淺談如何做好新時期供電企業工會工作

盧濤

摘 要：國有企業作為我國現代經濟體系中的重要組成部分，其發展壯大關乎整個國民經濟的興衰。而在國有企業體系中處于老大哥地位的供電企業，其地位更是舉足輕重。那么，在新的歷史時期和經濟形勢下，如何讓供電企業在日益殘酷的市場經濟競爭中凝聚力量，立于不敗之地，永葆生機活力呢？本文就從供電企業工會工作這個層面進行了有益探索。

關鍵詞：新時期；供電企業；工會工作

工會是工人階級的組織。在中國特色社會主義制度里，無論是行政事業單位，還是國有企業，都必須設立這一組織，并通過其宏觀掌握干部職工思想與文化建設，為廣大干部職工謀福利、發聲音、維權利。而作為以工人為主要力量的供電企業，其工會工作對于企業發展及職工素質建設顯得尤為重要。

新時期供電公司工會工作的重要意義

工會是電力職工權益的“維護者”

不同身份的職工，其權益也不盡相同，從而導致他們的工作心態、工作目標、工作標準各不相同。這就需要工會組織加以管理和引導，充分發揮以人為本的理念，維護所有職工的合法權益，為他們帶來保障和安全感。只有職工的合法權益得到有效保障，才能激發他們想事、干事的激情，從而確保供電企業正常運轉。

工會是供電企業文化的“傳播者”

供電企業“努力超越，追求卓越”的企業精神、“誠信、責任、創新、奉獻”的核心價值觀、“以人為本，忠誠企業，奉獻社會”的企業理念等都需要一個組織進行統籌宣傳，這就是工會組織的使命。只有建設好優秀企業文化，做到以文化人、以文育人、以文礪人，建立廣大員工高度認同的價值觀，才能奠定企業做強、做優、做大的思想基礎，形成奮發向上、崇德向善的道德氛圍。

工會是優秀企業員工的“培育者”

作為供電企業廣大職工的“娘家”，工會在維護企業職工合法權益、傳播優秀企業文化的同時，更會在職工思想政治教育、業務技能提升等方面著力，組織開展一系列的業務技能競賽活動、黨性教育主題活動、業余文體文娛活動，為企業職工綜合素質的提升創造良好的環境，讓企業職工在潛移默化中不斷提升自己的綜合實力，為其成長進步奠定堅實的基礎。

新時期供電企業工會工作的共性問題

進入新的歷史時期，經濟社會發展日益迅猛，企業追求經濟效益的主導思想在改革過程中愈發突出。而作為開展企業思想政治工作的部門，工會組織的地位逐步弱化，從而導致一系列問題的產生。一是重視力度不夠。由于衡量企業優秀與否的標尺主要是經濟效益，從而導致供電企業領導者在實際工作中也相對注重企業經濟效益，對企業文化傳播、職工權益保障等方面的重視力度不夠；二是人員力量不強。由于供電企業領導者對工會工作的重視程度不夠，從而導致在人力資源調配上往往側重于生產、營銷等主業，在工會工作上安排人員的力量不強、不優；三是工作經費不夠。工會工作中的政治思想教育活動、職工文體文娛活動、企業文化宣傳活動都離不開經費保障，但供電企業的工會經費往往很有限，導致一些可做可不做的活動不了了之，規定開展的活動因為經費制約開展得也不夠順利，沒有起到應有的效果。

新時期供電企業工會工作的主要思路

弘揚正面能量，樹立企業品牌形象

工會應引導職工感恩企業、敬業奉獻，把個人理想、家庭幸福與公司發展、電網發展緊密聯系在一起。引導職工正確認識和理解經濟發展、改革利益調整、反腐倡廉、作風建設、依法治國的新常態，主動適應“三集五大”、精益化管理和依法從嚴治企要求；要健全勞模先進的選樹和培養機制，增強職工的價值判斷力和道德責任感，營造勞動光榮、偉大的良好氛圍，激勵職工辛勤勞動、誠實勞動、創造性勞動；要牢固樹立“開放、包容、服務、和諧”的工作理念，重視職工身心健康，針對性地做好心理輔導、精神激勵、人際溝通等工作，幫助職工緩解心理壓力。

引導技術創新，促進企業革新進步

要不斷完善勞模工作室的管理體制和運行機制，整合規范現有資源，制定勞模工作室管理和考核辦法，營造“崇尚創新、勇于創新、激勵創新”的濃厚氛圍；要組織好職工的合理化建議和技術創新成果征集評選活動，加強對選題和立項工作的指導，重點做好優秀項目的應用和推廣工作；要建立激勵機制，對革新能手和有突出貢獻的創新帶頭人在能力評定等方面給予傾斜和獎勵。

組織勞動競賽，提升職工技能水平

要堅持適當拓展全員競賽的原則，采取專業室全員參賽、縣級供電企業推薦參賽相結合的方式，將競賽項目向縣公司延伸；要堅持以責任單位為主體，以班組為核心，將競賽融入培訓，將培訓融入工作，著重提升班組培訓的水平和力度；要大力推廣利用大型作業開展勞動競賽的經驗，將競賽和實際工作相結合，實現職工技能水平提升和工作業績優秀的雙贏。

打造文體品牌，豐富員工業余生活

要堅持“基層為主、小型多樣、服務大局、陶冶職工”的工作要求，積極開展職工群眾喜聞樂見的趣味性文體活動；要發揮各文體協會作用，引導協會開展形式多樣的活動，培養職工文化專業人才；要進行優秀職工之家評選活動，對職工文體活動成績優秀、效果顯著的基層工會給予表彰和獎勵，在經費上給予一定的幫扶。

結語

新時期供電企業工會工作的順利開展是企業向前發展的前提。本文在思考供電企業工會的重要性后，提出了當今供電企業工會工作中存在的問題，并根據實際情況提出了一些解決問題的具體措施，希望對供電企業工會工作的開展提供一定借鑒，進一步促進我國供電企業可持續、健康地發展。

（作者單位：國網岳陽供電公司綜合服務中心）