提高企業工會干部素質，加強工會干部隊伍建設

王晉芳

【摘 要】隨著我國的經濟發展，各行各業欣欣向榮，在社會主義市場經濟的背景下，企業工會也在有條不紊的發展中，在當前的經濟形勢下，提高企業工會各個部門干部的素質，建設強有力的工會干部隊伍已經是目前社會的一大重要任務，企業工會對我國經濟的改革發展、生產安全以及我國經濟的其他各個方面有著非常大的影響，它處于職工穩定和經營創造的第一線，對于我國經濟發展有著非常大的作用，所以對于如何建設和完善企業工會是非常值得我們思考的。

【關鍵詞】企業工會；干部素質；隊伍建設

企業工會制工會組織中非常重要的一部分，它的工作內容以及工作基礎在我國的社會發展和經濟發展中都有著很大的作用，建設一支強有力的企業工會隊伍不僅僅對推動經濟發展有著至關重要的作用，同時它對于我國和諧社會的構建有著非常積極的作用，而提高工會干部的素質使得這一愿景能夠更好的實現，所以培養專業優秀有能力的企業工會干部，提高我國企業工會的整體素質已經成為我國目前的重要任務，對于我國的發展有著重大的意義。

一、當前我國企業工會所處的環境

（一）企業工會面臨的挑戰

隨著我國市場經濟的不斷發展，我國的經濟得到飛速發展的同時面臨的競爭壓力也越來越大，市場的生存法則永遠是優勝略汰、適者生存，在這樣的生存法則中，很多企業被淘汰面臨破產等境況，在這樣的經濟形勢之下，企業工會面對的壓力也越來越大，而且他們工作的效果相比于以前也有所減弱，特別是在創效發展以外的黨群工作方面。近年來，企業工會任職人員更替速度加快，很多年輕的人員被企業工會日用，但是這些年輕的工作人員資歷尚淺，對于企業工會的政策和制度不太熟悉，更有甚者，很多年輕的干部對于企業工會的內部事務不重視，視而不見，任其發展，對于企業工會的發展非常不利，直接造成了我國企業、經濟的發展受到阻礙。

企業工會面臨的困境越來越大，隨著經濟政策的各種改革和變化，企業工會的發展也需要不斷進行改變，很多企業工會沒有完善的組織，在制度上也有很多欠缺，工作人員配備不完善的情況也時有發生，這些情況在一些私營企業和外資企業特別突出，由此可見，企業工會可謂是任重道遠，需要花費很多的精力去完善和發展自身。在國有企業方面，企業工會的工作也很容易邊緣化，工作沒有重點，達不到應有的效果，很多企業工會甚至在社會中無法穩定自己的地位，搖搖欲墜，受到社會各方面的沖擊，其境況實在是不容樂觀。

除此之外，各大企業的職工群體不斷提高了對企業工會的工作預期，隨著我國社會的不斷發展，我國人民群眾的知識文化水平不斷的得到提高，與此同時，他們對于自己權益的維護程度也不斷地在提高，所以他們對企業工會的要求也越來越高，這就要求企業工會盡可能的完善自己的工作，解決糾紛，為廣大職工群體謀求福利。

（二）企業工會面臨的機遇

我國國家領導對于企業工會給予了高度的重視，我國各級國家領導也不斷的提出加強建設企業工會，國家領導對于企業工會的支持無疑是企業工會強有力的政治保障，對于企業工會的工作開展提供了一個非常良好的政治環境。

近年來，我國政府出臺了一些列關于工會的法律法規，《工會法》到《企業工會工作條例（試行）》等很多法律文案都相繼出臺，為企業工會的的工作提供了法律依據，對于他們開展工作提供了保障。

廣大職工群體在提高對企業工會期望，維護自身權益的同時，也給予了企業工會莫大的理解和支持，積極的配合企業工會的工作，幫助他們工作的進行，同時也提高自身的工作能力，為工會“減少”麻煩。

二、提高企業工會干部的素質

（一）跟隨黨的腳步，貫徹黨的思想

隨著各個企業的深化改革，企業工會的作用也越來越明顯，所以端正企業在職人員思想態度就顯得非常的重要，特別是工會主席一定要主動接受黨的領導，增強自己的政治思想與覺悟，將“全心全意依靠工人階級”作為工會的思想方針，企業工會干部要與時俱進，熟悉新的經濟環境并加以適應。企業工會要堅持好職工代表大會制度等相關制度，維護廣大職工群體的合法權益。企業工會干部要“創新思想，實事求是”，在工作上一定要嚴謹實在，更要主動的向黨和領導匯報工作，贏得信任，獲得支持。

（二）增強工會干部的大局觀，協調好工作關系

企業工會干部一定要擴大自己的格局，不能拘泥于眼前的工作，要學會用長遠的眼光去解決問題，首先，工會干部應該從廣大職工群體出發，調動他們的生產積極性，讓他們積極主動的去完成自己的工作，為企業和社會創造資源，提高整個社會的經濟效益，讓企業和職工之間達到“雙贏”的局面，從根本上解決企業和職工之間存在的糾紛，維護職工的合法權益。其次，要從企業出發，維護企業的利益，要服務于企業中心，企業干部應該與行政領導協調關系，通力合作，將工會的力量融入到企業的發展創新當中，為企業的發展營造有利的條件，提高其經濟效益，工會干部應該自覺學習企業的經營管理，加深對企業的了解，不斷提高自己的綜合能力，為職工做好榜樣。

（三）強化工會干部責任感，激發起積極主動性

企業工會干部一定要有強烈的責任感，要在職工遇到困難的時候積極主動的為他們提供幫助，明確自己的責任，為職工服務，為人民服務，主動與職工群體建立關系，給職工群眾宣傳維權知識，關心職工的生活，保障他們的經濟來源。提高保障水平，依法維護他們的權益，自覺主動的學習法律，用法律武裝自己，用法律保護職工。

三、加強干部隊伍建設

（一）完善企業工會主席的選舉制度

對于企業工會的主席一定要有比較硬性的要求，首先，工會主席必須要有良好的政治素養和思想覺悟，其次，工會主席應該要對工會的工作充滿熱愛而且熟悉工會的工作。另外，要建立完善的任前考察制度，選出合適的工會主席。

（二）建立培訓機構

要建立合適且合理的培訓機制，對企業工會的干部進行培訓，提高他們的工作能力，對于培訓的要求是內容豐富、重視實務培訓，全面的提高他們的法律知識，企業經營管理知識，解決糾紛的能力，提高他們的這素質。訓練時間和內容要根據工會干部的實際情況進行制定，所以完善培訓機制勢在必行。

（三）完善激勵和保障機制

首先，要完善企業工會內部的管理機制，明確工會干部的工作，并積極落實工作，按照工作的成功實行一定的獎懲制度，調動工會干部的積極性，對工會干部進行定期考核，落實工會干部的工作情況，其次，要對先進事跡進行宣傳，為工會干部樹立榜樣，最后，要保證工會干部的權益，建立健全保障制度，維護工會干部的權益，避免工會干部在工作過程中受到不公平待遇，對困難干部予以救助。

（四）完善服務指導機制

一方面，要完善指導機制，工會領導要根據企業實際情況制定工作內容用于目標，不可一概而論，另一方面，要完善聯系制度，工會要定期為企業提供幫助，為企業解決重難點工作。

四、結語

企業工會對于我國企業與職工關系的協調，對于我國和諧社會的構建都有著至關重要的作用，但是企業工會在我國經濟發展的過程中也面臨著比較難以解決的困境，提高企業工會干部素質，建立企業工會干部隊伍已經是當前我國的重要工作，是我國企業工會發展的必經之路，是我國企業工會不斷發展的長久之計，對于我國企業工會具有重大的意義。

【參考文獻】

[1] 郭瑞琳.淺談企業黨工團建設工作方法的創新[J].同行，2016（12）.

[2] 薛慧芳.淺談發揮企業工會作用的方法與途徑[J].經營管理者，2016（14）.