工會女工工作創新對企業文化發展的推動淺析

周雨君

摘要隨著社會不斷的發展進步，女性在社會中的地位逐步提高，成為各個行業中不可或缺的中堅力量，但在部分行業中仍然存在不重視女工工作的現象。文章主要分析了企業工會在女工工作中發揮的作用，闡述了其對企業文化發展的推動效果，從而為企業創建文明、和諧的工作氛圍做出積極貢獻。

關鍵詞創新 工會女工工作 企業文化

在企業的發展過程中，工會女子組織促進了女工與企業之間的溝通和交流，從而促使企業能夠獲得更好的發展機會。社會不斷發展，使女工工會工作不斷面臨全新的發展問題，為了解決發展中遇到的問題，企業應該努力重視工會女工工作的發展，鼓勵創新工會女工工作模式，從而全面有效的提高女工工作。將工會工作與企業文化緊密結合，能夠為企業創建完善的發展環境，為企業未來奠定堅實基礎。

一、工會女工工作的創新重要性

女工工作是企業女工的核心，將工作效率、工作質量和工作內容等直接聯系到女工的生活品質，所以通過提高女工的個人專業技能和文化知識，能夠有效提升女工的綜合素質，有助于企業的發展。企業應該讓女工能夠了解現代化社會發展的現狀，讓女工能夠與企業形成共同的價值觀和奮斗目標，從而激發女工的工作積極性。工會女工組織應該從女工的實際工作狀況出發，結合女工的自身發展優勢，促進女工的個人發展。

二、創新工會女工工作的運行對策

（一）重點培養女工的工作能力，創建完善的培訓管理機制

女性作為社會發展的主體之一，提高女性的創造能力，提高女工的綜合素質，增加女工專業培訓工作，增強女工的集體榮譽感，強化女工的法律意識，從而提升女工的維權能力，面對日漸激烈的市場競爭環境，要提升女工的應變能力，使其能夠適應不斷發展的社會。同時，企業也應該創建完善的培訓機制，并創建學習日、學習競賽等活動，利用培訓和企業文化活動來豐富女工的文化生活，有效提高女工的政治素養和文化知識，從而使女工的綜合素質得到有效提高。

（二）努力維護女工權益，認真解決女工的困境

在社會工作中，女工處于弱勢群體中，所以維護女工的權益是社會改革發展的關鍵。工會女工委員會應該正確掌握女工所面臨的實際性問題，并且要結合實際情況加以解決，要關心女工的生活需求和正當合法的權益，利用工會為工作載體，有效的宣傳《女職工勞動保護規定》、《中華人民共和國婦女權益保障法》等相關法律法規，并將所涉及的企業福利、工資、就業獎金分配和醫療等方面的內容進行詳細講解，從而提高女工自主維權意識。工會應該積極參加女工勞動關系協調機制的創建工作，加強與地方性政府和工會之間的聯系，要督促各企業簽訂女工權益保障合同，在合同中要明確標注女工在哺乳期、經期、孕期等特殊時期不得解除其勞動合同，或者進行辭退，要積極教導女工了解自身的合法權益，并督促女工掌握專業的法律知識，使女工能夠利用法律的武器保障自身的權益。

（三）創建交流溝通平臺，努力滿足女工的需求

隨著社會科技的不斷發展，現代化技術的不斷創創新，計算機網絡技術不斷應用到各個行業中，工會女工組織也逐步走上網絡化發展道路，通過創建網絡平臺能夠拓展全新的網絡溝通途徑，工會女工組織通過網絡平臺的應用，能夠有效提高女工服務項目，并且可以開通特色的女工服務項目，利用現有的資源，認真為女工辦實事、辦好事，從服務的角度出發，積極協調所有女工都關心的內容，比如：醫療、美容等項目，并且結合女工的心理需求開設不同的興趣班，例如：美容班、健身班、醫療健康講座等等，讓女工能夠掌握全新的工作和生活方式，工會還需要組織企業女工進行定期體檢，以保障女工的身心健康。

（四）關心女工需求，創建完善的聯系工作機制

黨建工作中，工會女工工作是重要組成部分，為了保障女工委員會能夠積極發揮女工的優勢，工會相關工作人員應該積極走到女工的生活和工作中，掌握女工的內心意愿、心理需求，并且有效激發女工的工作熱情，促使女工積極參加到社會、部門的活動中，使女工與工會女工組織之間建立更加完善的溝通機制。工會成員需要與各界的女工建立良好的交流關系，輔助女工組織工作走上正軌，使女工組織能夠更加有效快捷的掌握女工具體工作特點。要創建完善的、科學的女工分工責任制度，從而有效落實女工組織的相關工作，提高女工組織的工作效率。

（五）緊跟時代步伐，積極創新，促進企業的文化發展

企業要創建良好的文化核心內容，制定全新的發展標準，并且需要積極推動工會女工組織的發展和創新，從而有效提高企業的市場競爭力。通過創建科學的企業文化，女工組織進行積極的思想指導，能夠有效提升企業的凝聚力和向心力，從而實現統一的發展觀，創建共同的發展目標，實現女工與企業之間的共同價值觀，同時企業應該創建專業的評比機制，激發女工的工作積極性，使女工能夠在和諧的氣氛下公平競爭，有效帶動企業的健康發展。

三、結語

綜上所述，女工在企業的發展過程中發揮了重要作用，所以在工會女工工作中，應該積極創新工會女工工作方式，從而推動企業文化的發展，努力維護女工的合法權益，結合企業文化來提升女工的文化意識，使企業形成良好的向心力，促進了企業的可持續性發展。endprint