基于新時期下如何做好事業(yè)單位的思想政治工作

劉婷婷

摘要我國的經(jīng)濟社會不斷發(fā)展，事業(yè)單位也進入了快速發(fā)展階段。在事業(yè)單位的發(fā)展過程中，思想政治工作非常重要，只有提高思想政治工作效率，才能提升事業(yè)單位員工整體素質(zhì)。值得注意的是，當(dāng)前我國事業(yè)單位思想政治工作存在一些問題，對此必須探討有效策略，發(fā)揮思想政治教育的實效性。本文將具體探討新時期下如何做好事業(yè)單位的思想政治工作，希望能為相關(guān)人士提供一些參考。

關(guān)鍵詞新時期 事業(yè)單位 思想政治工作

進入新世紀以來，我國的社會主義市場經(jīng)濟持續(xù)繁榮，事業(yè)單位迎來了前所未有的發(fā)展機遇和挑戰(zhàn)。一方面，社會建設(shè)水平不斷提升，帶動了事業(yè)單位的發(fā)展。另一方面，思想政治教育挑戰(zhàn)不斷，加大了事業(yè)單位的工作壓力。在事業(yè)單位中，思想政治工作占據(jù)著重要位置，從某個角度來看，思想政治工作質(zhì)量直接關(guān)系著事業(yè)單位的黨建質(zhì)量。為了促進事業(yè)單位的發(fā)展，必須解決當(dāng)前思想政治工作存在的諸多問題。

一、思想政治工作的重要意義

（一）優(yōu)化人力資源管理

首先，開展思想政治工作可以優(yōu)化人力資源管理。思想政治教育的主體就是事業(yè)單位的工作人員，通過對工作人員進行思想教育，可以幫助他們樹立正確的人生觀和價值觀。在事業(yè)單位中，每個工作人員的工作需求都不同，加大了人力資源管理的難度。思想政治教育可以提升工作人員的個人責(zé)任感，讓工作人員自覺遵守內(nèi)部管理的規(guī)范，推動各項工作的順利開展。

（二）開發(fā)工作人員潛能

其次，開展思想政治工作可以開發(fā)工作人員潛能。在事業(yè)單位中，人員要素是最具活力的要素，只有調(diào)動工作人員的積極性，才能提高工作效率。思想政治教育可以激發(fā)工作人員的工作熱情，讓工作人員在思想政治實踐中實現(xiàn)個人價值。一些事業(yè)單位在思想政治工作中采取了激勵舉措，創(chuàng)造了良性競爭的氛圍，使工作人員的創(chuàng)新能力得到提升。

（三）提升工作人員素質(zhì)

再次，開展思想政治工作可以提升工作人員素質(zhì)。在事業(yè)單位內(nèi)部有較多黨員，思想政治工作關(guān)乎事業(yè)單位的黨員建設(shè)。對黨員進行思想政治教育，可以使黨員的知識體系與時俱進，提升黨員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，同時，思想政治工作可以加強黨員文化建設(shè)，提升黨員的思想道德素質(zhì)。

二、當(dāng)前我國事業(yè)單位思想政治工作的不足之處

（一）工作內(nèi)容急需調(diào)整

首先，在當(dāng)前的思想政治工作中，存在工作內(nèi)容急需調(diào)整的問題。為了發(fā)揮思想政治教育的實效性，必須綜合分析工作人員的個人特征，采用針對性的教學(xué)方法。就目前來看，我國事業(yè)單位引進了許多青年工作人員，這些青年工作人員有較強的發(fā)展需求，希望能吸收新的思想政治知識。傳統(tǒng)思想政治教育模式具有空泛性的弊病，割裂了理論和實踐的關(guān)系。很多事業(yè)單位仍然被束縛在傳統(tǒng)思想政治教育模式下，導(dǎo)致思想政治工作的實效性極低。

（二）領(lǐng)導(dǎo)重視程度不夠

其次，在當(dāng)前的思想政治工作中，存在領(lǐng)導(dǎo)重視程度不夠的問題。在黨建工作和人力資源管理工作中，事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)層發(fā)揮著重要作用。很多單位的領(lǐng)導(dǎo)層忽視了思想政治工作的重要性，沒有配置相應(yīng)的人力物力資源，阻礙了事業(yè)單位的長足發(fā)展。還有一些領(lǐng)導(dǎo)干部認為，事業(yè)單位工作人員的綜合素質(zhì)較高，無需開展繼續(xù)教育，致使工作人員的理論知識落后，脫軌于時代發(fā)展的潮流。

（三）黨員思想轉(zhuǎn)變過快

再次，在當(dāng)前的思想政治工作中，存在黨員思想轉(zhuǎn)變過快的問題。我國的經(jīng)濟社會繁榮發(fā)展，和國外的經(jīng)濟文化聯(lián)系日益緊密。在全球化的背景下，國外腐朽文化傳入我國，對事業(yè)單位黨員造成了極其惡劣的影響。一些黨員的抵抗能力較弱，不能分辨落后文化，逐漸被享樂主義、拜金主義所腐蝕。還有一些黨員的集體意識逐漸淡化，失去了道德準則的約束，對思想政治學(xué)習(xí)敷衍了事。

（四）獎懲機制不夠健全

最后，在當(dāng)前的思想政治工作中，存在獎懲機制不夠健全的問題。沒有規(guī)矩不成方圓，只有形成健全的管理機制，才能保證思想政治工作的順利開展。興趣是最好的老師，想要促使工作人員自主學(xué)習(xí)思想政治知識，需要激發(fā)工作人員的工作興趣。很多事業(yè)單位沒有形成長效的獎懲機制，對優(yōu)秀工作人員進行物質(zhì)獎勵和精神獎勵，對失責(zé)工作人員進行懲罰，致使思想政治工作難以為繼。

三、推進我國事業(yè)單位思想政治工作的舉措

（一）豐富教育內(nèi)容

首先，為了推進我國事業(yè)單位思想政治工作，應(yīng)該豐富教育內(nèi)容。時代處在不斷的發(fā)展變化之中，事業(yè)單位思想政治工作也出現(xiàn)了一些新變化。在傳統(tǒng)的人力資源管理中，事業(yè)單位采取了聘用機制，對工作人員進行硬性管理。隨著現(xiàn)代管理理念的不斷深化，柔性管理模式被應(yīng)用在人力資源管理中，在很大程度上彌補了傳統(tǒng)人事管理的缺陷。在開展思想政治工作時，事業(yè)單位應(yīng)該立足于工作人員的學(xué)習(xí)需求，不斷豐富教育內(nèi)容，使思想政治理論和思想政治實踐密切結(jié)合。一方面，事業(yè)單位應(yīng)該普及最新的思想政治知識，宣傳馬克思主義中國化的最新理論成果。另一方面，事業(yè)單位應(yīng)該明確黨的基本路線和綱領(lǐng)政策，提升工作人員的思想政治素養(yǎng)。

（二）堅持以人為本

其次，為了推進我國事業(yè)單位思想政治工作，應(yīng)該堅持以人為本。柔性管理的根本要求就是以人為本，人員是事業(yè)單位中最具活力的要素，事業(yè)單位必須堅持以人為本，綜合考量工作人員的學(xué)習(xí)需求和生活需求。具體來說，事業(yè)單位應(yīng)該做到以下幾點：第一，事業(yè)單位應(yīng)該了解工作人員的家庭情況，為家庭相對拮據(jù)的工作人員提供物質(zhì)支持，讓工作人員自覺投入到思想政治建設(shè)中來。第二，事業(yè)單位應(yīng)該定期對工作人員進行心理輔導(dǎo)，切實解決工作人員的心理問題，緩解工作人員的心理壓力，為工作人員學(xué)習(xí)新知奠定基礎(chǔ)。第三，事業(yè)單位應(yīng)該定期召開工作會議，汲取工作人員的意見和建議，調(diào)整思想政治工作的方法。

（三）加強黨員建設(shè)

再次，為了推進我國事業(yè)單位思想政治工作，應(yīng)該加強黨員建設(shè)。在事業(yè)單位中，黨員發(fā)揮著重要的帶頭作用，只有加強黨員建設(shè)，才能調(diào)動工作人員的學(xué)習(xí)積極性。具體來說，事業(yè)單位應(yīng)該做到以下幾點：第一，事業(yè)單位應(yīng)該選拔優(yōu)秀的黨員干部進入到單位內(nèi)部，對黨員干部的業(yè)務(wù)能力進行考察。第二，事業(yè)單位應(yīng)該定期對黨員展開培訓(xùn)教育工作，提升黨員的道德責(zé)任感。第三，事業(yè)單位應(yīng)該建立健全績效制度，對黨員進行績效考核。如果黨員沒有通過績效考核，需要進一步加大思想政治教育的力度。

（四）加強基礎(chǔ)建設(shè)

最后，為了推進我國事業(yè)單位思想政治工作，應(yīng)該加強基礎(chǔ)建設(shè)。想要開展思想政治工作，基礎(chǔ)設(shè)施必不可少。事業(yè)單位應(yīng)該為思想政治工作注入更多資金，使思想政治工作朝著現(xiàn)代化的方向發(fā)展。具體來說，事業(yè)單位應(yīng)該做到以下幾點：第一，事業(yè)單位應(yīng)該購買現(xiàn)代化的教學(xué)設(shè)備和教學(xué)器具，如多媒體播放器、投影儀等等。第二，事業(yè)單位應(yīng)該形成專門的思想政治教育教室，推廣普及電化教學(xué)模式。

四、結(jié)語

綜上所述，我國的經(jīng)濟社會不斷發(fā)展，事業(yè)單位也進入了快速發(fā)展階段。就目前來看，我國事業(yè)單位的思想政治教育挑戰(zhàn)不斷，為了促進事業(yè)單位的發(fā)展，必須解決當(dāng)前思想政治工作存在的諸多問題。