關(guān)于如何在事業(yè)單位改革中有效發(fā)揮政工師的作用的思考

許槐英

【摘 要】事業(yè)單位在改革的過(guò)程中，政工師對(duì)提升事業(yè)單位工作的質(zhì)量、穩(wěn)定職工隊(duì)伍、加強(qiáng)內(nèi)部文化建設(shè)具有重要意義。所以，相關(guān)工作人員需要充分重視政工工作的重要性，積極探索政工工作中存在的問(wèn)題，同時(shí)，制定相應(yīng)的強(qiáng)化措施，全面激發(fā)事業(yè)單位政工師隊(duì)伍核心功能價(jià)值，促進(jìn)單位的健康發(fā)展。為了更好地發(fā)揮政工師在事業(yè)單位改革中的作用，文章將對(duì)具體的方法進(jìn)行闡述。

【關(guān)鍵詞】事業(yè)單位改革；發(fā)揮政工師；政工服務(wù)；作用

前言：

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，各行業(yè)單位都在積極改革、全面創(chuàng)新，尤其是事業(yè)單位更需要積極進(jìn)行改革創(chuàng)新，以適應(yīng)當(dāng)今社會(huì)發(fā)展的需要。政工師作為事業(yè)單位中主要從事黨的工作和思想政治工作的人員，可以營(yíng)造健康的企業(yè)文化氛圍，促進(jìn)事業(yè)單位的改革和創(chuàng)新。所以，事業(yè)單位政工人員需要時(shí)刻銘記自身的使命，有效應(yīng)對(duì)事業(yè)單位在發(fā)展進(jìn)程中遇到的問(wèn)題，促進(jìn)事業(yè)單位的健康發(fā)展。

一、事業(yè)單位中政工師的作用

（一）提升事業(yè)單位內(nèi)部管理的科學(xué)性

政工師具有思想向?qū)ё饔茫梢源龠M(jìn)事業(yè)單位建立完善的思想政治工作體制，有效推進(jìn)單位內(nèi)部思想政治工作的開(kāi)展。通過(guò)開(kāi)展相應(yīng)的思想政治工作可以提高單位內(nèi)干部職工對(duì)思想政治工作的重視程度，更好的推動(dòng)有關(guān)人員對(duì)單位提出更好的發(fā)展對(duì)策，有利于保障事業(yè)單位管理的科學(xué)性。

（二）有效的樹(shù)立事業(yè)單位職工工作觀念

事業(yè)單位職工的工作觀念直接影響到單位的健康發(fā)展，所以，只有提高職工的政治素養(yǎng)和文化素養(yǎng)才能更好地促進(jìn)單位的發(fā)展。政工師在思想政治教育中發(fā)揮著重要的作用，不僅可以激勵(lì)職工的思想，還可以增加職工對(duì)單位的感情、職工與職工的感情，從而進(jìn)一步提高職工的工作積極性和創(chuàng)造性。

二、事業(yè)單位中政工工作中存在的問(wèn)題

第一，政工師隊(duì)伍建設(shè)不完善。主要存在于以下幾個(gè)方面：事業(yè)單位大多數(shù)的政工師為兼職人員，專(zhuān)職工作時(shí)間相對(duì)較少，很難順利開(kāi)展思想政治工作；事業(yè)單位從事思想政治教育人員的增加速度明顯比職工的增速緩慢，不能保證單位的思想政治工作；通常兼職政工師很少去主動(dòng)研究員工的思想變化情況，嚴(yán)重影響著政工工作的開(kāi)展；政工師的工作水平與能力有待提高，對(duì)政工工作的質(zhì)量帶來(lái)了很大的負(fù)面作用。第二，政工師的管理體制不健全。首先，由于事業(yè)單位在規(guī)范與制度等層面沒(méi)有建立相應(yīng)的保障，導(dǎo)致單位內(nèi)部很多思想政治工作無(wú)章可循；其次，單位內(nèi)部缺乏有關(guān)評(píng)估機(jī)制，無(wú)法通過(guò)科學(xué)合理的策略開(kāi)展，無(wú)法正確評(píng)價(jià)政工師的工作。

三、在事業(yè)單位改革中有效發(fā)揮政工師作用的方法

（一）事業(yè)單位方面

1.強(qiáng)化政工師隊(duì)伍建設(shè)

為了有效發(fā)揮政工師在事業(yè)單位改革中的作用，單位需要強(qiáng)化政工師的隊(duì)伍建設(shè)，提高政工師隊(duì)伍的專(zhuān)業(yè)水平。首先，單位相關(guān)工作人員需要從單位的編制、規(guī)章制度入手，在干部配備、人才聘用上嚴(yán)格執(zhí)行操作細(xì)則，以實(shí)現(xiàn)單位各個(gè)部門(mén)同政工師隊(duì)伍的有效融合，以各自現(xiàn)實(shí)狀況以及具體的發(fā)展需求為根本，設(shè)立專(zhuān)項(xiàng)的政工工作崗位，將其獨(dú)立于其他行政崗位之外，進(jìn)而確定單位政工師崗位工作的核心地位，提升思想政治工作的權(quán)威性；其次，建立政工師崗位同其他崗位交流制度，解決政工師隊(duì)伍建設(shè)人才出口欠缺嚴(yán)密性的問(wèn)題。同時(shí)，利用崗位交流制度還可以促進(jìn)單位的制度建設(shè)、經(jīng)濟(jì)管理、黨組織建設(shè)等工作的開(kāi)展。

2.強(qiáng)化激勵(lì)管理

為了全面激發(fā)事業(yè)單位政工師的工作熱情，單位需要制定相關(guān)的激勵(lì)管理制度，在各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)和精神激勵(lì)層面給予政工師一定的支持，最大程度保證政工師隊(duì)伍同其他行政領(lǐng)域人才待遇的平衡性。通過(guò)強(qiáng)化激勵(lì)管理，還可以讓單位職工更加認(rèn)同政工師隊(duì)伍的核心價(jià)值，激發(fā)單位政工崗位人才的工作熱情和積極性，保持事業(yè)單位政工師穩(wěn)定的工作心態(tài)。單位還需要建立一套完善的績(jī)效考核指標(biāo)體系，將政工師的工作績(jī)效納入單位常規(guī)工作考核之中，對(duì)每項(xiàng)考核指標(biāo)進(jìn)行詳細(xì)具體的說(shuō)明，并適當(dāng)增加相應(yīng)評(píng)估維度和動(dòng)態(tài)考核評(píng)估指標(biāo)，有效評(píng)估政工師的工作效率，進(jìn)而全面提升政工師的工作效率。

（二）政工師方面

1.務(wù)實(shí)工作

在事業(yè)單位的改革工作進(jìn)行中，由于各個(gè)職工的工作水平和文化知識(shí)背景的不同，會(huì)有很多工作分配問(wèn)題的出現(xiàn)。如由于員工資歷深、智慧多、年齡較長(zhǎng)等因素，導(dǎo)致形成了長(zhǎng)期占位不干事、實(shí)際干活人員沒(méi)有位子的不良現(xiàn)象。政工師在解決這些遺留問(wèn)題的過(guò)程中，需要樹(shù)立積極的態(tài)度，從事業(yè)單位的現(xiàn)實(shí)狀況出發(fā)，探尋良好的平衡點(diǎn)，積極處理這些問(wèn)題。同時(shí)，政工師還需要從社會(huì)現(xiàn)實(shí)出發(fā)，總結(jié)事業(yè)單位實(shí)際面臨的問(wèn)題，突破原有的思維模式，就事論事、不斷改革創(chuàng)新，真正做到講實(shí)話、辦實(shí)事，減少常規(guī)性工作，真正提升辦事效率，以推進(jìn)事業(yè)單位的全面改革。

2.實(shí)現(xiàn)人本化管理

第一，在事業(yè)單位改革的進(jìn)程中，政工師需要顧及到各方利益，明確他們的想法，并針對(duì)不同的問(wèn)題采取相應(yīng)的解決對(duì)策，避免參照主觀想法看待問(wèn)題；第二，政工師需要真正明確干部職工的正當(dāng)意愿，做到講道理、做實(shí)事，以理服人、以情動(dòng)人，這樣才能讓職工們體會(huì)到單位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和組織的關(guān)愛(ài)。同時(shí)，根據(jù)每個(gè)職工的具體特點(diǎn)，認(rèn)真研究每一個(gè)職工的心理情緒動(dòng)態(tài)變化情況及其相關(guān)根源，解決職工的難題。只有將單位職工的現(xiàn)存的問(wèn)題解決了，才能夠保證單位的順利改革；第三，由于多數(shù)的事業(yè)單位存在人員以及編制構(gòu)成十分復(fù)雜的情況，如在編不在崗或者是在崗不在編以及混崗等等，政工師需要明確不同編制工作人員的實(shí)際需求，具體問(wèn)題具體研究，避免態(tài)度不正確、辦事偏差錯(cuò)誤等問(wèn)題的出現(xiàn)，以實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位的人本化管理。

3.堅(jiān)持嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度

在事業(yè)單位改革發(fā)展的過(guò)程中，政工師需要堅(jiān)持客觀、公正態(tài)度，精準(zhǔn)地把握事件的來(lái)龍去脈，以辯證性的態(tài)度去看待問(wèn)題，有效應(yīng)對(duì)問(wèn)題。同時(shí)，政工師還需要在處理的過(guò)程中堅(jiān)定立場(chǎng)，通過(guò)充滿靈活性的協(xié)調(diào)辦法，在條件允許的情況下，最大可能幫助職工擺脫困難，預(yù)防陷入僵化的局面。另外，政工師應(yīng)該立足于事業(yè)單位的未來(lái)建設(shè)和發(fā)展，面向組織提出合理化的建議，輔助事業(yè)單位創(chuàng)建完善的人力資源工作機(jī)制，高效、有序的引進(jìn)和培養(yǎng)人才，并全面掌握事業(yè)單位各層級(jí)人員的考核培訓(xùn)有關(guān)信息數(shù)據(jù)，定期組織他們參與繼續(xù)教育，提升職工的思想政治水平和能力素養(yǎng)。

4.提升自身的業(yè)務(wù)能力

第一，黨的基本理論的儲(chǔ)備情況是衡量一名政工師才干的基本標(biāo)準(zhǔn)，政工師只有明確思想理論建設(shè)的根本任務(wù)，用科學(xué)的理論教育職工，才能真正發(fā)揮自己的作用。所以，政工師需要充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)、提高理論水平的重要性，自覺(jué)加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，切實(shí)提高實(shí)際工作能力，進(jìn)一步增強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)核心作用；第二，一名優(yōu)秀的政工師還需要有一定的組織才能、出色的文字表達(dá)才能和良好的溝通才能。只有具備了這些才能，才能使職工之間以及部門(mén)之間形成一種合力和凝集力，才能更好地集中力量辦大事。所以，政工師需要走到職工隊(duì)伍中去，了解他們的思想狀況、情緒狀況和愿望要求，并且要秉承一顆真誠(chéng)的心，及時(shí)地為他們解決迫切需要解決的問(wèn)題，切實(shí)做好事業(yè)單位的政工工作。

5.鍛造自身高尚的人格魅力

人格魅力是干部人品、氣質(zhì)、能力的綜合反映，也是黨員干部應(yīng)具備的公正無(wú)私、以身作則、言行一致的優(yōu)良品質(zhì)和外在表現(xiàn)。政工師心中不僅需要有偉大的夢(mèng)想、堅(jiān)定的理想信念、高尚的思想境界，還需要有積極的進(jìn)取精神。所以，政工師需要能夠承受別人對(duì)自己的誤解，承受對(duì)自己的不公平、不公正待遇，甚至必須承受別人對(duì)自己的以怨報(bào)德。同時(shí)，還需要比普通的人更具有無(wú)私精神，更樂(lè)于奉獻(xiàn)；還需要比普通的人思想更加解放，思路更加寬闊，而且要比普通的人更能包容別人、寬容別人。

6.要有創(chuàng)新的使命和責(zé)任

新時(shí)期的政工師，不僅要有大局意識(shí)，自覺(jué)認(rèn)真地貫徹黨的路線方針政策，更要具有創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力。如果一名政工師僅滿足于做一個(gè)聽(tīng)話的人，一個(gè)只知執(zhí)行不會(huì)創(chuàng)造、只知按部就班不會(huì)創(chuàng)新，就喪失了共產(chǎn)黨人的斗志，無(wú)法為完成黨的執(zhí)政使命作出更大的貢獻(xiàn)。所以，政工師必須要增強(qiáng)自己的創(chuàng)新意識(shí)，培養(yǎng)自己的創(chuàng)新精神，鍛造自己的創(chuàng)新能力，努力成為創(chuàng)造性思維最活躍、創(chuàng)造性能力最旺盛的人。另外，政工師還需要放下自身的架子，加強(qiáng)交流與職工的溝通和交流，在真正了解內(nèi)部所存在的問(wèn)題的基礎(chǔ)上，主動(dòng)獲得員工的反饋，從而得到相關(guān)的建議，根據(jù)其建議的內(nèi)容進(jìn)行修改和更正。

7.做好模范表率

第一，政工師需要樹(shù)立良好的自身形象，在各項(xiàng)工作中以身作則，率先垂范，廉潔自律，處處以國(guó)家和單位的利益為重；第二，要有嚴(yán)以律己、寬以待人的寬闊胸懷，堂堂正正做人，認(rèn)認(rèn)真真辦事，把自己置身于群眾的監(jiān)督之下，以表率作用來(lái)教育人，以良好形象來(lái)影響人，增強(qiáng)思想政治工作的影響力和說(shuō)服力；第三，熱愛(ài)思想政治工作是對(duì)基層政工干部的基本要求，也是搞好思想政治工作的前提。政工師需要堅(jiān)定信念，忠誠(chéng)于黨的思想政治路線，無(wú)論何時(shí)何地始終不渝，不求名利，不搞攀比，要有不怕吃虧，甘為人梯的精神，增強(qiáng)光榮感和責(zé)任感，在深入踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀工作中發(fā)揮積極的作用。

四、結(jié)束語(yǔ)

總之，事業(yè)單位是我國(guó)社會(huì)體制的特殊形式，是社會(huì)發(fā)展中堅(jiān)力量的集結(jié)地，在國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展中發(fā)揮著重要作用。在事業(yè)單位的改革歷程中，會(huì)涉及多方面工作的改革，廣大的政工師們既要保證自己的切身利益，也要適應(yīng)改革需求，從自身方面做到思想覺(jué)悟透徹，不斷的提升自身的綜合素養(yǎng)，以更加專(zhuān)業(yè)的技能水平解決工作中的問(wèn)題，以順利完成事業(yè)單位的改革。

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