試論播音主持專業人才的個性化培養策略研究

摘 要：本文從播音主持專業人才個性化培養的現實意義出發，探索個性化培養的策略。期待為播音主持專業人才隊伍的發展壯大拋磚引玉。

關鍵詞：播音主持 專業人才 個性化培養

引言

新媒體時代的全面到來，融媒體的快速發展，使得觀眾對于大眾傳媒的播音主持人提出了更高的要求，這就凸顯了播音主持個性化培養的必要性與重要性。基于此，筆者針對播音主持專業人才的個性化培養策略展開的分析討論具有現實意義。

一、播音主持專業人才培養的重要意義

隨著廣播電視事業的快速發展，廣播電視節目主持人的數量不斷增多，基本上已經達到了飽和的狀態。在播音主持領域競爭不斷激烈的時代背景下，若想脫穎而出獲得觀眾的喜愛，就必須要從自身出發，努力提高自身的播音主持特色，為廣大受眾呈現個性化的播音主持風格。所以，播音主持人才個性化培養是為了適應復雜激烈競爭環境的需要。與此同時，在信息技術快速發展的背景下，廣播電視事業自身的發展遇到了前所未有的挑戰，而個性化的播音主持人才有利于打造個性化的廣播電視節目，這對于提高收視率，推動廣播電視事業的發展發揮關鍵性作用。個性化播音主持人才，可以在節目當中更好的發揮其導向功能，滿足新時期受眾個性化的文化需求，提高廣播電視節目的服務質量與受眾的滿意度。在信息技術快速發展的今天，播音主持專業人才必須具備極強的專業技能、高尚的職業素養、個性化的主持風格，才能切實滿足時代發展的需要，為廣大人民群眾源源不斷的輸送精神食糧，推動社會的和諧發展[1]。……