新時期如何做好企業文化宣傳工作

劉遐

摘要新形勢下宣傳工作能夠為企業發展帶來強大的精神動力，提供重要的思想保障，對于企業的又快又好發展具有重要意義。本文將以企業宣傳工作為主要研究對象，對當前宣傳工作存在的問題做了相應分析，最后就如何做好企業宣傳工作提出相應的對策，以供參考。

關鍵詞企業文化 宣傳工作 對策

一、當前我國企業文化宣傳工作存在的問題

在當今社會環境下，企業文化也是對企業內部的凝聚繩，是企業對外的形象標識，宣傳工作也是企業文化建設中的重要方面，做好宣傳工作可以促使企業的文化建設具有更高的凝聚力與建設力，并為企業的文化發展追新的工作意見和改革措施，最終使企業的文化建設作用得到更好發揮，但是目前我國企業文化宣傳工作存在以下幾點問題。

（一）對宣傳工作重要性的認識存在偏差

一切問題的根源在于思想意識，在于領導的重視，在于上層設計。目前宣傳工作存在問題在于大家特別是領導層對宣傳工作重要性的認識存在偏差。例如，“重業務，輕宣傳”現象普遍存在，很多企業領導認為宣傳工作不能產生經濟效益，只要把各項業務工作任務完成好就是盡職盡責。特別是在當前經濟環境下，企業壓力明顯增加，內外部宏觀經濟形勢復雜多變，造成了對于文化宣傳工作的輕視。

（二）宣傳隊伍基木素質有待提高

筆者通過研究調查發現，很多企業文化宣傳工作者總體素質較低，表現為文字功底較薄弱，專業水平較低，勝任工作能力有限，從而造成了企業文化宣傳、學習工作往往流于形式，難以針對性、系統性、專業性，實效性的學習企業文化。

（三）企業文化宣傳基本保障不到位

這一點的表現主要體現在兩個方面，第一就是經費保障不到位，有的單位財務上沒有宣傳列支賬目，需要從工資總額中開支，因為侵犯員工合法權益而不了了之，使得文化宣傳工作停滯不前。其次就是單位待遇不到位，有的領導很直白地說：“如果是個人才，我不會把他放在宣傳崗位如果成了人才，我不會把他留在宣傳崗位”，可見文化宣傳工作的地位在企業中比較低。

二、做好企業文化宣傳工作的對策

十八大以來，以習近平主席為總書記的黨中央，提出了全面建成小康社會、全面深化改革等要求的“四個戰略”全面布局，為了實現這一目標，需要探索新常態下企業文化建設的新特點、新趨勢，發揮企業文化在經濟轉型和企業改革中的引領作用，提升企業在新常態下的凝聚力、創造力和競爭力，具體來說，做好企業文化宣傳工作，要注意以下幾點對策。

（一）注重輿論引導作用

宣傳工作應當為企業中心服務，二者在相互滲透的同時又互相影響著對方。企業應當加強正面宣傳，演奏好主旋律，掌握主動權。在企業宣傳工作中，其核心在于加強輿論引導，并抓住輿論導向，樹立大局意識和責任意識，要實事求是，立足于企業實際，通過報紙、雜志以及當前新興網絡新聞媒體構建覆蓋廣泛且功能完善的輿論引導格局。

（二）不斷增強企業文化感召力

要注重自身主觀能動性的發揮，能夠牢牢抓住企業宣傳工作的著眼點，把握時機，通過加強策劃往往擴大宣傳工作的影響。要宣傳過程中，要讓企業文化內涵和底蘊凸顯出來，并加快活動載體創新，積極搭建活動平臺，通過各種文化活動的開展使企業文化的感召力得到增強，讓所有職工認識實現統一，另外，還要適當提高思想道德標準，讓企業宣傳工作的職能作用得以充分發揮，對內鼓舞職工工作士氣，對外樹立企業良好社會形象。

（三）緊密圍繞企業經濟改革發展開展宣傳工作

要想做好企業宣傳工作，就必須緊密圍繞改革發展，做到內容實在，在宣傳形式上多種多樣。首先，應當面向改革發展，做好積極參與，加快宣傳改革，確保宣傳工作的作用得以充分發揮。在開展宣傳工作的過程中，應當針對企業的重大改革措施，做好政策宣傳解釋工作，對職工進行思想說服教育，對其進行正確的引導，加速其思想解放，及時轉變觀念，從而更好地適應改革發展需要。

其次，應當面向生產經營，加大對企業發展戰略、安全生產以及產品質量等內容的宣傳力度。在宣傳過程中，靈活采用多種宣傳形式，向職工進行措施方法宣傳，并提出具體的工作要求，確保每個職工都能對目標任務予以明確，從而在思想上達到統一，讓職工更加具有責任心和使命感。

三、結語

綜上所述，新時期企業文化宣傳工作是企業發展中很重要的組成部分，其關系著企業對外形象的傳播，還關系到企業思想的統一、主張的宣傳、員工的教育等等方面，對企業發展有著很重要的推動作用。文章通過對當前企業文化宣傳工作中存在的問題分析，提出了相應的解決對策，希望能夠為我國企業文化宣傳工作的有效落實提供幫助。endprint