新時期做好基層員工思想政治工作的探索與研究

畢福廣

摘要思想政治工作是企業一切工作的生命線，做好企業員工的思想政治工作對于構建和諧礦區，實現企業可持續發展有著極其深遠的意義。當前，隨著國有企業改革發展步伐的加快，思想政治工作的任務、形式也相應發生著變化思想多元、利益訴求多元的特點日趨凸顯，在一定程度上影響著企業基層工作的凝聚力、執行力和創新力。本文重點闡述了礦井在國家去產能時期下煤炭企業基層在開展員工思想政治工作中所遇到的問題及解決方法，并對做好員工思想工作的探索和研究。

關鍵詞思想政治工作 探索 研究

李家壩煤礦作為神華國能集團公司2017年國家去產能礦井之一，礦井即將關閉，員工面臨著轉崗分流安置等諸多問題；在新的時期下，員工思想波動大，礦井安全管理難度大，各項工作難以推進和落實。當前，能夠保證安全生產良好運行、黨建工作良好有序開展、礦區環境和諧穩定等實屬不易，基層員工思想政治工作則面臨著較大的考驗與挑戰。為此，要保證礦井各項工作有序運行和開展，就必須要抓好員工的思想政治工作。

一、基層單位開展員工思想政治工作的主要表現形式

從事思想政治工作多年來，深切地感受到思想政治工作在礦區員工中的重要地位。思想政治工作在堅持好的傳統和作法的同時，始終堅持利用各種形式和方法對員工進行思想政治教育，基層單位主要通過以下形式來實現：一是通過政治學習、現場說教、開展演講活動等形式向員工進行黨的理論方針、政策和企業發展形勢、先進理念、企業文化、業務知識等方面的學習，使員工在思想認識上與企業求得共識，在行動上求得同步。二是通過解決員工工作、生活和學習中存在的實際問題，化解員工心中的疑惑，使員工的思想轉化為工作動力。三是抓好制度落實及員工績效考核，比如開展“五型企業”建設和績效考核，通過考核和激勵手段提高員工和部門工作的積極性和主動性。四是開展企業文化建設，用文化帶動員工的能動性和創造性，達到員工與企業中心思想共鳴、目標一致的效果。

二、在開展基層員工思想政治工作中存在的主要問題

通過實踐證明，以上這些形式和方法是行之有效。當然，也不是說思想政治工作是萬能的。在具體工作，還存在一些不利于思想政治工作發展的問題，主要表現在：

（一）思想政治工作者重視程度不夠，能力不足

基層領導干部對基層思想政治工作重視度不夠，認真不夠高，存在“思想政治工作不能直接解決問題”、“思想政治工作可有可無”等思想認識模糊，造成基層思想政治工作“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”，導致了基層思想政治工作被邊緣化、被弱化的現象。這就要求思想政治工作者就要通過一定的形式和方法，運用先進的經驗和理論教育人、啟發人、解決人的立場和思想問題，不斷提高認識能力，從而激發人們的工作熱情。但是，實際工作中確存在個別同志思想政治理論水平相對薄弱，政策理論水平低，缺乏對思想政治工作理論的系統學習掌握的功底，缺乏對思想政治工作的熱情和激情。

（二）思想政治工作者在工作開展上形式單一

基層黨組織肩負著企業員工思想教育工作的重任，從這幾年基層黨支部開展思想政治工作的經驗中，我們不難發現，基層黨支部“一崗雙責”作用發揮的如何，決定著員工思想政治工作的好與否。一些基層部門的領導，認為員工只要不出事、不違反制度和紀律就不存在去做思想政治工作，對員工中的思想動態不主動去掌握、去關注，只顧完成礦下達的任務目標就行了，不用去關注思想。而個別從事思想政治工作者的同志前瞻性和意識性不強，認為不工作和形勢進展到什么程度，自然有上級來解決，在很多問題上說了也不起作用，出現思想政治工作者“單干戶”的局面。政治工作軟弱無力，依附現象和“等、靠、要”思想嚴重，現象盛行，一切工作聽從上級安排，不善于結合基層實際出擊、準確切入。二是工作創新力度不強，形式單一、內容單調，沒有新鮮感，沒有創新精神。這也是導致我們的思想政治工作沒有活力的一個主要原因。

（三）思想政治工作方法不正確，難以落實

“思想政治工作只注重講道理，不注重辦實事”，做好員工思想政治工作單靠說教；在實際工作中，我們經常有這樣一種認識：員工有了思想問題，需要上級領導或黨群、經營部門去做解釋工作，在一些特殊情況下，員工對于單純的說教是不予理會的，甚至會因為不當的處理產生逆反心理。再加上部分基層單位思想政治工作體制機制不健全，缺乏活動資金，基礎設施建設投入不足，日常工作難以正常開展；思想政治工作者理論功底不深，業務技能不精，工作言不能明其義、做不能正其身，滿足不了工作對象多層次、多方面的需求，工作中明顯存在“重形式、輕內容、重部署、輕落實”等現象。

二、做好員工思想政治工作的幾點探索與研究

（一）做好員工的思想政治工作需要有“一家人、一盤棋、一條心”的思想作支撐

思想政治工作是一項系統工程，需要方方面面的大力支持和配合。無論是從事思想政治工作的部門或個人，都只是思想政治工作體系里面的一個小的分支的機構，任何部門和個人都不能脫離大集體去做思想政治工作，也不能把某一個部門或個人的工作作為整體工作來看待。作為職能部門，不能只顧部門利益，沒有全局觀念，作為基層單位，不能各行其事，各自為政，更不能出現不配合的現象，不支持的情況，為思想政治工作設置障礙。各機關科室和基層區隊都要步調一致，統一思想，圍繞企業大局來開展工作。

（二）做好員工思想政治工作需要有率先垂范的行為作支撐

正所謂“其身正、不令而行，其身不正、雖令不行”。從事思想政治工作者，尤其是從事基層領導崗位的同志，既是思想政治工作的教育者，又是被教育者，因此，雙重的身份決定著從事思想政治工作的同志一定要有思想在前，行動在前的模范意識，處處起到模范帶頭作用，才能贏得對方的尊敬，說話辦事才有說服力。

（三）做好員工思想政治工作者要以充分尊重員工的思想感情作基礎

員工是真正的主人，重視員工的主人翁地位，充分調動員工的民主參與意識、創新意識，礦區才能快速發展，要尊重民意，聽取民意，把心思用在工作上，關注群眾意愿，關心群眾疾苦，聽取群眾批評，從群眾利益出發，就一定會把思想政治工作做好。只有充分尊重了員工的思想感情，各種困難才能迎刃而解，思想政治工作的強大動力就會顯現無疑。

（四）做好員工思想政治工作要有不斷進取的精神作為發展動力

做思想政治工作，首先要做好自己的思想工作，也就是說，要想成為一名合格的思想政治工作者，要熱愛自己的這份職業，明確自己所擔負的職責，帶頭學習黨的思想政治理論知識，不斷研究和解決思想政治工作領域的新情況、新問題，積極探索和研究思想政治工作的新方法，拓寬思想政治工作領域，才能夠產生積極向上的正面教育方法和被員工所接受、認可的形式作為開展員工思想政治工作的有效表現形式加以推廣，才能不斷為礦區發展注入思想動力和活力。

（五）做好員工思想政治工作要以解決員工的實際問題作為落腳點

在工作中，時有聽到員工說這樣一句話，“說出來不如干出來”，這句話不管放在哪，都充分說明了一個道理，員工需要的是實實在在的東西。思想政治工作也是一樣，落腳點只有一個：解決實際問題。我們面臨的一些具體問題，如子女就學就業、上下班通勤車輛、員工住宿住房、員工就餐等問題成為一個時期的熱點問題。各機關科室、區隊要從不同層面進行解釋說明，但問題得不到根本解決，員工會不理解，意見很大。針對員工的實際問題，要認真梳理，逐步解決，盡管有些問題沒有得到落實，但要從思想上穩定員工情緒，就得切合實際，深入基層，使員工理解和認同領導的關心與關懷，解決好員工的實際困難。因此，要做好員工思想政治工作，就得建立在為員工辦實事，辦好事的基礎上，只有做不到的，沒有做不好的。