推進國有煤礦企業基層黨支部工作的調查與思考

彭雙科

摘 要：煤礦企業基層黨支部是安全生產的戰斗堡壘，是推進各項工作的有力保障，在煤礦企業發展中起著"助推劑"的作用。本文針對一些煤礦企業基層黨支部工作存在的問題，通過調查和思考，如何采取相應措施推進黨支部工作，為企業發展增添新活力，提出個人一些粗淺的見解。

關鍵詞：黨支部；工作；思考

近年來，在各級黨組織的高度重視下，煤礦企業基層黨支部工作得到明顯推進，但是也存在一部分人員從事黨務工作的素質不高，工作效果不好，支部的戰斗力弱化，不能滿足新形勢的黨建工作要求，由此，筆者對煤礦企業基層黨支部工作進行了調查和分析，提出一些改進工作的建議。

一、煤礦企業基層黨支部工作存在的問題及現狀

（一）黨支部書記素質弱化，整體工作推進不平衡，黨組織的戰斗力不強。

1、理論知識匱乏，工作能力欠缺。有的黨支部書記是從生產管理崗位上“轉崗”，對于黨務工作生疏，參加培訓的機會很少，加之自學的積極性不高，知識結構單一，理論基礎差，做起工作這就感到無法下手，只好湊合應付。有的黨支部書記跟不上形勢發展需要，對出現的新情況、新問題認識模糊，工作方式單一，不能很好地分析解決問題，一旦遇到問題便焦頭爛額，不知道怎么處理，要么繞著走，要么把矛盾上交，大大削弱了黨支部的向心力、感召力和凝聚力。

2、缺乏上進心和工作激情。在現實工作中，部分黨支部書記即將達到退休年齡，認為自己已是“老鞭子”，沒有提拔的空間，只要不出亂子、工作平穩、不受領導批評就心滿意足，安心在這個崗位混幾年退休算了，逐漸養成不思進取的惰性思想，勉強應付，工作平庸，沒有起到“班長”和“帶頭羊”的作用，影響黨支部戰斗堡壘作用的發揮。

3、對黨支部工作認識不足，角色扮演偏離。有的黨支部書記認為抓黨務工作不如安全生產工作實在，有的將自己定位為“二把手”，說話底氣不足，過于遷就、迎合行政領導的想法和做法，認為自己不到生產崗位干點“實事”和整點“成績”出來，顯得自己沒能力、沒面子、沒分量，認為在井下、到生產現場轉一圈，既干了工作，又打發了時間，對于黨務工作卻不聞不問，熱情不高，完全是種了別人的地，荒了自己的田。

（二）基層黨群人才匱乏，黨員隊伍素質不高，工作保障不夠有力。

1、業務能力不強。當前，煤礦基層黨群干事少，熟悉黨務工作的人才更少，一般只會機械的做點記錄和寫點簡單的通訊報道，要么跑跑腿領點報紙、送點資料，不能很好地發揮黨支部的參謀助手作用，許多黨支部的干事，干不了事、干不成事，導致黨支部的整體工作效果不好。

2、工作效率和質量不高。有的黨支部干事雖是業務骨干，但要兼顧黨政的工作，任務繁重，所承擔的工作量較大，讓他們“既打鳴又下蛋”，感到身心疲憊，無時間和精力投入黨務工作中，即使做了一些工作，也是為了應付上級檢查而已，不外乎就是做做記錄、收集整理資料、寫點簡單的匯報材料罷了。

3、黨員教育管理有差距。有的黨支部工作創新不夠，缺乏科學有效的辦法和手段，工作隨意性較大，難以達到好的教育效果，思想觀念跟不上形勢，激情逐漸減退，黨性意識有所淡薄，整體素質低，甚至個別黨員干部責任意識、安全意識還不如普通職工，沒有發揮模范帶頭作用。

二、對如何推進煤礦企業基層黨支部工作的幾點思考

（一）提高黨支部書記綜合素質，協調推進黨支部各項工作，增強黨的凝聚力和戰斗力。

1、加大管理和考核力度，增強黨支部工作活力。一是嚴把黨支部書記選拔任用關。在選配黨支部書記時，必須堅持德才兼備、以德為先，不論資排輩，不平衡照顧。要從保證黨支部工作質量的高度，認真把好選拔任用關，把那些政治素質高、理論功底扎實、責任心強并且年輕的同志選拔到基層黨支部書記崗位上來，既優化黨支部書記年齡結構，增強抓好黨支部工作的力度，同時也培養鍛煉年輕的黨務工作人才，為企業黨建工作的持續發展打牢基礎。二是加強績效考核力度。作為基層黨支部書記，如果沒有犯大錯誤，一般幾乎要干到退休，即使工作沒有起色和出現一點差錯被調整，也只是從生產單位調到輔助單位，或者從輔助單位調到地面單位來回輪轉，甚至有的工作還比原來清閑，工作激情大大衰減。因此，要建立完善崗位競爭考核機制，對素質不高、責任心不強、不作為、慢作為、亂作的黨支部書記及時進行調整、撤換，發揮制度的威懾力和約束作用，使黨支部書記積極面對新的競爭和挑戰，打造一個積極有為、富有生機活力的工作環境。

2、加強對黨支部書記的教育培訓，提高黨支部書記的履職能力。一是加大培訓考核力度。把黨支部書記同安全生產管理人員一樣納入任職資格管理，實行持證上崗制，多渠道、多途徑，有組織、有計劃地開展教育培訓工作，并定期進行考核，使基層黨支部書記提高學習的自覺性，真正學到知識和本領，擔負起工作重任。二是擺正工作與學習的關系。作為基層黨支部書記，要活到老學到老，有針對性、有目的地學，尤其要加強政治理論和煤礦相關業務知識學習，不斷拓寬知識面，做到學習、工作“兩不誤、兩促進”。同時，要勤于動腦、動筆，善于總結，提高自己的寫作和語言表達能力。這樣，既能提高自身綜合素質，同時也為手下干事減輕負擔，從而使工作效率和質量不斷得到提高。

3、提高對黨支部工作重要性認識，正確處理好黨政之間的工作關系。作為基層黨支部書記，經常深入現場、深入職工群眾，認真做好服務工作，這也是應該履行的職責，但要統籌兼顧，把握平衡度，分內分外職責要清楚，不能顧此失彼。基層黨支部書記是黨務工作的核心，要時刻保持清醒的頭腦，要找準自己的點，站好自己的位，牢記自己的職責，明白自己該干什么不該干什么，不能只是去種別人地，卻荒了自己的田，得不償失。

（二）抓好基層黨群人才培養，激發黨支部的工作活力。

1、加強基層黨群人才培養，充實黨支部的工作力量。在煤礦實際中，基層黨群干事，是黨支部書記的助手，是基層黨支部開展工作的中堅力量。一是建立完善基層黨群人才培養和考核機制。嚴格標準，立足實際，創造一個良好的學習環境，在工作中培養人才、發現人才、挖掘人才，把黨務工作經驗豐富、業務熟悉的職工尤其是年輕的黨員干部抽調到黨群崗位培養鍛煉，給他們“壓擔子、交重任”，促進其盡快成長，為基層黨支部注入新活力，防止黨群人才隊伍斷檔。二是扎實開展黨群工作人員日常培訓。把黨群工作人員視同特種作業人員一樣進行培訓和考核，挑選理論功底好、實踐經驗豐富的黨務工作者擔任授課教師，邀請有關領導進行專題講課，不斷提高黨群工作人員的綜合素質。三是開展“師帶徒”培養活動。對于黨群工作人員鍛煉培養，要將工作業務能力強的與能力相對弱的進行搭配，通過師徒優勢互補，提高業務水平，增強基層黨支部工作力量。

總之，煤礦企業基層黨支部工作需要長期堅持不懈的開展，隨著形勢的不斷變化和發展，面對新形勢、新要求，要善于創新，拓寬思路，不斷改進工作方法，進一步加強基層黨組織的戰斗力，發揮好黨的政治優勢，為公司圖存發展、攻堅克難，凝心聚力。

參考文獻：

[1]賀荔. 提高國有煤炭企業基層組織黨建工作科學化水平的思考[J]. 西部學刊， 2013（8）：38-40.

[2]賀荔. 提高國有煤炭企業基層組織黨建工作科學化水平的思考[J]. 西部學刊， 2013（8）：38-40.