淺析國企精神文明建設策略及升級途徑

劉坤

摘要在經濟蓬勃發展的大環境下，工業發展也迎來了日新月異的進步。作為基礎工業的電力企業同樣需要提升自己的各方面能力。其中，精神文明建設對于提升企業的核心競爭力，樹立企業形象具有十分重要的意義。本文對供電企業的精神文明建設的策略及升級途徑做出分析。

關鍵詞供電企業 精神文明 建設

隨著我國的各行各業的發展，對電力的需求大幅提升，由此對供電企業也提出了更高的管理要求。在經濟發展的同時，供電企業在管理方面必須苦練內功，從自身的實際情況入手，加強內部建設。而企業精神文明則是引導企業健康成長形成良好企業環境與生態的有效途徑。落實在供電企業自身的內部建設方面也同樣如此。供電企業的精神文明建設是企業內部建設中的重要一環，對于企業的核心思想具有重要意義。在精神文明建設策略中，要多注重人員素質和企業的實際管理能力方面的提升。精神文明建設的加強，將會成為供電企業在電力市場的核心競爭力提升的強大動力。基于上述特征本文將對其現階段的建設現狀、存在問題以及未來升級途徑進行分析，旨在找到一條可行通徑。

一、供電企業精神文明建設的現狀

（一）對供電企業的精神文明建設認識不夠深入

對于企業來說，賺錢，盈利，提高自己的經濟效益，是企業所愿意不遺余力去做的事情。逐利是資本的天性。企業為了增加收入而努力拼搏的做法無可厚非。可是，當對企業提出增加對精神文明建設的投入時，就很少有企業會心甘情愿地執行了。畢竟提高經濟效益，看到真金白銀流入自己的腰包，對于企業是實實在在的利益。而當你對企業說起精神文明建設，由于短期內很難看到實惠，企業便會覺得精神文明建設只不過是喊喊口號而已，對于企業的發展沒有什么實際價值，并且還會增加成本。有這種想法的企業不在少數，供電企業也不例外。

（二）精神文明建設缺少創新

精神文明建設的形式是否新穎，是都能夠吸引企業員工的目光，很少有企業愿意為此傾注精力。供電企業的精神文明建設的宣傳方式多為喊口號，教育課等，至于下發的一些文字內容，由于工作人員都有自己的工作要忙，基本無暇仔細閱讀。正是因為企業的精神文明建設的宣傳形式缺少創新，難以引起員工的注意，以至于所有的行動在員工眼里都成了華而不實的表面工程，就使得員工對于企業的宣傳更加不重視，如此的惡性循環，最終使得供電企業的精神文明建設越來越被忽視。

（三）供電企業各部門之間缺少精神文明互動

企業的精神文明建設是一個長期的持續的過程，不可能今天剛剛開始行動，明天就能立見成效，對供電企業也是如此。由于在企業中存在內部分工，各個部門都有自己的工作要做，平時很少有時間能夠進行精神文明方面的交流，更談不上彼此之間的互動了。要想精神文明建設能夠在企業中順利開展，必須為各個部門之間搭建交流互動的平臺，加強彼此之間的互聯互通，為精神文明建設營造一個良好的氛圍。

二、對國企精神文明建設的升級途徑

（一）提高供電企業對精神文明建設的認識

供電企業的精神文明建設是一項整體工程，其中既包括企業整體的精神文明建設，也包括對每個企業員工的精神文明建設，二者為相輔相成，互相促進的關系。企業整體的精神文明建設做好了，可以作為對每個員工進行精神文明建設的標準，使員工在進行自身的精神文明建設時，能夠有的放矢，便于形成統一共識。而反過來，每個員工的精神文明建設做好了，又可以促進企業整體的精神文明建設的自我完善。特別，供電企業的各個供電部門和領導層面的精神文明建設的完善，可以對各個層面的精神文明建設起到帶頭示范作用，有利于精神文明建設從上而下的全面進行。

（二）以經濟發展為導向形成良性精神文明

目前，正是我國的工業飛速發展的階段，各行各業對于電力的需求呈現出擴大的趨勢，供電企業面臨著需要主動前進與被逼迫發展的雙重作用力。這就要求無論是供電企業整體還是企業中的所有人員，都必須尋找到一條適合自己的發展途徑，也就是尋找到發展的內部動力。精神文明建設對于企業和企業內部人員都是強有力的精神支柱。沒有搞好精神文明建設，企業和其內部人員也就缺少了精神指導，缺少指導思想，企業的管理肯定會混亂不堪，工作態度也將消極怠惰，這對于企業的發展無疑將會是十分不利的。精神文明建設必須從上到下一以貫之，才能收到理想效果。

（三）明確供電企業精神文明建設的重點和目標

供電企業的精神文明建設的重點和目標，應該順應社會的需求，相應時代的號召。企業的精神文明建設的重點是給企業的發展提供精神動力，使企業有勇氣、有能力接受來自內部和外部的所有挑戰。企業精神文明建設的目標則既要滿足社會需求，也要符合企業自身的實際情況。

三、結語

精神文明建設對于企業的發展至關重要。它既是企業內部的精神支柱，也有利于在企業在進行組織管理時產生凝聚力。只有搞好了供電企業的精神文明建設，才能使企業健康而又充滿活力的，穩定而又迅速的發展。endprint