關(guān)于以人為本的企業(yè)政工工作創(chuàng)新的有效思考

陳蕾

摘要：在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)的生存和發(fā)展面臨著更為激烈的競爭，因而企業(yè)要實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，必須積極應(yīng)對諸多考驗。對于企業(yè)而言，全面開展政工工作是重要的，不僅能夠引導(dǎo)企業(yè)員工保持積極向上的工態(tài)度和思想觀念，而且也可創(chuàng)設(shè)良好的文化氛圍，有力的推動著企業(yè)前進(jìn)，同時增強(qiáng)企業(yè)的向心力和凝聚力。然而，就企業(yè)現(xiàn)有的政工工作看，缺乏創(chuàng)新，在一定程度上阻礙企業(yè)的發(fā)展。為此，本文主要從以人為本的視角出發(fā)，對企業(yè)政工工作創(chuàng)新的問題進(jìn)行分析。

關(guān)鍵詞：以人為本 企業(yè)政工工作 創(chuàng)新

隨著社會的發(fā)展，人們接觸更多的新鮮事物，導(dǎo)致其思想價值觀受到較大的影響，不能經(jīng)受住更大的考驗。企業(yè)發(fā)展中，培養(yǎng)和提升員工的忠誠度，才能使企業(yè)保持強(qiáng)有力的向心力。因此，企業(yè)積極開展政工工作是重要的。以人為本理念與企業(yè)政工工作的有機(jī)結(jié)合，可以增強(qiáng)員工對企業(yè)的歸屬感，有利于為企業(yè)注入成長的新動力。但是，要充分發(fā)揮以人為本理念在企業(yè)政工工作中的優(yōu)勢，有必要實(shí)現(xiàn)政工工作的創(chuàng)新。所以，作者提出了幾點(diǎn)創(chuàng)新企業(yè)政工工作的策略。

一、以人為本的企業(yè)政工工作創(chuàng)新的重要性

政工部門是企業(yè)結(jié)構(gòu)的重要組成部分，主要負(fù)責(zé)政工工作，即通過教育宣傳等手段而約束或改變員工的思想，對員工加以正確引導(dǎo)，使其能夠提升自身對企業(yè)的歸屬感，為企業(yè)發(fā)展保持強(qiáng)有力的凝聚力。在政工工作中，工作者與員工都是重要主體，需要得到有效的溝通及配合，進(jìn)而才能提高政工工作效率。所以，企業(yè)政工工作開展中，必須堅持以人為本的思想理念，從員工視角而組織工作的實(shí)施，真正意義上關(guān)注員工和調(diào)動其工作積極性。當(dāng)前，部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能夠意識到以人為本理念的應(yīng)用優(yōu)勢，但工作方式過于傳統(tǒng)，使企業(yè)發(fā)展空間受限。由此可見，企業(yè)方面在堅持以人為本理念的基礎(chǔ)上，還應(yīng)實(shí)現(xiàn)政工工作的創(chuàng)新，以創(chuàng)設(shè)良好的工作氛圍，充分挖掘員工的潛能，進(jìn)而調(diào)動員工的工作熱情，引導(dǎo)其樹立正確的工作觀，這樣才能從根本上提高企業(yè)效率。

二、以人為本的企業(yè)政工工作創(chuàng)新的策略

（一）創(chuàng)新工作的思想觀念

企業(yè)政工工作的創(chuàng)新，首先要轉(zhuǎn)變思想觀念，因為思想是行動的先導(dǎo)，只有堅持正確的理念，才能引導(dǎo)企業(yè)政工工作的深入開展。第一，企業(yè)日常經(jīng)營管理中，應(yīng)結(jié)合員工的實(shí)際特點(diǎn)而合理分配各項工作內(nèi)容，不僅能夠使員工更好完成工作任務(wù)，而且也能及時解決工作問題，有利于調(diào)動員工的工作熱情與積極性。第二，在開展政工工作時，工作人員應(yīng)樹立全局意識，縱觀企業(yè)的內(nèi)外部環(huán)境變化，積極對企業(yè)政工工作進(jìn)行創(chuàng)新改革，堅持利用與時俱進(jìn)的思想理念而推動政工工作的實(shí)施。第三，以人為本的企業(yè)政工工作中，企業(yè)方面應(yīng)從員工的切實(shí)利益視角出發(fā)，以員工利益為出發(fā)點(diǎn)，可以增強(qiáng)員工對企業(yè)的忠誠度，有助于促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

（二）積極創(chuàng)新工作方法

企業(yè)政工工作的有效開展，不僅要貫徹和落實(shí)以人為本的理念，而且要創(chuàng)新工作方法，這有助于提高企業(yè)政工工作質(zhì)量。根據(jù)企業(yè)發(fā)展實(shí)際，我認(rèn)為，可從以下方面而創(chuàng)新工作方法：第一，在政工工作中，企業(yè)方面必須對基層員工給予足夠的重視和關(guān)心，因其是企業(yè)員工的重要組成部分，也是最基礎(chǔ)的力量，所以對其加強(qiáng)正確引導(dǎo)，可以為企業(yè)發(fā)展尋找新方向。第二，企業(yè)在推動政工工作時，積極與員工進(jìn)行有效溝通，如構(gòu)建溝通平臺，一方面能夠使員工對企業(yè)管理思想理念有明確的了解，另一方面也可使工作人員及時了解員工的思想動態(tài)等。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)方面積極聽取員工的建議或意見，并對規(guī)章制度作出合理的調(diào)整，也能實(shí)現(xiàn)決策的客觀性。第三，企業(yè)可以開展多樣式的活動，豐富員工的業(yè)余生活，同時也能發(fā)揮以人為本的政工工作思想對員工的潛移默化作用影響。

（三）創(chuàng)新工作制度

在企業(yè)發(fā)展中，工作制度是引導(dǎo)一切工作順利實(shí)施的根基，所以，在政工工作中融入以人為本的思想理念，必須創(chuàng)新工作制度，這樣才能將員工的思想與企業(yè)融為一體，不僅能夠保證員工在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中實(shí)現(xiàn)利益的最大化，而且其工作積極性也可得到最大限度的調(diào)動。眾所周知，員工是企業(yè)的基層力量，如若能夠充分激發(fā)員工的主人翁意識，則可以在企業(yè)營造“我為企業(yè)，企業(yè)為我”的良好氛圍，與以人為本的思想理念相一致。首先，創(chuàng)新目標(biāo)管理制度，將各項工作的管理目標(biāo)確立，使員工能夠明確，進(jìn)而在工作中有前進(jìn)的方向。其次，創(chuàng)新權(quán)責(zé)明確的責(zé)任制度，對員工一視同仁，賞罰分明。同時，根據(jù)員工的實(shí)際表現(xiàn)，創(chuàng)建考核機(jī)制，可鼓勵員工保持積極向上的心態(tài)，促進(jìn)企業(yè)工作的深入。最后，完善公平競爭機(jī)制，給予員工以同等的晉升空間，以員工的勞動成果為評價指標(biāo)，激發(fā)工作者的上進(jìn)心。

（四）創(chuàng)新政工隊伍建設(shè)

政工隊伍建設(shè)的素質(zhì)水平與企業(yè)政工工作效率成正比。所以，基于以人為本的思想理念，企業(yè)必須創(chuàng)新政工隊伍建設(shè)。一方面，針對現(xiàn)有的政工人員加強(qiáng)培訓(xùn)，以提升其綜合素質(zhì)，為企業(yè)政工工作的開展而提供新動力。另一方面，根據(jù)實(shí)際所需，對企業(yè)政工崗位做合理的調(diào)整，使政工人員對企業(yè)政工工作各崗位有著正確的認(rèn)識和理解，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)各部門人員之間的高度配合，全面促進(jìn)企業(yè)政工工作的深入。在創(chuàng)新政工隊伍建設(shè)中，全面落實(shí)以人為本的思想理念，本著公平的原則而組織工作，以規(guī)避企業(yè)內(nèi)部矛盾。

三、結(jié)語

企業(yè)政工工作開展中，必須堅持以人為本的思想理念，這是企業(yè)方面與員工之間進(jìn)行有效溝通的根本，也是促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)健康可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。現(xiàn)階段，企業(yè)政工工作的創(chuàng)新能力不足，不能對企業(yè)發(fā)展發(fā)揮較大的促進(jìn)作用。所以，作者主要結(jié)合企業(yè)政工工作開展實(shí)際，融入以人為本的思想理念，提出創(chuàng)新工作的建議：一是創(chuàng)新工作思想觀念；二是創(chuàng)新工作方法；三是創(chuàng)新工作制度；四是創(chuàng)新政工隊伍建設(shè)。

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（作者單位：中國石化銷售有限公司內(nèi)蒙古包頭石油分公司）