互聯(lián)網(wǎng)+工會工作模式的創(chuàng)新方式分析及研究

文麗萍

摘要 現(xiàn)今隨著我國科學(xué)技術(shù)與信息技術(shù)的不斷發(fā)展，我國已經(jīng)完全進入互聯(lián)網(wǎng)時代，并且信息科學(xué)技術(shù)對當(dāng)前社會、生活以及經(jīng)濟等都有很大的幫助和影響，并且對于新時期的工會工作也會帶來一定的影響，工會工作模式要想更好的滿足當(dāng)前社會需求，就要堅持與時俱進的原則，順應(yīng)時代發(fā)展潮流，對工作理念進行不斷的創(chuàng)新，從新的視角與新的方式來開展相應(yīng)工作。應(yīng)合理的運用互聯(lián)網(wǎng)+時代的優(yōu)勢，對工會工作模式進行創(chuàng)新，從而更好的提升職工工作能力以及服務(wù)水平，并督促職工能夠有效的履行自己責(zé)任義務(wù)，更好的提升職工凝聚力，這樣才能有效的提升工會工作質(zhì)量和水平。

關(guān)鍵詞 互聯(lián)網(wǎng)+ 工會工作模式 創(chuàng)新方式

一、當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)時代的發(fā)展趨勢以及影響分析

在當(dāng)前科學(xué)技術(shù)快速發(fā)展的社會環(huán)境下，互聯(lián)網(wǎng)保障和實現(xiàn)社會持續(xù)發(fā)展的重要內(nèi)容，由于互聯(lián)網(wǎng)屬于信息時代下的重要產(chǎn)物，已經(jīng)完全的融入到當(dāng)前社會環(huán)境下，其對人們的學(xué)習(xí)、工作以及生活等都有著極大的影響，對推動人類文明進步以及社會生產(chǎn)力穩(wěn)定發(fā)展都有著極大的幫助和作用。

但在當(dāng)前開放式的社會環(huán)境下，互聯(lián)網(wǎng)也屬于一把雙刃劍，有利有弊，雖然互聯(lián)網(wǎng)在促進社會進步與提高社會生產(chǎn)力等方面都有著很大的貢獻和意義，可是在當(dāng)今社會不斷發(fā)展過程當(dāng)中，也是由于互聯(lián)網(wǎng)的迅速發(fā)展而形成了一些問題。在實際中網(wǎng)絡(luò)信息安全會因為病毒傳播、網(wǎng)絡(luò)攻擊、不良信息泛濫以及網(wǎng)絡(luò)犯罪等問題帶來一定的影響和問題，對于這些問題是與人們生活和社會和諧發(fā)展有著緊密的關(guān)系，如果不能及時的將這一問題進行解決，那么將會帶來嚴(yán)重的后果。

二、互聯(lián)網(wǎng)+工會工作模式的重要含義分析

“互聯(lián)網(wǎng)+”時代能夠有效的激發(fā)創(chuàng)新活力，實現(xiàn)公共服務(wù)模式的創(chuàng)新，并有效的將創(chuàng)新體系進行重塑。而且在“十三五”期間內(nèi)，我國工會的行動參與度會對職工在“互聯(lián)網(wǎng)+”時代下的適應(yīng)能力帶來影響，所以工會應(yīng)該鼓勵職工、組織職工并帶領(lǐng)職工主動適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展趨勢，從而發(fā)揮職工力量，為社會不斷發(fā)展培養(yǎng)更多優(yōu)秀、智力型人才。對于工會來說，應(yīng)該將創(chuàng)新變革當(dāng)做責(zé)任、擔(dān)當(dāng)，合理的運用互聯(lián)網(wǎng)將職工與業(yè)務(wù)流程進行良好結(jié)合，從而使網(wǎng)絡(luò)連接變得具有一定價值，讓網(wǎng)絡(luò)與職工緊密聯(lián)系在一起，進而促進員工問互通共享，有效將職工優(yōu)勢發(fā)揮出來，這樣才能更好的突顯互聯(lián)網(wǎng)+工會工作模式的意義。

三、在當(dāng)前時代下互聯(lián)網(wǎng)+工會工作模式所帶來的機遇與挑戰(zhàn)分析

首先，帶來的機遇分析。對于工會工作來說，其最終目的是為員工提供更優(yōu)質(zhì)貼心的服務(wù)內(nèi)容，現(xiàn)今隨著時代的不斷發(fā)展，工會如果想要為職工提供更為貼心的服務(wù)項目，就必須要結(jié)合社會需求對自身情況進行創(chuàng)新。由于互聯(lián)網(wǎng)具有便捷、開放和較強的互動性的特點，所以為工會建設(shè)服務(wù)、學(xué)習(xí)以及創(chuàng)新型工作方式是非常有利的，工會員工可以借助互聯(lián)網(wǎng)來學(xué)習(xí)相應(yīng)知識，并且在學(xué)習(xí)工程中良好成長、積累更多的經(jīng)驗，這樣才能更好的確保工作模式的創(chuàng)新。其次，帶來的挑戰(zhàn)分析。互聯(lián)網(wǎng)的信息存儲量是非常龐大的，但是對于這些信息并沒有通過良好的篩選和過濾，因而會導(dǎo)致其中混入大量虛假信息。如果在實際工作當(dāng)中欠缺一定的辨別能力，將這些虛假信息運用帶實際工作當(dāng)中，不僅會降低工作效率，還會影響整體工作質(zhì)量，給工會工作帶來負(fù)面影響。

四、實現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)+工會工作模式的創(chuàng)新策略

首先，職工應(yīng)該主動接觸互聯(lián)網(wǎng)，并提升對互聯(lián)網(wǎng)的認(rèn)識與了解，并以積極向上的心態(tài)去面對互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展帶來的責(zé)任感以及緊迫感。并且也要對互聯(lián)網(wǎng)會給工會帶來的機遇或是挑戰(zhàn)等，應(yīng)該運用積極的心態(tài)去面對。在科學(xué)技術(shù)穩(wěn)定發(fā)展的環(huán)境下，相要更好的掌握潮流習(xí)信息，就要良好的運用科學(xué)信息技術(shù)來為工會工作帶來保障，從而真正有效的確保工會工作模式的創(chuàng)新與發(fā)展。

其次，工會應(yīng)該有效的對互聯(lián)網(wǎng)功能進行優(yōu)化，更好的提升在線服務(wù)能力。例如，借助互聯(lián)網(wǎng)建立惠及職工的服務(wù)平臺，首先是要建立規(guī)范化、自動化、智能化的微信公眾服務(wù)職工的管理平臺。通過平臺共享單位資源和社會資源信息，辦理單位與個人之間的各項事務(wù)，打造務(wù)實管用的“網(wǎng)上工會”服務(wù)職工。通過建立完善的工會在線服務(wù)平臺體系，從而為職工提供更加優(yōu)質(zhì)貼心的服務(wù)項目，從而實現(xiàn)工會最終目標(biāo)。通過“微活動”緊緊圍繞職工群眾需求，直面工會工作的重心，以大家喜聞樂見、便于參與的形式和方法開展活動，利用網(wǎng)絡(luò)的便利性、透明性，有效地增強女職工對工會組織的認(rèn)可與參與。

再次，提升工會職工培訓(xùn)工作水平，對于工會各個級別的工作人員都能夠掌握互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)能力，并在工會職工中普及互聯(lián)網(wǎng)知識，全面有效的提升職工對于互聯(lián)網(wǎng)的認(rèn)識和運用，從而不斷提升工會信息化建設(shè)水平，有效的保障職工運用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)實現(xiàn)工會工作的良好發(fā)展。

最后，互助保險目前無論是在繳費、續(xù)費和報銷流程上都有一定的局限性，為讓參加互助保障的人員能夠方便、快捷、可視的狀態(tài)下完成自己的參保及賠付事宜完全可利用互聯(lián)網(wǎng)完成。建議全國總工會互保辦應(yīng)建立一個APP平臺，每名參保人員設(shè)立一個參保號和手機號碼，用于保險到期提醒，參保號最好與職工個人醫(yī)保卡相同，這樣他們通過參保號登陸平臺，在平臺上進行參保及續(xù)保繳費。借助互聯(lián)網(wǎng)能夠更好的為職工帶來便利。endprint