趙霞
摘要以黨的十八屆六中全會指出,在加強和改進思想政治工作中注重人文關懷和心理疏導,企業思想政治工作煥發出勃勃生機,進發出無窮活力,為企業科學發展提供了強有力的思想保障和精神動力。對此本文重點從心里疏導角度去探討企業思想政治工作。
關鍵詞心里疏導 企業思想政治 應用研究
加強和改進思想政治工作,要注重人文關懷和心理疏導,用正確方式處理人際關系,為我們進一步有效開展思想政治工作指明了方向,也是我們思想政治工作的重要途徑,因此在新形勢下,我們要進一步去探討和研究,以更好地推動思想政治工作。
一、心理疏導的內涵及重要性和必要性
心理疏導是促進員工與企業和諧共進的有效形式和活動載體,通過廣泛調研和理性思考,進一步研究探索當前影響員工心理和諧的問題和部分員工心理障礙產生的原因,關愛尊重員工愿望與需求,抓好以人為本管理,為進一步做好心理疏導、防微杜漸奠定基礎,使員工和諧心理所表現出的昂揚向上積極性,成為企業可持續發展的支撐。首先從必要性來看,做好員工的心理疏導工作是貫徹以人為本、關注員工身心健康的重要手段,同時是企業和諧穩定發展的重要基礎,更是樹立企業形象的重要方面。其次,做好心理疏導必須把握好關鍵因素,比如對于我們職工而言,職業壓力、心理壓力、競爭壓力、生活壓力等等都會影響我們職工的內在心理,因此做好心理疏導工作尤為重要。對此,我們應該提高思想政治工作的針對性。扎實做好員工思想狀況調研,暢通輿情上報和礦情下達兩個渠道。堅持帶著感情做思想工作,有政策的用足政策,沒政策的用足感情。不斷增強敏感性,及時做好員工關注的焦點、熱點問題的答疑釋惑工作。深入開展“進班組、入家庭、訪員工”活動,為員工排憂解難,做好思想疏導工作。同時,依托形勢任務宣講、政策解讀、專題黨課等多種形式和載體,向廣大員工講清公司面臨的發展機遇和壓力挑戰,講清公司今后的決策部署和目標任務,講清應對挑戰的各項舉措,進一步提振信心,凝聚合力,從而為企業發展提供思想保障。
二、心理疏導在思想政治工作中的作用及方向
從主要努力方向看,隨著改革發展的不斷深入,當前企業在制度機制、管理行為等方面存在哪些不和諧因素,這些因素對員工的心理和行為產生哪些影響,如何在和諧企業建設中加以改進:如何實現員工與員工、員工與安全環境、員工與管理者和諧共同發展:關注員工心理健康,注重員工心理疏導,促進員工心理和諧,對思想政治工作提出了哪些新要求,如何發揮優勢:現階段員工普遍關心的熱點和焦點問題是什么:如何貫徹公開、公平、公正的辦事原則,運用政策激勵、制度激勵、分配激勵等激勵手段,調動員工的積極性和創造性;如何建立員工心理疏導,促進員工心理和諧的長效機制;高度重視新媒體在思想政治工作中的應用,加快探索利用微信、微博等新媒體開展宣傳思想政治工作的新路徑。加強對集團公司工會“九法”的學習和應用,使思想政治工作更加貼近實際,貼近員工群眾。
三、心理疏導在思想政治工作中的應用研究
(一)構建心理健康服務體系,力促員工內心和諧
思想政治工作是在企業黨委的統一領導下,通過更好地發揮組織作用開展的。員工思政工作的重要主體,所以作為團線領導干部就要深入到廣大員工中去,了解掌握其真實情況及合理需求。要變高高在上、一味督促的工作方式。而是通過服務的方式起到管理督促作用。比如可以利用QQ、微信等電子交流平臺,為員工提供展示自己、表達自己意愿的空間,了解他們的思想狀況;通過組織一些生產管理、專業技能的競賽滿足他們提高業務技能的需要等??傊褪亲兩驳亩酱俟芾碜優榍嗄陠T工容易接受的服務,通過服務了解員工的思想,引導員工獨立進行思考和分析,提高員工的工作能力。
(二)構建成長成才培養體系,著力打造高素質員工團隊
一是從借助企業文化的感染力,營造出人際關系融洽、精誠團結、蓬勃向上的工作氛圍,使思想政治工作更具感染力,更容易讓員工理解接受,更深入人心,使思想政治工作的效果更突出。。二是對員工思想多元化的特點,把簡單的說教變為啟發引導,增強思想政治工作內容上的思想性、針對性、知識性和趣味性,使其努力或積極向青年員工適應和樂于接受的方向靠攏,以做到寓教于樂。
(三)構筑思想工作保證體系,聚合力量、理順情緒
一方面,有針對性地強化日常思想教育,為更加有效地化解矛盾、梳理情緒、融通情感開辟了一條新的路徑。另一方面,立足充分發揮新形勢下宣傳思想工作武裝人、鼓舞人、激勵人、塑造人的功能和作用,唱響主旋律。
(四)構建民心工程實施體系,實現為員工辦實事常態化運作
人文關懷和心理疏導注重滿足員工的情感、心理、價值要求,加強人文關懷和心理疏導要滲透到企業管理的方方面面,使之成為一種工作常態和健康向上的企業文化,惟有如此,才能得到員工的擁護和支持,達到“同頻共振”的理想境界。
總之,人文關懷和心理疏導均屬于思想政治領域,它們側重點和作用方式各有不同,但出發點都是“以人為本”,只有機結合起來,兼收并蓄,相互融合,才能收到最佳的教育效果。