談思想政治工作與企業文化的融合及其創新

閔曉嬌

摘要：思想政治工作和企業文化作為企業經營管理中的兩個重要組成部分，在新的經濟形勢下均面臨著很多挑戰。為了能夠促進思想政治工作和企業文化的有效融合，本文從思想政治工作與企業文化之間的關系入手，對當前企業思想政治工作與企業文化融合現狀與誤區進行了深入分析，并提出了一系列企業思想政治工作與企業文化融合創新途徑，旨在為各企業相關從業人員提供參考。

關鍵詞：思想政治工作；企業文化；融合；創新路徑

隨著我國市場經濟的高速發展，知識經濟時代的來臨，企業之間的競爭日益激烈。為了能夠實現企業的可持續發展，各企業有必要創新企業內部思想政治工作及企業文化的工作思路，探索和創新行之有效的促進企業文化與思想政治工作融合的路徑，實現思想政治工作與企業文化的完美結合，強有力的推動企業健康發展。

1思想政治工作與企業文化之間的關系

1.1企業思想政治工作的基本訴求是企業文化建設

在企業發展過程中，企業領導者作為企業組織行為的執行者，其一言一行將直接影響著企業文化建設。所以，促進企業文化建設快速發展的首要因素就是提高企業領導者對企業文化建設的重視，真正做一名企業文化的傳承者、傳遞者。企業領導是否重視直接關系著企業文化建設組織機構的建立及員工對企業文化的理解和踐行程度。若領導干部成為企業文化的真正傳遞者，就一定會在無形中影響著身邊的員工，并將企業文化融入到工作和生活中，自主踐行企業管理思想。企業思想政治工作和企業文化建設都是以實事求是、以人文本為基本原則，以提高企業經濟效益為主要目的，從某種意義上來說，企業文化是開展思想政治工作的表現形式。通過激勵制度的制度以及組織員工進行企業文化學習，鼓勵員工在企業的發展和企業文化建設中獻策出力，增強企業內部員工的凝聚力，讓員工始終與企業文化及企業發展戰略目標保持統一，進而促進企業經濟效益的提高。

1.2企業文化建設的重要保證是思想政治教育

一直以來，思想政治工作指引著黨和國家前進的方向，而企業在經營管理活動和發展過程中也同樣離不開思想政治工作的引領，思想政治工作是企業文化建設的根本保證，作為一項紛繁復雜的系統工程，企業文化的建設、培育和強化都離不開思想政治工作的指導。企業文化主要指的是，企業員工擁有共同的奮斗目標和價值取向，是保障企業經濟工作得以順利開展以及企業發展目標得以快速實現的重要前提。無論是企業的思想政治工作還是企業文化都在一定程度上規范了員工的行為并起到激勵員工的作用，大部分企業設立工會組織的目的都是希望能夠通過開展思想政治工作向基層員工傳達企業管理理念和經營策略，并深入基層員工生活和工作，了解員工思想動態。與此同時，在社會經濟新形勢下，企業要處理好企業與個人、集體、國家之間的利益關系，樹立企業良好形象，提高其社會影響力，進而促進其核心競爭力的提升。

2企業思想政治工作與企業文化融合現狀與誤區

近些年，我國企業不斷的加強企業思想政治工作與企業文化間的融合，二者相互融合發生了一些較為深刻變化，具體表現有：（1）前期我國企業思想政治工作與企業文化融合以模仿國外先進模式和理念為主，現已逐漸由模仿向著創新轉變；（2）在當前企業思想政治工作與企業文化融合研究過程中，對傳統文化的重視不斷加深；（3）前期我國企業思想政治工作與企業文化融合研究方法主要以定性分析為主，現已逐漸由定性分析向著定量分析轉變；（4）盡管現在很多企業非常重視將企業文化作為思想政治工作開展的新載體，但是在具體操作過程中，依然存在企業文化建設和思想政治工作獨立開展、各自為政的現象；（5）目前企業越來越重視企業文化與思想政治工作的融合，并更加重視發揮二者的獨特優勢。雖然我國在企業文化和企業思想政治工作融合方面的研究取得了些許成績，但是部分企業在具體實施過程中依然存在很多誤區，例如：企業在具體實施過程中太過形式化，導致企業思想政治工作與企業文化無法真正融合，其融合策略得不到真正落實；企業缺乏創新、獨特的管理理念，導致企業內部員工的凝聚力及向心力嚴重不足；企業缺乏明確的戰略目標，致使企業內部員工缺乏責任意識，制約了企業的發展。

3企業思想政治工作與企業文化融合創新途徑

3.1拓寬思想領域

當下對企業的改革愈來愈加深入，所以在思想上要進行有效的拓寬。當下的各個企業在改革的過程中不僅要順應時代的發展，同時需要根據自身發展需要做出一定的改變。當下的企業文化要結合思想政治工作改進企業自身的管理方式，這種改進的管理方式能夠適應企業的人員與企業的發展。我國是社會主義國家，開展思想政治工作能夠正確的引導企業內部工作人員的思想，能夠有助于企業營造積極向上且和諧的工作氛圍。將企業文化和思想政治工作進行有效融合，需要將思想政治工作融入企業的內部管理中，從而使企業文化更加符合時代發展的需求。此外，為了能夠避免員工在思想政治教育工作中形成抵觸心理，企業要采取恰當的方式關心員工，踐行企業文化。

3.2有機融合企業文化，推動思想政治工作創新

（1）暢通思想政治工作新渠道。企業文化以人為本，在思想政治工作上采取激勵的方法，激發了企業員工的積極性，從而把企業的巨大潛力進一步發掘出來。因此，企業需要將企業文化融入到思想政治工作中，形成厚德載物的文化理念，從而發揮其真正作用，促進企業快速、穩定的發展。

（2）發揮思想政治工作時效性。思想政治工作應與時俱進，通過開展樹典型、學先進等活動，用企業中的先進事跡進行企業文化培育工作，有效發揮企業文化的育人動能。這就要求我們結合企業實際，不斷開展“學雷鋒、樹典型”、“崗位標兵”、“道德楷模”、“三八紅旗手”等活動，不斷錘煉職工的社會公德、職業道德及家庭美德發揮思想政治工作時效性。

（3）把思想政治工作寓教于樂。以文化活動為載體，陶冶職工情操，凈化職工心靈，鍛煉職工能力，促進人際和諧，從而促進企業的和諧發展。將各種企業活動作為思想政治工作開展的載體，把職業道德、企業理念都融入到各種有形的載體當中，做到思想政治工作寓教于樂，這樣不僅能夠有效提升其思想政治工作有效性，還能有效提升員工的思想政治道德水平。

3.3利用現代媒介加強其宣傳力度

隨著現代媒介環境不斷發展和完善，應加強對其利用和開發力度，以促進企業思想政治工作與企業文化的融合。現代媒介環境具有影響程度大、覆蓋面廣、參與者多等特點，企業可以通過利用現代媒介技術，將企業文化融入到企業思想政治工作當中，促進企業思想政治工作的公開性，從而吸引更多的工作人員參與到企業思想政治工作中來。同時也要加大對現代媒介技術的開發力度，讓其更好的為企業思想政治工作宣傳服務。

結束語

綜上所述，企業若想實現可持續發展，就一定要順應時代變化趨勢。推進和深化思想政治工作與企業文化的融合，將企業文化當作開展思想政治工作的新載體并進行不斷創新，拓寬其思想領域，利用現代媒介加強其宣傳力度，從而讓更多的員工參與到企業思想政治工作中來，發揮其獨特優勢，增強企業凝聚力，推進企業思想政治的開展，為企業長期、健康、穩定的發展奠定基礎。

參考文獻

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