外國直接投資對中國就業效應的實證分析

鐘藝

摘要：自2001年我國加入WTO以來，國家加大引進外資，國外先進技術，創辦經濟特區和經濟技術開發區等政策的實施使得國內經濟不斷增長，就業水平得到不斷提高。根據2001-2015年的城鎮就業人員數據資料，利用宏觀經濟、計量經濟、國際投資學等知識實證對比分析了外國直接投資對我國就業效應的影響，提出要加強國內企業和外企相關聯等建議。

關鍵詞：外國直接投資；就業效應；擠出效應；實證分析

中圖分類號：F74文獻標識碼：Adoi：10.19311/j.cnki.16723198.2018.04.015

1引言

從《1994年世界投資報告》可知，對外直接投資對東道國的就業數量效應是增加資本創造就業機會，通過關聯效應增加當地就業，但外資并購導致的“合理裁員”，依賴進口或擠垮現有國內企業會降低就業水平；而就業質量效應反映在高工資高生產力，并向國內企業傳播“最佳運營”的工作組織方法上，同時在雇傭和晉職方面引進不受歡迎的慣例和在與國內企業競爭時降低工資水平等方面也會帶來消極效應，所以無論從哪方面來看，外商直接投資給我國就業帶來了積極影響的同時，消極影響也不容忽視。如今就業壓力不僅明顯反映在百萬畢業大學生與少量勞動崗位之間的博弈，劇增的社會失業、待業人員以及農村剩余勞動力，就業難問題成為困擾我國社會持續發展的嚴重問題，尋求就業解決途徑成為當今學者和政策制定者關注的焦點。

2外國直接投資對就業效應的影響

2.1外國直接投資對我國就業數量的效應

由圖1可以看出，從2001年到2015年，城鎮外商投資企業的就業人數占總就業人數呈上升趨勢。據統計，僅外企就業崗位增加1101萬個，這說明在一定程度上外商投資的引進為緩解我國就業壓力起到了很大作用。外商投資單位就業人數2006年后逐漸比集體單位的多，但從增長率來看，2002-2007年間外商投資單位就業增長率都很高，近五年增長率極不穩定，甚至近兩年來呈現負增長。但由于城鎮整體就業人數處于增長率也不斷減小的增長趨勢，因此，為了說明外商投資對我國就業數量影響情況，分別對總體就業人數和外商投資單位就業人數進行了對比分析。

2.1.1對城鎮就業總人數的影響

對CD生產函數的一定修改后我們可以找到就業人數與外商直接投資的關系式，假定所有的本國資本和外國資本是同質的，且規模報酬不變，將總資本（K）定義為外國資本和本國資本的加權平均， K d：國內固定資產投資額（扣除外資部分，億元）；Kf ：歷年實際利用的外商直接投資額（萬美元）；μ表示本國資本在總資本中的比例，得出 lnL=1α-1lnA+11-αlnY+αμα-1lnKd+α（1-μ）α-1lnKf+。

由于部分數據的殘缺，僅利用2006-2015年數據通過Eviews分析結果如表1。

lnL=8.057885+0.175819lnY+0.085574lnKd-0.058384lnKfDW=1.636852F=1015.405

R2=0.998034，說明樣本擬合程度很高，對樣本解釋程度達99.8%，F值也較大，說明整體線性關系顯著，但lnKd、lnKf的t檢驗值較小，存在一定的檢驗誤差。總體來看，說明每增加1萬美元的外商投資將減少0.058384萬個就業人員，這在某程度反映外商投資對我國城鎮就業總體情況有負效應。

2.1.2對外商企業就業人數的影響

將數據取對數化，得到平穩序列數據。構建模型結果如下：

lnY=-8.320302+0.953252lnXF=35.38615

DW=0.969165

R2=0.815608說明樣本對數據解釋度為81%，擬合程度還是可觀的。T檢驗值都是符合顯著性檢驗的，從方程可以看出每增加1萬美元的外資投入將增加0.953252萬個外資企業就業人數，呈現正效應。

2.2外國直接投資對就業質量的效應

就業質量效應的量化采用就業人員平均工資，圖2中從2010年起兩者差距開始有逐漸增大的趨勢，此時我國實際利用外商投資額的數量上升趨勢較平穩，較2010年以前速度放緩，在2013年后，我國實際利用外資額的增速小于外商投資單位就業人員平均工資的增速，而對總就業人員平均工資影響不是很明顯，因此對就業質量效應的分析只進行了外企就業人員工資的分析。根據2001-2015年實際利用外商投資額Y（億美元）與外商投資單位就業人員工資X（元）進行簡單的一元線性回歸分析，結果見表3。

Y=-16207.6+64.30294XR2=0.894818F=110.5956

T檢驗值符合顯著性，R2值較大，擬合度較好。F檢驗驗證了整體顯著性，這說明了每增加1億美元的外商投資，將增加64.30294元的就業人員工資，具有正效應。

3結論與建議

綜上所述，從相關系數可以得到外國直接投資的增加有利于外資企業就業人員數量增加，但是卻使得我國就業人員總數有所減少，說明外國投資對我國就業數量效應既有吸收效應又有擠出效應，這體現在外商直接投資增加企業資本創造了就業條件，但同時使得國有企業等其他企業單位受到影響降低了就業人數，造成裁員現象。在就業質量方面，外國直接投資對我國外企人員平均工資呈正效應，從圖2可以看到總體平均工資水平也是逐漸上升的趨勢，這也說明我國的就業質量其實是向好發展的。為了改善外國直接投資對我國經濟所造成的影響，下面從企業與企業，企業與國家地域，員工與企業三方面提出建議。

3.1加強外資企業與國內企業的關聯合作

綜合就業數量效應和就業質量效應可以看出，外商直接投資對我國就業效應是呈積極影響的，其中主要是體現在外企方面，對國有企業在某些方面會有一定的消極影響。外企技術的先進會削弱國有企業市場競爭力，使得國企為了平衡盈虧和減少成本導致裁員等現象，所以這就需要增強我國外資企業和國內企業的聯系，鼓勵選用國內企業作為中間產品的供應商和服務商，加強信息交流，相互促進國內企業的向好發展，使國內企業在生產力上不斷增強，這也能為就業崗位提供了更多可能，讓國內投資環境可持續發展，營造良好的經濟增長和就業率上的經濟環境。

3.2注重區域經濟發展，提高整體經濟水平

在我國，大多數外國直接投資主要集中于經濟發達城市，比如長三角地區，這加大了我國區域性經濟的差異性，使得各地區經濟發展不平衡，一些經濟欠發達的城市由于交通、地理位置等因素不被外國投資商看中，很難看到創新和技術進步，這樣逐漸造成更大的貧富差距，因此國家在引進外資上也要考慮各區域經濟的發展水平，為更多的經濟欠發達城市和鄉鎮創造發展空間，帶動國民經濟的整體提高。

3.3增強國民素質教育，培養創新技術型人才

人口數眾多，就業壓力巨大的中國國情使得創新技術型人才是各企業挑選員工的重要標準。如今大學生遍地都是的年代改善了中國過去文化水平落后的面貌，但這也無形中面臨著“學歷才是硬通貨”的現實問題。這讓不少年輕人缺乏了創新意識，甚至只為追求學歷的高低，而出現技能水平幾乎為零的現狀。中國制造永遠沒有中國創造來的有底氣，所以培養創新意識是重中之重，提高專業技能，提升自己的勞動價值是當代每個就業人員的重要素質。當然，留學熱潮還在繼續，學習外國的先進技術和文化知識是應該積極參與的，但學以致用，最大效用的發揮海歸們的個人價值也是各企業應該注重和培養的問題。

參考文獻

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