“五鐵”筑底板責任促發展讓國網企業文化在邵武公司堅實落地

鄭麗玉

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）09-208-01

摘要 企業文化是一個企業的靈魂，它通過向員工宣傳統一的企業價值觀而將大家凝聚在—起，這些價值觀影響著員工的生活方式、行為方式和價值信念，促使大家積極地為企業創造價值。邵武市供電公司通過開展一系列企業文化的主題實踐活動，促進國網公司統一的企業文化在基層的落地，讓企業文化實實在在看得見、摸得著，最終達到鼓舞士氣，陶冶情操，培育奉獻精神，提高基層的凝聚力，戰斗力的作用。

關鍵詞 企業文化 核心競爭力 落地實踐

企業文化是企業的靈魂，直接影響職工的世界觀、價值觀和行為習慣，優秀的企業文化能夠營造良好的企業環境，提高員工的文化素養和道德水準，對內形成強大的凝聚力、向心力和約束力，從而提高企業的核心競爭力，促進企業健康發展。

閩北重鎮邵武位于八閩之上，自宋朝以來歷經修固，可防可守，多次戰亂，均牢不可破，被人們稱之為鐵城。以抗金英雄李綱為代表的鐵城人民也素以“堅持、堅守、堅韌、堅強”自勉自勵！在新時代的浪潮中，邵武市供電公司努力發揚“鐵心拼搏，爭創一流”的邵武精神，與“努力超越、追求卓越”的企業精神高度融合，根據最基層單位特點，明確突出抓好“一責五鐵”的創建主題，鍥而不舍、持之以恒地深入開展文化注入和思想改造，有力地推進了國網企業文化在公司的落地實踐。

一、“鐵肩擔責”筑牢安全生產底板

在推進安全文化落地中，突出讓員工自覺認識到“安全生產是一種責任”，用責任意識讓員工自覺形成“鐵肩擔責”的自覺行為。

一方面，不斷健全“責任、擔當、保障”機制，深入開展“安全基礎大討論”和“典型違章現象及突出問題回頭看”等活動，讓每個員工對自身崗位安全風險心中有數；領導班子和各級管理人員積極貫徹落實現場安全執規、“六個親自”和“一線工作法”，到現場幫助員工明確責任，分析問題。另一方面不斷加強執規意識教育，持續開展“學安規、懂安規、執行安規”活動，促進員工由“他律”轉變為“自律”：在“安全警示教育室”定期組織“鐵肩擔責、安全屏障”安規學習幫教等活動，提升違章人員的執規意識。

二、“鐵紀守責”筑牢黨風廉政底板

在推進廉政文化落地中，突出以鐵的紀律、鐵的制度和鐵的要求加強管理，促進員工自覺形成“廉潔從業，守責自律”的從業習慣和自覺性。

一方面不斷豐富黨風廉政教育形式，制作廉政案例走廊，經常性組織觀看廉政警示教育案例影片，實地參觀監獄等廉政教育基地進行反面觸動，定期發送廉政薦讀文摘，充分利用道德講堂等主題活動開展正面宣傳引導，讓員工明白什么是不能觸碰的“鐵規鐵紀”。另一方面公司嚴格各項鐵規鐵紀的執行，黨委和紀委認真履行“兩個責任”清單，確保懲防體系建設工作的有效落實；每年初黨政一把手與中層干部簽訂黨風廉政建設責任書，與全體職工簽訂政治安全和經濟安全責任書，并嚴格落實監督；每年終組織召開物資供應商和施工單位廉政座談會，與他們簽定《廉政建設合同書》，從源頭上做好廉政規范。

三、“鐵骨盡責”筑牢作風形象底板

作風形象關系著企業的健康發展，堅持不斷教育和引導樹立員工“鐵骨錚錚”的電力鐵軍形象，鼓勵員工在服務企業、抗災搶險、爭先創優中彰顯企業形象，實現自我價值。

一方面突出加強領導干部的示范作用。深入開展“三掛三聯雙體驗”密切聯系群眾、黨建“3160”工程等活動，從領導班子成員開始帶動黨員干部進一步改進工作作風。深入開展專題教育活動，持續推進黨員作風建設。另一方面，突出在抗災搶險中展示電力鐵軍形象。在2008年的百年一遇冰災和2010年的特大洪災中，邵供人發揚“特別能吃苦、特別能戰斗、特別能奉獻”的鐵軍精神，以高昂的斗志，頑強的作風與罕見的天災搏斗，取得了抗災搶險保電的全面勝利。

四、“鐵情踐責”筑牢供電服務底板

在推進服務文化落地中，樹立把客戶當家人，把服務當家務的理念，努力以“如鐵的真情”感動客戶，充分展現國家電網的品牌和責任形象。

一方面，持續開展各類服務規范學習和爭當服務明星競賽活動，奉行“親情化”、“溫暖化”“準軍事化”的服務方式，開展“讓聲音微笑起來”等特色服務活動，成立了共產黨員服務隊和“電力義工”青年志愿者等服務隊，堅持不懈開展扶弱助困、社會公益、奉獻愛心等活動。另一方面堅持幫帶結對，積極履行省級文明單位的社會責任，持續資助幫帶結對點的貧困戶和特困戶，幫助解決他們的生活困難。建立“愛心捐助站”每年收集職工愛心善款，持續資助貧困學生、弱勢群體和災區群眾共計60多萬元。通過服務文化建設，極大提升了公司的服務質量和企業形象，公司連續六屆蟬聯邵武市“人民滿意單位”稱號，行風評議取得十連冠和兩年免評。

五、“鐵心履責”筑牢隊伍穩定底板

公司把激發員工“鐵心履責”的使命意識當作首要任務，以“鐵心拼搏”的精神激勵員工在干事創業中勇于擔責，打造了一支在關鍵時候敢拼會贏的穩定隊伍。

一方面，公司充分發揮“先進引領”作用，以“勞模創新工作室”和“每月一星”先進典型選樹活動為載體，充分發揮各級勞模的標桿作用，以勞模敬業、奉獻的精神帶動公司全體干部員工鐵心拼搏，爭創一流。另一方面，組織開展了“我在崗位上的責任與擔當”大討論活動、“我與企業共成長”等主題活動，深化員工對責任的認識，明確在工作、生活中應該發揮的作用，有效激發員工的責任意識，努力實現員工價值和企業價值的完美結合。endprint