裴亞芹??
摘要:隨著生產力的發展、社會的進步,習近平總書記提出經濟新常態,說明我國經濟已經進入了一個與過去不同的新階段。在經濟進入新常態的狀況下,企業面臨著新的機遇和發展,而企業員工的思想也受到了各種原因的影響,企業的發展,離不開員工,因此,企業要如何做好員工的思想政治工作是目前企業所面臨的問題,本文就目前企業思想政治工作面臨的困境與相關對策進行分析。
關鍵詞:經濟新常態;企業;思想政治工作
一、 引言
經濟社會進入新常態,企業在面臨新的機遇和發展的同時,要注重員工在新形勢條件下的思想政治工作。一個企業能否更好的發展,關鍵在于員工。因此,員工的思想政治工作問題是企業首先要解決的困境,這關系到企業的未來。本文對此進行進一步的探討。
二、 企業思想政治工作
(一) 企業思想政治工作的含義
企業思想政治工作是指企業管理人員對員工在思想上存在的疑問、不解,通過正確的、科學的道理,解決員工思想存在的問題,使員工樹立正確的價值觀、人生觀和世界觀,是一種促進員工積極樂觀,努力工作的教育工作,對企業的發展有著重要意義。
(二) 企業思想政治工作的意義
企業思想政治工作在企業的發展占極其重要的地位,它發揮著重要的作用。“思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線”。這說明思想政治工作的重要性。所以,做好企業思想政治工作,能為企業增強凝聚力,也能為企業的發展提供動力和思想保證。
三、 企業思想政治工作面臨的困境
(一) 企業員工的思想落后
由于經濟的飛快發展,員工的思想還停留在過去,沒有順應經濟新形勢的發展要求。并且對企業在新形勢下的發展充滿了迷茫,甚至有的員工對此抱有無所謂的心理。在這樣的形式壓力下,員工容易產生消極的心理狀態,遇事逃避或抱以事不關己高高掛起的態度,這對企業未來的發展十分不利。
(二) 經濟發展對員工思想的影響
由于經濟發展的快速,員工對于新時代所產生的新的理論或技術等等都不了解,而由于員工的受教育程度不同,學習能力的不同,對新事物的接受能力也不同,這也導致了員工對新的理論和技術不能及時地掌握,因此對工作產生了消極心理,缺乏了工作熱情,使得工作效率較低,對員工的思想造成了影響。
(三) 員工的“主人翁”意識較差
員工對于企業在新時代的發展沒有產生重視,認為企業不是自己的,所以企業未來的發展如何與自己無關,認為企業未來的發展是上層領導的事情,因此工作不積極,沒有與企業共進退的思想意識。
(四) 思想政治工作人員的工作積極性不高
企業思想政治工作需要企業政工部門的工作人員來完成。經濟飛快的發展,企業將目光放在了如何把握新機遇,企業的未來發展上,疏于對企業政工部門的管理,比如有些優秀的政工部門員工沒有得到企業的重用。這就導致了政工部門員工的工作積極性不高,對企業思想政治工作的影響較大。
四、 解決困境的相關對策
(一) 時刻把關員工的思想,堅持順應經濟發展的要求
企業要加強對員工的思想教育,提高員工的思想境界,讓員工了解企業未來的發展規劃。員工對新形勢下企業的發展有任何疑問迷茫,都要及時解決,使員工時刻保持著工作的熱情、積極性,有效發揮思想政治工作的作用,讓員工樹立正確的價值觀、人生觀和世界觀,利于企業的發展。
(二) 員工要加強自我培養
由于受教育程度不同、自我學習能力的不同,員工對于新事物的接受能力也不同。員工自身要加強對自己的培養,比如培養自己的自我學習能力,讓自己在面對新事物時不會由于茫然而消極。企業也要積極地幫助員工,使他們及時掌握新知識、新技術,讓員工對企業的發展充滿信心。
(三) 增強員工的“主人翁”意識
企業要積極宣傳企業未來的發展對員工的利害關系,在員工中開展“與企業共進退”的思想大會,增強員工的主人意識,將企業當成自己的,這有利于員工對工作的熱情和提高積極性,對企業未來的發展十分有利。
(四) 提高思想政治工作人員的工作積極性
思想政治工作人員是思想政治工作的先鋒,他們肩負著為企業提供精神動力的任務。因此企業要提高對企業政工部門的重視。對于優秀的政工部門員工要加以重用,做到賞罰分明,重視政工部門的勞動成果,調動他們的積極性,促使他們為企業的思想政治工作做出更大的貢獻,促進企業在未來的發展。
五、 小結
隨著經濟的快速發展,企業所面臨的困境重重,因此企業對于內部的管理水平要不斷提高,只有企業的管理水平提高了,員工的思想水平也就隨著提高,這有利于企業突破重重困境。本文就目前企業思想政治工作所面臨的困境進行了分析,對此我提出了幾點現狀,如企業員工的思想落后、經濟快速發展所帶來的影響、員工對企業沒有“主人翁”意識以及政工部門員工對工作的積極性不高等,這些問題的存在阻礙了企業的發展。因此,企業要對此現狀加以重視,盡早解決這些問題,提高對思想政治工作的重視,促進企業在未來的發展。
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作者簡介:
裴亞芹,內蒙古自治區赤峰市,國網內蒙古東部電力有限公司松山區分公司。endprint