基于當前形勢下開展施工企業工會工作的途徑

張波

摘要 工會指的是職工群眾主動結合的團體，其基本職能是維護職工的合法權益，在資方和勞動者之間，它有著協調關系的作用，本文將結合當前施工企業發展和工會工作落實的情況，對施工企業開展工會工作的四種基本途徑進行探究。

關鍵詞 施工企業 工會工作 社會工作

隨著經濟的發展，市場化的深入，施工企業之間的競爭愈演愈烈，對此，為提升施工企業的競爭力，實現長遠的發展，就必須提升內部工會的工作質量?，F階段，施工企業工會工作存在著工會服務宣傳意識不夠、工會領導干部能力不足和社會工作應用程度低的問題。

一、發揮工會工作的職能作用

（一）使用資金的公開

為發揮工會工作的職能作用，根據企業的相關制定和規定可以通過工會這一管理的基本渠道，讓職工參與到物資采購、醫療費審批以及福利報銷等和資金相關事項中，對企業事務公開的工作予以推進，可以在企業內部設立公示欄，將可以公開的工作例會簡報、物資處理情況、投標情況以及職工食堂收入支出等相關文件予以公示。

（二）加強民主監督和管理

為發揮工會工作在民主監督和民主管理方面的作用，企業應該切實落實《企業民主管理規定》等相關文件，對職代會制度與廠務的公開予以堅持，對職工的參與權、監督權、知情權、表達權予以保障，工會職工代表可以參與到領導干部述職述廉民主評議中，并且將按職工群眾的建議予以表達，而企業，需要對這些意見加以重視。

二、加強工會工作的宣傳力度

就目前來看，很多工會組織自身都具有一定特點，且圍繞此特點都形成了一套體系，按照這種體系可以讓企業自身可以獨立開展多項工作，進而造成了工會組織通常不太重視對外宣傳的工作，而在體系外的人不知道工會獨立開展了什么工作，忽視了工會組織的重要性。在當前形勢下，為了讓開展企業工會工作更加順利，應該加強工會工作的宣傳力度。對此，可以組織廣大職工群眾進行群眾性的練兵以及創新活動，對業務技能培訓、職業道德教育以及安全生產的工作都要予以重視。當然，也可以為職工建設一個能夠實現及時交流的平臺，讓職工通過交流學習到新的施工技術，同時，還能夠利用交流學習提升自身的文化知識水平，這樣可以提高職工的整體素質，擴大職工的視野。對于工會組織所完成的工作，同樣應該給予公示，讓企業上下都了解工會的作用，同時，應該加強工會以外人員對于工會工作的參與力度，讓其切實感受工會的作用。

三、提高社會工作在工會工作中的應用程度

工會工作和社會工作是有密切聯系的，工會為實現自身協調作用，需要使用集體合同、集體談判與三方協商機制等手段，在實施過程中，需要社會工作的介入給予促進，職工身處社會之中，首先需要滿足職工的物質要求和生活基礎，才能夠讓職工在工會工作中有所表現。

（一）增強社會工作在職工職業健康上的應用

職工的健康是職工中一切權益的核心，對于職工合法權交易的維護重點是職工的生命健康權。如在我國某企業的施工過程中，就存在著車間照明不足、高溫作業、粉塵作業、強烈噪音場所、易燃易爆品儲存等多種有害因素，對此，應該增強社會工作在員工職業健康方面的三方面應用。

1.增強施工前的預防工作。在施工之前，應該做好施工人員的崗位培訓工作，在崗位培訓中，應該對施工人員的自我保護意識予以提升。同時，應該大膽啟用新的科學技術、新的工藝手段去改善施工作業的環境。

2.增強施工中的維護工作。為增強施工過程中的安全維護工作，可以加強工會現有的技能競賽，讓施工人員可以自主參與到企業的安全建設中，同時，應該對企業職工進行定期體檢，以保證職工具有一個良好的身體狀況。

3.增強事故后的救助工作。因為事故有著不可控制性，一旦事故發生，應該對施工過程中受傷的職工，給予資金補償或是崗位的調整，對職工的康復治療給予支持。

（二）增強社會工作在職工困難幫扶上的應用

對于施工企業工會困難的幫扶可以分為“兩節”慰問、物價補貼、醫療救助、困難幫扶以及助學等多種類型，在幫扶過程中，多半是在統一標準下，在經濟上予以救助，且這種救助往往伴隨著高調的宣傳，對于職工的心理感受和實際需要都沒有做到充分考慮。對此，應該提高工會困難幫扶的務實性。

1.深化調查的力度。首先應該對困難職工的實際情況予以調查，利用社會工作研究手段，結合問卷調查、個案訪談等多種方法，對困難職工真實的困難程度、困難原因、當前情況予以了解，在調查之后，需要對困難職工的材料進行篩選，依照困難的程度建立其困難職工的檔案，并對此檔案進行管理。

2.增強方案的全面性。在制定困難職工幫扶方案的時候，應該注意方案的全面性，將個性化融入方案之中。如在某企業中，發現了因失業造成困難的職工，需要增強這些職工的再就業能力，為職工找尋再就業的途徑，同時給予他們適當的心理支持。

3建立小組進行工作。工會職工的困難具有相似性，對此可以進行歸類，社會工作者可以利用賦權理論與優勢視角，建立其幫扶小組，共同完成幫扶工作，小組成員在幫扶過程中應做到互相交流、互相支持。

（三）增強社會工作在職工職業生涯規劃中的應用

增強社會工作在職工職業生涯規劃中的應用可以讓施工企業利用工會工作來培養人才的效果得到加強，對于施工企業的可持續發展具有重要作用。如在我國某施工企業的職工職業生涯規劃調查中，分為了崗位認知和職場追求（不包括薪酬）兩個方面。在崗位認知上，發現有61.4%的職工對當前從事的崗位表示喜歡并且有能力完成自身的職責，而38.6%的職工表示對自己的崗位沒有認同感，認為崗位和自身的能力及愛好都不匹配；在職場追求上，有19.6%的職工較為看中工作環境的舒適度，有29.2%的職工較為看中人際關系，而有51.3%的職工較為看中個人的晉升和發展。對此，應該對職工職業生涯服務領域中的職場發展、職場適應、職業調動與離退休輔導等方面予以重視。其具體實施步驟，可分為三步，首先，應該做好職工的需求評估工作，可以利用工會調查職工的普遍需求，也可以對職工個體進行調查，在設計方案時，應該考慮到評估的平衡性；其次，應該做好方案及的設計工作，在設計時，除了職工的整體、個體需求之外，還需要對支持以及資源進行組織與結合；最后，是效果的評估工作，針對方案在一段時間內實施所取得的進展，和付出的成本進行比較，來評判方案的價值。

四、提升工會干部自身的素質和能力

在其位，謀其政；任其職，盡其責。要想做到謀其政和盡其責，首先需要保證工會干部對自身的職位是熱愛的，其次應該提升工會干部自身的素質和能力。工會干部需要有一定的如維權法律法規等方面的知識。在職工與單位的關系中，工會起到了紐帶和橋梁的作用，只有發揮好工會自身的作用，才能處理好職工、工會、單位之間的關系，而在工會中，工會干部起到了帶頭作用。對此，工會干部需要對理論研究予以重視，并且將自身取得的理論成果結合到實踐中。其具體結合方法包括了三個方面，首先，結合理論學習，應該對工會自身的建設進行加強，需要對工會組織架構進行完善，依照民主集中制的原則，可以定期舉行會議的召開，如在我國某施工企業中，就針對工會問題制定了按月召開工會會議的制度，并且做好了通報工作和分析工作；其次，結合自身理論學習成果，應該加強工會經費的管理工作，做到精打細算和量入為出，在年初的時候，應該做好工會經費的預算工作，結合市場做好經費的支出計劃，在年尾的時候，應該做好決算工作，觀察決算是否滿足預算的范圍，需要對工會經費的收支狀況作出公示，讓全體成員參與到監督之中；最后，需要對經驗進行總結，形成分析報告，進而提升自身的管理水平，提升施工企業工會的作用。

五、結語

綜上所述，在當前形勢下，利用發揮工會工作的職能作用、加強工會工作的宣傳力度、提高社會工作在工會工作中的應用程度和提升工會干部自身的素質和能力這四種途徑，可以實現順利開展施工企業工會工作的目的，讓工會職能可以得到更為全面地發揮。endprint