新形勢下提升企業黨群工作活力措施探討

張坤

摘 要：黨的十八大給很多單位的黨群工作帶來了新的指示。工會組織是將黨與群眾相連的橋梁和紐帶。黨的群眾工作之中就包含著工會工作，黨和政府都對工會抱有殷切的期望，希望工會能夠在新的形式之下做好群眾的工作，只有這樣才能使得工會在當前的新形勢下煥發出新的活力。

關鍵詞：工會組織；黨群工作；新形勢；新活力

找準新的形勢之下黨群工作的定位

企業要加強黨的建設，就必須做好黨群工作。由于近些年科技發展極為迅速，以及逐漸進入互聯網時代，隨著企業的不斷改革，企業的管理模式已經與之前有了很大的不同。在當前階段，企業的經濟成分和經濟效益都變得多元化，而互聯網的普及使得員工的思想也更加的多元化。

由于黨群的工作思想還比較落后，比較缺少創新的思維，所以有些工作并沒有起到實際的效果，這種工作方式需要改變。對于有些員工思想認識不夠的情況，應該及時開展活動使其認識到自身的不足。

活動以識大體、崗位奉獻等為主題，激發出員工的奉獻精神，調動他們的積極性，為公司做出更大的貢獻。要多發掘出身邊的正面典型，讓員工有一個可以學習的榜樣，使員工的思想得到升華。

搭建討論平臺

新的形勢之下，以前的灌輸式學習方法已經不適用了，由于之前黨群工作開展模式大部分為領導在上面講，員工在下面聽，其實這種方式收效甚微要改變這種方式，應該給員工一個平等討論的平臺，對于同一個主題，可以采用不同的方面和角度進行討論，讓員工表達出自己的想法，根據不同的崗位組織不同主題的討論，使活動更加有針對性。

發揮好黨群工作的橋梁作用

工會組織是在黨的領導之下的工人階級群眾組織，工會需要時時刻刻與群眾保持密切的聯系，黨的很多工作正是通過工會進行傳達的，要通過工會組織將群眾團結在黨的周圍，切實保護黨和職工的利益，調動職工工作的積極性，為實現在新形勢之下的新目標奮斗。工會應該根據實際遇到的問題與員工進行深層次的交流，結合實際制定可行的實行計劃，使企業能夠穩定發展。

推動企業文化建設，做好企業的宣傳工作

工會應該在改革的過程之中積極參與到企業的規章制度的制定中去，將企業的企業文化與職工的發展目標相結合，使發展合乎科學發展的規律，始終堅持以人為本。開展一系列的活動促進員工對企業的感情，改善人文關系與環境，使員工更加有合作的意識，多關心員工的日常生活中遇到的難題，滿足職工的健康需求，推動企業的文化建設，使活動達到目的。開展的活動主題以及開展方式應該根據員工的年齡和愛好決定，應該經常開展活動，通過開展活動的方式展現企業的魅力和陶冶員工的情操，培養職工對于企業的親切感與自豪感，推動企業的生產和經營。

平常要多開展愛崗敬業活動，企業的興衰榮辱與員工是息息相關的，應該通過各種活動對員工進行愛崗敬業的教育，只有企業發展好了，員工才能有較好的發展。教導員工樹立遠大的目標，將學文化、學技術作為奮斗的目標，經常開展企業培訓，激勵員工上進。

宣傳是黨的咽喉，在這個信息發達的社會，企業的宣傳是很重要的。對企業進行宣傳可以鼓舞職工的士氣，還可以提高企業的知名度和信譽度。

重視培養人才

貫徹好企業對于人才的選拔與培養的工作是很重要的。企業的管理工作之中，思想工作是員工規范的指南針，是生產與經營的推進劑。在對企業進行管理時，應該始終謹記以員工的發展為本，給有潛力的員工創造發展的機會，調動員工的積極性，使員工的能力可以最大化地被發揮出來，給有才華的員工一個發展的平。工會應該充分發揮企業內部人力資源的優勢，充分體現企業重視人才的理念。

在企業有足夠的人才發揮作用時還應該重視對于后備人才的儲備，這樣才能在人事變動時能夠及時作出應對，不至于在有意外情況時措手不及，要保證每個崗位都有后備人才，這樣才能保證人才能夠持續的供給，使企業能夠有更強的核心競爭力。

對于關鍵的崗位，應該定期進行崗位技能培訓，開展勞動競賽，鼓勵職工參與崗位的技術革新和專利發明等活動，使企業形成一種人人為企業添磚加瓦的氛圍，培養員工的創新思維，激發出員工的創新潛力，給員工敢于創新的信心，使企業能夠穩步前進。

結語

在新的形勢之下，要積極探索怎樣做好群眾的工作，培養職工的責任感和對企業的感情和務實求真的工作風格，將員工視為企業的一份子，使員工的貼身權益得到保障，積極發揮出工會組織的優勢，彰顯企業黨群工作的新活力。黨群工作應該被視為企業的管理體系的一部分，要將其與企業的生產經營工作融為一體，要使員工有正確的思想，使管理更加有效，黨群工作應該緊密與企業的管理工作相結合，這樣才能使員工可以發揮出更大的潛力，要加強黨群工作，使企業在新的形勢之下有更好的發展，也使得黨建工作能夠探索出更加有效的新方法。

（作者單位：山東華新房地產開發有限公司）

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