加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)做好新時(shí)期思想政治工作

趙英

摘 要：本文深入分析了現(xiàn)階段政工隊(duì)伍當(dāng)中出現(xiàn)的一系列問(wèn)題，并且提出了一定的解決方案，使政工隊(duì)伍的整體素質(zhì)得到有效的提升。

關(guān)鍵詞：創(chuàng)新意識(shí) 激勵(lì)機(jī)制 素質(zhì)建設(shè) 靈魂工程

中圖分類號(hào)：D64 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1003-9082（2018）11-0-01

一、現(xiàn)階段政工隊(duì)伍中存在的問(wèn)題

在開(kāi)展任何工作的過(guò)程中，都需要進(jìn)行有效的思想政治工作，其在現(xiàn)代化管理的過(guò)程中占據(jù)著十分重要的地位，是企業(yè)發(fā)展建設(shè)的重要基礎(chǔ)。思想政治工作牽涉到了“靈魂工程”這門許可，政工隊(duì)伍以及其中的成員，就是工程實(shí)施的主體與關(guān)鍵。根據(jù)目前實(shí)際情況來(lái)看，部門政工隊(duì)伍的發(fā)展形勢(shì)以及素質(zhì)能力跟崗位要求有著很大的差距，主要體現(xiàn)在以下幾點(diǎn)：

1.理論根底不深

很多政工工作者沒(méi)有對(duì)思想政治工作的根本制度、優(yōu)良傳統(tǒng)、根本方略認(rèn)識(shí)不夠。很多工作者在實(shí)際工作的過(guò)程中，缺乏相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)，知識(shí)面不夠?qū)拸V。在工作中沒(méi)有把握全局，缺乏思想性與理論性。

2.缺乏創(chuàng)新精神

很多情況下往往生搬硬套，并未結(jié)合實(shí)際要求，有創(chuàng)造性的進(jìn)行工作。尤其是那些個(gè)別的政工工作者，不會(huì)動(dòng)腦，總是運(yùn)用固定的套路，過(guò)分依賴上級(jí)。有的只有碰到事情，就會(huì)翻找相應(yīng)的本本，本本上沒(méi)說(shuō)的內(nèi)容，不敢越過(guò)雷池一部，思想過(guò)陳舊，工作過(guò)程循規(guī)蹈矩，不會(huì)創(chuàng)新，沒(méi)有新的策略，不斷的在較淺的層次上循環(huán)。

3.質(zhì)量意識(shí)不夠

在通常情況下，領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)才會(huì)認(rèn)真去完成，對(duì)待單位與自己分內(nèi)工作缺乏超前認(rèn)識(shí)，工作過(guò)程中不得章法、主次不分明。很多只為應(yīng)付上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，對(duì)于怎樣改善工作質(zhì)量，提升工作效率，并不予以關(guān)心，沒(méi)有深入的考量與思索新形勢(shì)下所帶來(lái)的新要求。

現(xiàn)階段，對(duì)提升政工隊(duì)伍能力素質(zhì)影響的原因主要包括以下幾方面：

其一，缺乏完善機(jī)構(gòu)，過(guò)多新職工。沒(méi)有落實(shí)編制，導(dǎo)致政工隊(duì)伍缺乏穩(wěn)定性，更有甚者，政工部門往往成為了其余部門剩余恩怨的中轉(zhuǎn)站與收容所，很多人參與政工工作的時(shí)間不長(zhǎng)，缺乏業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，缺乏工作效率。很多政工工作者往往是兼職，這些人往往業(yè)務(wù)較為繁忙，對(duì)業(yè)務(wù)能力很難去深入鉆研，因此無(wú)法使?jié)撘颇饔玫玫桨l(fā)揮。其二，工作指標(biāo)、職權(quán)職能不夠明確。因?yàn)檎すぷ髡吆蛦挝划?dāng)中的其余單位缺乏清晰明確的關(guān)系，很難使其作用得到發(fā)揮，導(dǎo)致思想政治工作過(guò)于形式化。政工工作者缺乏壓力，沒(méi)有工作指標(biāo)，工作過(guò)程中缺乏可實(shí)施性的工作指標(biāo)。其三，缺乏深入認(rèn)識(shí)，缺乏敬業(yè)精神。很多政工工作者沒(méi)有清楚的認(rèn)識(shí)自身工作的地位、作用、性質(zhì)，認(rèn)為政治思想工作過(guò)于費(fèi)力，不夠?qū)嵒荩狈ぷ鞒删透校瑥亩鴮?dǎo)致相關(guān)工作者無(wú)法主動(dòng)、積極的進(jìn)行工作。很多政工工作者往往只考慮自身問(wèn)題，對(duì)工作問(wèn)題的考慮不多，在工作過(guò)程中得過(guò)且過(guò)，上面怎么要求就怎么做，總是憑著感覺(jué)行事，不具備敬業(yè)精神。其四，缺乏完善的激勵(lì)機(jī)制。部分單位沒(méi)有合理的安排工作，能力強(qiáng)、素質(zhì)佳的人往往高負(fù)荷工作，一些能力不強(qiáng)的人擔(dān)任了打雜的角色。這樣很難使這些人得到充分鍛煉，無(wú)法使其能力得到有效的提升。在受獎(jiǎng)評(píng)功、晉升職務(wù)的過(guò)程進(jìn)行論資排輩，這會(huì)對(duì)政工工作者的積極性與主動(dòng)性造成嚴(yán)重的影響。

二、提升政工隊(duì)伍素質(zhì)的有效策略

1.端正思想態(tài)度，提升政治素養(yǎng)

企業(yè)中的主體是人，思想政治工作是以人為基礎(chǔ)來(lái)進(jìn)行的，能夠有效解決人們的政治、觀點(diǎn)、思想問(wèn)題，需要運(yùn)用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、習(xí)近平新時(shí)代社會(huì)主義思想來(lái)對(duì)人們進(jìn)行教育培訓(xùn)，使人們持有正確的價(jià)值觀與立場(chǎng)，使人們改造世界能力與思想認(rèn)識(shí)得到有效提升，并且能夠有效提升政工工作者的工作積極性。

2.加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉，提高業(yè)務(wù)能力

應(yīng)當(dāng)進(jìn)行有效的實(shí)踐鍛煉，使政工隊(duì)伍素養(yǎng)得到充分的提升。政工干部需要提升自身素養(yǎng)，不僅需要努力學(xué)習(xí)，還需要理論與實(shí)踐相結(jié)合。在不斷實(shí)踐的過(guò)程中，使自身工作能力得到有效提高。例如，能夠幫助組織調(diào)動(dòng)部門單位的力量，使職工力量得到充分發(fā)揮，使團(tuán)隊(duì)具有凝聚力。應(yīng)當(dāng)協(xié)助共青團(tuán)、工會(huì)、領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)展思想政治工作。信訪科的政工干部應(yīng)當(dāng)解決企業(yè)改制過(guò)程中的特困救助、住房、醫(yī)保、社保、退伍軍人工作待遇安置等多方面的問(wèn)題。政工工作者應(yīng)當(dāng)結(jié)合企業(yè)發(fā)展的實(shí)際狀況，切實(shí)有效的開(kāi)展思想政治工作，對(duì)工作方法進(jìn)行有效的改進(jìn)。不能企業(yè)的發(fā)展與改制，與實(shí)際想脫離，只進(jìn)行空洞的說(shuō)教，從而使企業(yè)的思想政治工作徒有其表。

3.加強(qiáng)培訓(xùn)，使政工工作者的科學(xué)文化素養(yǎng)得到提升

應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)政工隊(duì)伍的培訓(xùn)工作，這樣才能使政工干部的綜合素養(yǎng)得到提升。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)結(jié)合企業(yè)的特征，政工干部應(yīng)當(dāng)具備一定的業(yè)務(wù)能力與政治素養(yǎng)，對(duì)新時(shí)期的發(fā)展形勢(shì)進(jìn)行充分的把握。所以，在培訓(xùn)教育的過(guò)程中，需要做好以下幾方面：其一，黨建政工知識(shí)、中共黨史、科學(xué)社會(huì)主義、政治經(jīng)濟(jì)學(xué)、馬克思主義哲學(xué)。其二，對(duì)我黨思想政治工作的理論，以及信訪工作者應(yīng)加強(qiáng)對(duì)《信訪條例》等業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。其三，對(duì)和思想政治工作相關(guān)的管理學(xué)、倫理學(xué)、語(yǔ)言學(xué)、心理學(xué)和中國(guó)近代史等知識(shí)進(jìn)行深入的學(xué)習(xí)，為開(kāi)展思想政治工作創(chuàng)造有利的前提條件。

4.構(gòu)建規(guī)范科學(xué)的激勵(lì)機(jī)制與考核機(jī)制

應(yīng)當(dāng)對(duì)職工利益實(shí)現(xiàn)機(jī)制進(jìn)行完善，引導(dǎo)政工干部參與相關(guān)理論知識(shí)學(xué)習(xí)活動(dòng)，持續(xù)性的開(kāi)展培訓(xùn)工作，構(gòu)建完善的激勵(lì)機(jī)制，使職工具備愛(ài)崗敬業(yè)精神。并且需要構(gòu)建以行風(fēng)、黨風(fēng)責(zé)任制為基礎(chǔ)的作風(fēng)建設(shè)制度，構(gòu)建健全思想政治工作黨支部與責(zé)任制，完善黨員目標(biāo)管理機(jī)制，對(duì)末位淘汰制、落實(shí)責(zé)任制等進(jìn)行有效實(shí)施，對(duì)政工干部進(jìn)行嚴(yán)格的考核評(píng)定。

總而言之，隨著新時(shí)期的到來(lái)，改革開(kāi)放取得了深入的實(shí)施，思想政治工作在社會(huì)發(fā)展的過(guò)程中占據(jù)著十分重要的地位，具有一定的復(fù)雜性。在新的社會(huì)背景下，在進(jìn)行企業(yè)思想政治工作的過(guò)程中，需要對(duì)觀念進(jìn)行有效的革新，并且調(diào)查研究新特點(diǎn)新情況，及時(shí)的了解與掌握企業(yè)職工的思想動(dòng)態(tài)，思想政治工作人員需要具備嚴(yán)謹(jǐn)科學(xué)的工作作風(fēng)。所以，政工工作者需要進(jìn)行深入的學(xué)習(xí)，敢于創(chuàng)新，不斷歸納總結(jié)，從而使思想政治工作能夠與實(shí)際相符，使政工工作具備一定的活力與生命力。

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