淺析國有煤礦企業工會思想政治工作的問題與對策

韋江玲

摘 要：煤礦企業是一門特殊的企業，對國家而言，發揮著巨大的戰略資源供給的作用。煤礦企業的管理工作不僅是對其本身極其重要，對社會的長治久安也是很有必要的，而煤礦企業的科學管理離不開企業工會的思想政治工作。本文就新形勢下國有煤礦企業工會思想政治工作的一些問題展開討論，并提出一些發展性建議。

關鍵詞：煤礦企業工會；思想政治工作；工人權益

煤礦企業工會成立的目的在于維護煤礦工人的合法權益，煤礦工人的生命財產安全也很大程度上依賴于工會發揮的巨大作用。我們必須要重視煤礦企業工會的思想政治工作，維護工人的合法權益，保障每一位戰斗在最危險的一線工人的合法權益，這也是社會主義新時期思想政治建設的需要。

煤礦企業工會思想政治工作缺失產生的一些問題

煤礦企業安全事故不斷

由于煤礦企業工會思想政治工作的缺失，當今社會各種煤礦企業事故遇難消息不斷，這簡直是全社會的悲哀[1]。當事故發生的時候，我們總是習慣于將問題歸咎于煤礦企業漠視工人的生命安全，然而時間一久，便又忘記教訓，缺乏嚴密的追究整錯措施是導致各種煤礦災難不斷的一大誘因。那么造成煤礦災難產生的直接原因是什么呢？直接原因必然是某一環節沒有達到安全標準，有些礦難的發生源于煤礦開采時間過久，地下已經很空曠了，但是煤礦企業領導利欲熏心，抱著僥幸的心理，繼續要求礦工下去開采，雖然靠著運氣占了一些便宜，但是最終常常以工人付出生命草草收尾[2]。煤礦工會應該在礦難發生前對煤礦的開采環境精確分析，保證工人百分之百的生命財產安全是進行一切工作的必要前提。

工會內部貪腐風氣盛行

不得不說連煤礦企業工會內部都發生貪腐是社會的不幸，也是思想政治工作缺失的一大惡果。很多工會內部貪污腐敗情況極其嚴重，由于資本的趨利性，工會缺乏思想政治工作教育，完全淪為了煤礦企業壓榨煤礦工人的工具，將工人的血汗錢收入囊中，而那些出生入死在一線的工人們由于缺乏合法的維權渠道，相對而言是社會的弱勢群體，大多數煤礦工人不敢和煤礦企業的領導或者工會對抗，只能依靠在煤礦賣命掙錢來養家糊口，他們的合法權益很容易受到一些工會敗類的侵犯，因此，對工會進行思想政治教育是改善工會腐敗的有效途徑，也是維護工人權益的有力手段。

除了正式的思想政治教育方式以外，煤礦企業工會的思想政治教育還可以以一些輕松的方式進行。考慮到一些工會領導本身文化程度有限，自身就是從普通工人提拔上去的，對法律常識認知的缺失導致了自己的工作往往沒能夠達到工會的工作要求。對于這些工會的基層管理人員，可以通過平時的言傳身教來影響他，讓他認識到自己的責任所在，切實做到維護工人合法權益的社會責任。

煤礦企業工會思想政治工作的開展

工會內部的思想政治座談會

定期的思想政治教育是修正工會政治思想的最優途徑，可以從政府或者高校邀請思想政治研究者定期來工會宣講，普及一些法律常識，增強工會的社會責任感，讓工會明確自己肩負的重大責任。

除了說教，還要考核，只有宣講與考核相結合才能保證思想政治工作進行的有效性。對于思想政治考核始終不過關的工會領導，要給予批評處分，嚴重的可以考慮開除，確定思想是進行一切工作的前提，只有保證了工會是由思想政治靠譜的人領導的，我們才能放心把工人的合法權益交到他手上。反之，如果明知道他是一個連最基本的政治思想都不明了，或者不認同的人，我們決不能把工人得生命財產安全交到他的手上。

完善對工會監督彈劾體系

為了實現對工會更好地管理，我們需要發揮廣大煤礦工人的力量，允許工人對工會領導的行為實時監督，發現工會內部有違背思想政治教育要求的行為，可以立即向煤礦企業領導舉報這一行為[3]。作為國產煤礦企業，應當發揮“國產”二字的意義，努力形成煤礦企業民主式的領導風格，杜絕工會內部的獨裁、腐敗等現象。

對于普通工人對煤礦企業工會的舉報，我們要重視，以保障工人合法權益為最根本的要求，鼓勵廣大工人參與對煤礦企業工會的監督，對于真實有效的監督。我們不僅及時查處違規的工會領導，同時獎勵實名舉報的工人[4]。然而，很多基層的煤礦工人缺乏足夠的勇氣去實名舉報工會領導，這也是可以理解的，畢竟，得罪了工會領導就等于失去了維護自己權益的“救命草”，因此很多工人不敢實名舉報工會領導。因此，我們在對工會進行思想政治工作的同時，加強基層工人的思想政治教育，對工人與工會的思想政治教育應當同步，讓每一位基層煤礦工人了解自身的合法權益，以及明確工會的職責所在，消除工人對自身合法權益認知的缺失，加強普通工人的法律意識，可以為煤礦企業的普通煤礦工人安排免費的律師咨詢處，當工人自身的合法權益受到侵害時，可以在法律咨詢處投訴工會的非法操作。

結語

對煤礦企業工會進行思想政治教育是新時期社會的需要，也是每一位煤礦工人及其家人的期盼，只有落實了煤礦企業工會的思想政治教育，打造出一批優秀的工會領導體系，才能切實維護煤礦工人的合法權益，實現工會的社會價值。

（作者單位：廣西壯族自治區右江礦務局有限公司 ）

【參考文獻】

[1]秦艷芳. 新形勢下工會思想政治工作問題剖析[J]. 現代企業文化，2017（12）.

[2]謝巍巍. 淺析煤礦企業工會思想政治工作的形式和方法探討[J].長江叢刊， 2016（27）.

[3]劉雪晴. 淺談新時期下國有企業基層工會做好思想政治工作的幾點思考[J]. 企業文化， 2017（03）.

[4]唐健. 企業工會思想政治工作中的問題與對策研究[J]. 人力資源管理， 2017（12）.