要重視起對女性優秀員工的培養，定期提供給女工培訓指標，從而將女性工作者的積極性有效提高，讓其更具有斗志[1]。知識技術的培訓可以把女工的專業技能和創新能力提高，同時不斷對自己的專業知識予以更新，還能使自身的整體素質有效提高，為企業的發展奠定基礎。

立足于實際，和每個女性員工的條件相結合展開有針對性的培訓，使創新能力得到提高。要想具有創新能力，嚴謹的態度和扎實的專業知識是必不可少的。企業可以為女工訂閱女性類的報刊或其他書籍，讓女工隨時對發展動向有更加充分的了解。還可以采取競爭培訓的方法，由企業付費讓其參與進修培訓，使女工的學習熱情得到調動，這對女工業務素質和能力的提高也十分有利，對企業而言也是一筆巨大的財富。

二、不斷完善企業女工體系，保障女工合法權益

企業在對自身利益予以維護的同時，還應重視起女性員工法律權益的維護，使企業利益和女員工合法權益的雙贏局面順利實現[2]。第一，企業應將健全的女工組織建立起來，不斷對相關制度予以完善，進而提供給女員工更好的服務，確保女員工可以正常的開展工作。第二，要注重女員工法律意識的提高，比如定期設立法律知識培訓課程、開展法律知識競賽等，使女工的法律常識有效提高，讓女員工變得更懂法、知法和守法，當侵犯到自身合法權益的時候，可以利用法律，積極捍衛自己的合法權益。第三，對于女員工的合法權益，企業應積極主動地進行維護，按照國家相關法律法規，將各項維護女員工權益的工作做好，在必要的時候可以借助對女員工法律援助會等的建立，提供給女員工法律援助途徑，使女員工的法律勸業得到更好的維護和保障。

三、在工作和生活方面為女工提供良好的服務

在工作和生活方面企業也提供給女工更高的服務，積極給予女工幫助，讓其更好地將工作和生活中遇到的困難有效解決，幫助女工維權問題的解決。當前的企業在改革的過程中通常都會侵犯和忽視一些女工的合法權益，在工作和生活方面應提供給女工更好的服務，具體可以從以下幾個方面入手：第一，企業在當前的改革中，應加大女工合法權益的維護，盡可能提供給女工更多的就業崗位和就業機會，在薪資待遇上，女工應和男工保持相同，使女工的工作積極性得到提高，進而為企業創造更大的經濟效益。第二，企業也具有女工榮譽權的維護工作，在企業的評優工作和各項職務中，不能將女性職工排除在外。第三，企業應加大維護女職工各項合法權利的力度。企業應遵守《女職工特殊保護規定》、《婦女權益保護法》、《勞動法》，并和企業自身的規章制度相結合，將女職工的各項合法權利的維護工作落到實處。第四，為女職工提供幫助，將其實際生活中的困難有效解決。英文女工的主觀原因和客觀原因，針對低保困難女工、下崗女工、離異單身女工、更年期女工、孕期女工、經期女工和產期女工，企業應給予他們更多的幫助，并將相關救助部門成立起來，不斷對救助制度予以完善，使女職工能夠真正得到幫助，剛好的解決實際生活中的困難。

四、創新活動形式，吸引更多女工參加集體活動

盡管女工組織也對一系列的活動予以了開展，但是從實際中來看，因為新意的缺乏，內容重復性較高，并不能有效調動起女職工的參與熱情。女工工作者應積極更新觀念，在創意和創新上多聽聽女工的真實想法[3]。和新形勢、新技術和新知識發展的要求相結合，在常抓新內容和新形勢的同時，積極創造出適應于企業特點，具有內容和新形勢的競賽項目，不斷提高女職工業務技術和業務素質，進而順利完成各項工作任務。在“三八”節的時候，將“三八”婦女節的慶祝活動組織好，組織女工帶外地進行參觀學習，和其他單位聯誼、開展文藝比賽和座談會等等，使女工文化生活得到豐富，將女工的身體素質增強，對女工積極向上、頑強拼搏的作風進行培養，使女工組織的戰斗力和凝聚力不斷增強。

結語：

對于企業的運營和發展來說，將企業女工的思想政治工作做好有著極為重要的作用，只有不斷地將企業女員工的綜合素質提高，不斷對企業女工的管理體系進行完善，對女員工法律權益的保護予以重視，在生活和工作方面提供給女員工良好的服務，定期開展各項文體活動，才可以使女員工的工作積極性得到調動，讓其可以全身心地為企業服務，推動企業的可持續發展。

參考文獻：

[1]李正華.當前女工思想政治工作現狀及思考[J].經營管理者，2016（2）.

[2]王桂瑋.淺談新時期如何做好女工思想政治工作[J].速讀旬刊，2017（3）.

[3]徐葉千.議新時期國有企業女工思想政治工作創新[J].企業文化旬刊，2017（4）.endprint