新常態下電力企業黨建工作創新方法研究

張春花

摘要：我們國家目前許多電力企業的經營或者其他方面都存在著很多黨建問題，比如建黨方式單一以及思想覺悟不夠高等均是致使企業政工隊伍整體素質低下的主要因素。而這些因素影響電力企業的建黨工作且其影響力越來越大的時候，也正是能夠體現企業凝聚力的時候，對電力企業的發展也是也很大的影響，針對這一系列現象，本文通過電力企業黨建工作中的現狀及問題提供一些有利于企業發展的建議。

關鍵詞：新常態 黨建工作 電力企業 人力資源管理 黨建績效

以優化人力資源的開發和管理為企業穩定向前發展的基礎，伴隨國家電力企業的深化改革，每個職位之間的分工越來越細化，當然崗位之間的職能協作的要求也越來越高，而如何做好建黨工作以及如何更好地利用建黨的創新推動企業創新、發展，促進企業中黨組織政治工作的發揮，是企業根本的黨建工作首要面臨的新的挑戰。

一、電力企業黨建工作的現狀分析

（一）電力企業開展黨建工作的背景

現下各大企業為適應“十三五”規劃的發展新形勢采取以經濟建設為中心，大力追求企業可獲得的利益和經濟效益項目，即使有些電力企業有開展黨建工作的意識，然而偏向重行政的方面而且大多時候企業中心工作跟黨建背景結合得并不是很完美，黨內各項活動的開展過程中依舊存在許多無原則、無戰斗力等現象，以至于相當一部分開展的活動只屬于文本上的內容并沒有付諸實踐，即使外出也僅是一種形式上的參觀，隨黨建工作的實質性內容的探究甚微，使得整個黨建隊伍缺乏工作的積極性，由此電力企業的職工群眾之間的凝聚力也比較渙散。所以，黨建工作需要在實踐中得到創新并運用，體現出公司改革發展需要黨的建設工作的配合強化。

（二）新常態下電力企業黨建工作的重要性

1.電力企業黨建工作的意義

因為我們國家社會的性質是社會主義領導下民主主義國家，所以黨建對于公司來說在一定程度上作用很大，一個公司對黨建工作的重視可以提升企業的管理模式。企業的核心競爭力水平可以使公司得到多方面的發展并進一步提高在市場上的綜合競爭力。如此不但符合我國的國家制度和相關國家政策，對經濟發展也有著不可忽視的作用。

2.電力企業黨建工作創新的必要性

在以往的中國，電力資力欠發達而且相關的電力設備也相對落后，當時的電能可以有資源剩余，隨著各行各業的發展，各大企業都認識到電力資源使用的便利，由此電力設備的使用便廣泛傳播且影響力也越來越強盛，最終電能出現使用過度的現象。我國目前的電力企業大力加強人力資源管理水平的建設，但是供電企業冗員問題、結構性缺員和缺乏激勵的績效管理等的問題依舊存在于基層供電企業的人力資源管理工作當中，并且嚴重阻礙了社會運行發展的腳步，降低整體的生活質量水平，對本國家的發展也是一塊較大的阻礙石，因此，電力企業應該對其與黨建工作的現狀進行分析并得出相關嚴重性的實質問題，隨后采取一系列的措施通過創新電力企業的黨建工作強化人力資源管理，并從整體上優化改進電力企業的現狀，優化人員配置使得人盡其用，充分實現有效及合理的電能供給。

二、電力企業黨建工作出現的問題

（一）黨組織權威性偏弱

黨建工作的落實很大程度上與黨組織的權威性是成正比的，因為從實質上來看，黨建工作需黨務執行工作者執行黨組織制定的方針政策并開展的一項可收獲不錯的黨建工作效果的工作。在電力企業目前存在的現狀便是黨組織至始至終地鉆研黨建工作的方針，但是相關的黨務執行人員執行的熱情并非似黨組織一般高，相反更多的是黨員隨意處置，敷衍黨組織的相關方針，從側面也反應出黨組織的權威性并不強勢，對電力企業的黨建工作無法達到較強的權威性處理結果。

（二）未充分發揮黨建工作的效能

電力企業黨建工作往往需要諸多對象的通力合作，然而現實下由于黨務執行人員的種種因素致使黨建工作很難真正落實，進而電力企業的整體工作質量會因其而降低并且無法正常發揮該工作產生的效能。如果在電力企業的發展環節中，一方傳統電力企業觀念的價值較強勢而另一方黨建工作價值低下，則其道路上發展將更加艱難。

（三）電力企業與黨建工作核心偏離

電力企業的黨建工作實際上是貫徹黨建工作的性質為電力企業的發展服務的，所以二者之間的工作核心需保持一致，通常從電力企業的發展歷史層面上來看，電力企業的黨建工作業務工作核心始終都有很大的不同，主要因為比較頑固的管理者觀念里與企業管理者的觀念也大相徑庭，傳統派認為業務水平是體現企業價值及企業員工價值的最核心的參考對象，但是黨建工作的存在價值相對低甚至是一種附屬狀態。在經濟快速發展的時代里，電力企業的發展也逐漸依托于經濟效益的增長，然而新常態下的電力企業離不開黨建工作的緊密結合開展。

（四）機制缺乏導致黨員積極性低下

電力企業的傳統發展方式則極度忽視了黨建工作的重要性，以至于黨建工作未能蛻變合理的機制，主要一點原因就是當時企業管理者沒有充分意識到黨建工作的重要性，相反現代企業則以史為鑒、痛定思痛，意識到正是因為缺乏一個合理的機制，黨員并不積極參與到現下的黨建工作中而是經常隨意交差的態度完成各項黨建工作。所以，黨員正逐步衰弱其黨性的修養再加上電力企業缺乏合理的機制，使得黨建工作因工作者變質的綜合素質而進展得十分困難。

（五）黨建工作的工作者素質能力欠缺

除了深刻認識到黨組織的重要性之外，其內部黨員以及干部的意識形態、組織文化水平以及黨建工作的觀點等也都是影響工作的發展進程的一系列因素，而這些因素本身特質各異，便導致了工作的發展趨勢也呈現不一樣的走向甚至偏向于忽視集體利益。

（六）思想意識單一片面

黨建工作背后支撐著我國企業建設的工作，通俗理解也就是關于黨建設方面的工作。然而很多企業隨著社會經濟的發展便越來越注重提升經濟效益的過程而輕視黨建工作，思想方面表現得比較單一片面，不利于電力企業的可持續發展。

三、電力企業黨建工作創新措施

（一）建立完善黨建工作的機制調動黨員積極性

縱觀電力企業黨建工作機制內的發展狀況，黨員敷衍執行黨建工作的主要原因是黨建工作存在比較單調的機制，即長時間內黨建工作都要求黨員做同一件事情甚至采取同種形式完成，枯燥無味的工作狀態必然會無法調動黨員的積極性。所以，為建立完善黨建工作的機制并調動黨員積極性，就需要根據電力企業的專業性以及復雜性特征，豐富其工作模式并結合電力企業實際的工作內容完善該方面的機制，同時為確保黨員有足夠充足的機會在實際的黨建工作中實踐，就也要考慮到公司人力資源管理中績效考核管理制度，激勵黨員的積極性。

（二）確保黨建工作的效能

黨建工作為促進企業結構的優化、在企業內部形成良好風氣以及引導企業步入正規而存在，其效能的顯現是潛移默化的，為了使得該工作的效能充分得到發揮，則需要加大黨建工作基層黨員的投入規模，放大比例顯現其應有的價值。

（三）提升黨建工作的權威性

黨建工作是的權威性體現在黨組織制定的引導方針的落實度，而且現代黨員的執行黨建工作態度則體現出衰弱的黨組織權威性。電力企業可以通過一定程度的賞罰制度來增強權威性，并且黨員能夠強烈感受到黨建工作的重要性，再積極參與人力資源部設立的黨建工作管理層的培訓，將各職責更加鮮明地歸屬于某人或某單位，提升黨建工作的權威性。

（四）創新電力企業黨建工作方法以及載體

科學技術隨經濟的發展也逐漸更新換代步步提升，電力企業黨建工作的方法也應該受其啟發，為整個工作效率的提高而創新出新技術乃至新方法，利用網絡技術創新管理方式綜合使用信息中各項資源和處理技術，搭建黨建網絡工作的平臺促進黨建工作的結構優化。其次，按照應用原則應用新方式，力爭電力企業的整體服務的質量以及工作效率都得到提高，不僅獲得可觀的經濟利益，而且引進了更加省時方便的工作人員具體工作方式，充分落實黨建工作的相關方針。

（五）增強黨建工作和企業工作核心的融合度

在前文的黨建工作和企業工作之間存在的問題分析便可知，二者的核心融合度對電力企業的整體運行是起到不可忽視的作用。在電力企業方面來看，最核心的無非是其相關業務工作，然而如果企業僅是追求單一的強化業務目的，而不結合黨建工作則不能如愿推動電力企業發展。所以，電力企業以及黨員雙方的思想需實現高度的融合，方可實現黨建工作的價值。

四、結語

時代的更新帶來社會的高電能需求，促使電力企業黨建工作的道路并不順暢，而絕非按照傳統的方式就可以滿足現代社會人的需求，電力企業需根據實際情況分析出所存的問題，再有針對性地對黨建工作做出合理的相關措施方面的創新，二者的工作核心高度融合便可共同促進電力企業的發展。

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（作者單位：哈爾濱市阿城電業局）