加強(qiáng)和改進(jìn)新形式下群團(tuán)工作探討

張凱

摘 要：群團(tuán)組織是干群聯(lián)系的紐帶與公司發(fā)展的助推器，對新形勢下的群團(tuán)工作進(jìn)行改革與加強(qiáng)是推動企業(yè)長期健康發(fā)展的重要舉措。本文對新形勢下加強(qiáng)和改進(jìn)群團(tuán)工作的有關(guān)方法進(jìn)行了全面介紹，其研究目的在于為群團(tuán)工作的全面落實提供有效參考。

關(guān)鍵詞：群團(tuán)工作；新形勢；強(qiáng)化與改進(jìn)

互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展正改變著人們的思維模式、學(xué)習(xí)方式、溝通方式、交往方式，也改變著政治環(huán)境，已成為群團(tuán)改革發(fā)展的新場域。群團(tuán)工作只有主動適應(yīng)“互聯(lián)網(wǎng)+”的新特點(diǎn)和新要求，融入“互聯(lián)網(wǎng)+”的時代潮流中去，才能真正履行好群團(tuán)組織的職能，推動群團(tuán)工作的創(chuàng)新發(fā)展。在我國現(xiàn)代化建設(shè)快速發(fā)展的大背景下，企業(yè)在迎來新的發(fā)展機(jī)遇的同時也正面臨著來自多方面的挑戰(zhàn)，尤其在日益激烈的市場競爭背景下，企業(yè)能否發(fā)揮出自身的優(yōu)勢，提高市場競爭水平，是決定企業(yè)未來發(fā)展走勢的關(guān)鍵所在。因此，為了提升企業(yè)內(nèi)部職工的凝聚力與創(chuàng)造力，需要對傳統(tǒng)的群團(tuán)工作開展方式進(jìn)行有針對性的加強(qiáng)與改進(jìn)，綜合運(yùn)用各種先進(jìn)的管理思想與技術(shù)手段，提高群團(tuán)工作開展效率，發(fā)揮出群團(tuán)工作的職能優(yōu)勢，為企業(yè)的健康長遠(yuǎn)發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。

一、加強(qiáng)和改進(jìn)群團(tuán)工作的重要意義

（一）提高職工工作積極性

做好群團(tuán)工作是提升職工工作積極性與主動性的重要手段。由于人才市場競爭十分激烈，企業(yè)職工需要面臨較大的工作壓力，文化娛樂生活內(nèi)容相對單一，長期處于緊張的工作環(huán)境下一定程度上會影響職工的工作熱情。因此，做好群團(tuán)工作對于職工身心壓力的緩解有著十分重要的促進(jìn)作用。在群團(tuán)工作中開展文化娛樂活動，能夠為職工的日常生活增添更多新的精神動力，滿足企業(yè)職工的精神需求，使職工在長期工作過程中所積累的消極情緒得以消除，釋放工作壓力，使職工能夠在未來的工作與生活中保持積極、健康、熱情的心態(tài)，使各項工作能夠在規(guī)定的時間內(nèi)順利完成。

（二）強(qiáng)化群團(tuán)工作職能

對于企業(yè)來說，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益是企業(yè)最根本的經(jīng)營目標(biāo)，而在日益激烈的市場競爭壓力下，部分企業(yè)為了將更多的工作集中在提升經(jīng)營收益方面，甚至認(rèn)為在實際工作中根本不需要開展群團(tuán)工作，單純地的依靠獎金、福利提升職工的工作熱情，開展的群團(tuán)工作內(nèi)容死板并且形式單一，沒有發(fā)揮出企業(yè)內(nèi)部人事組織管理工作的真正價值，直接造成企業(yè)職工工作動力不足，激勵機(jī)制失效，影響企業(yè)的正常運(yùn)營。另外，企業(yè)在對內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整的過程中，普遍減少了集團(tuán)干部，撤并團(tuán)員組織，對群團(tuán)活動經(jīng)費(fèi)也進(jìn)行了一定的縮減，群團(tuán)工作弱化的現(xiàn)狀需要及時得到改進(jìn)。

（三）政治大環(huán)境問題

在我國社會經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的過程中，社會中的貧富差距問題、環(huán)境污染問題及官員腐敗問題層出不窮，對于我國未來的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢造成了十分嚴(yán)重的危害。而由這些問題所產(chǎn)生的負(fù)面影響直接危害到了企業(yè)正常的工作風(fēng)氣，嚴(yán)重影響企業(yè)的整體政風(fēng)。這就需要企業(yè)堅持科學(xué)化的發(fā)展道路，對企業(yè)內(nèi)部可能出現(xiàn)的腐敗現(xiàn)象進(jìn)行嚴(yán)格的預(yù)防，嚴(yán)肅處理違規(guī)經(jīng)營行為，做好企業(yè)內(nèi)部在文藝、群團(tuán)、組織及思想政治等方面的工作，有針對性地制定腐敗預(yù)防措施，最大程度上改善企業(yè)內(nèi)部的政治環(huán)境。管理者在日常工作中也需要保持清醒的頭腦，全面落實群團(tuán)工作，為企業(yè)的長期健康發(fā)展創(chuàng)造良好的內(nèi)部環(huán)境。

二、加強(qiáng)和改進(jìn)群團(tuán)工作的具體途徑

（一）堅持政治性、先進(jìn)性、群眾性的群團(tuán)工作發(fā)展方向

保持正確的政治屬性是維護(hù)群團(tuán)工作科學(xué)性的基本前提，也是新形勢下群團(tuán)工作開展所需要遵循的處于核心地位的工作目標(biāo)。脫離正確政治性的群團(tuán)組織極易走向庸俗化，脫離組織路線。因此，團(tuán)組織內(nèi)部要在行動、政治、思想等方面與黨中央保持高度的一致性，堅持正確立場，嚴(yán)格遵守相關(guān)的規(guī)章制度，全面落實指導(dǎo)群眾的政治任務(wù)，掌握群團(tuán)工作的政治要求，夯實企業(yè)的群眾基礎(chǔ)與階級基礎(chǔ)，為企業(yè)與社會的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

群團(tuán)工作的組織者需要長期保持自身的先進(jìn)性，遵循黨的執(zhí)政理念，積極組織群眾、動員群眾，使群團(tuán)工作體現(xiàn)出充分的說服力、號召力與凝聚力，使群團(tuán)工作的先進(jìn)性得更加充分地體現(xiàn)。堅持為民謀利，結(jié)合企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的長期需求，全面落實思想政治教育工作，為群團(tuán)活動的有效組織奠定良好的理論基礎(chǔ)，激發(fā)群眾工作動力，化解長期積累的矛盾沖突。企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)摒棄重精英輕草根的思想，關(guān)注、關(guān)心群眾需求，多組織一系列活動，讓群眾參與進(jìn)來，和群眾溝通交流，了解所聯(lián)系群眾的共性需求與存在問題，并提出有效的解決措施。同時，對群團(tuán)組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行完善，實現(xiàn)全范圍覆蓋，嚴(yán)抓基層組織建設(shè)關(guān)，不斷擴(kuò)大群團(tuán)組織工作范圍，并建立完善的聯(lián)系群眾的長效機(jī)制，深入集成和群眾。

在“群眾性”方面，習(xí)總書記在中央黨的群團(tuán)工作會議上明確指出“一些群團(tuán)組織不同程度存在‘機(jī)關(guān)化、行政化、貴族化、娛樂化現(xiàn)象”，為群團(tuán)工作敲響了警鐘。群團(tuán)工作組織者需要全面了解群眾在群團(tuán)工作中所起到的根本性作用，若群團(tuán)工作得不到群眾的大力支持，很有可能會走向空殼主義和官僚主義。因此，新形勢下的群團(tuán)工作需要嚴(yán)格遵循“以群眾為中心”的辦事理念，重點(diǎn)突出群眾的基礎(chǔ)性作用。

（二）把握“六個堅持”與“三個統(tǒng)一”

“六個堅持”指的是在堅持黨的基本原則的基礎(chǔ)上，保障群團(tuán)工作的物質(zhì)基礎(chǔ)與精神基礎(chǔ)；將群團(tuán)的中介與橋梁作用充分發(fā)揮出來，定位群團(tuán)組織功能；以服務(wù)為大局，體現(xiàn)出群團(tuán)工作的真正價值；依照企業(yè)發(fā)展需求制定群團(tuán)工作目標(biāo)，掌握服務(wù)于群眾的基本原則；不斷推動改革，與時俱進(jìn)，結(jié)合運(yùn)用各方面的資源來推動群團(tuán)工作的長期發(fā)展；各項群團(tuán)工作的開展需要在相關(guān)法律法規(guī)與政策的支持下有序進(jìn)行，始終保持群團(tuán)工作的科學(xué)性與政治正確性。而在“三個統(tǒng)一”方面，群團(tuán)組織者與管理者需要將團(tuán)結(jié)服務(wù)、依法依章、堅持黨的領(lǐng)域三個方面的辦事原則有機(jī)結(jié)合起來，自覺接受來自人民群眾及相關(guān)部門的監(jiān)督，依照相關(guān)規(guī)章制度與法律法規(guī)獨(dú)立開始群團(tuán)工作，使群團(tuán)組織的職能能夠得到更加充分的發(fā)揮，為企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。充分發(fā)揮群團(tuán)組織的重要職能，幫助群眾通過正常途徑和合法渠道提出合理利益訴求，讓群眾自覺遵守相關(guān)法律法規(guī)與規(guī)章制度，遇到問題通過法律解決，堅持有章可循的工作原則。另外，大力開展普法教育活動，弘揚(yáng)社會主義核心價值觀。

三、結(jié)語

當(dāng)前我國已經(jīng)進(jìn)入到現(xiàn)代化建設(shè)的關(guān)鍵時期，企業(yè)在全面深化改革的過程中需要充分發(fā)揮出群團(tuán)工作的優(yōu)勢，綜合運(yùn)用各種手段加強(qiáng)企業(yè)與基層職工之間的聯(lián)系，一方面要讓職工對于企業(yè)最新的政策有一個更加全面的了解，同時也要對企業(yè)職工的思想動態(tài)及各方面的要求進(jìn)行深入的分析，使企業(yè)的發(fā)展能夠更加有效地服務(wù)于群眾，只有這樣才能夠得到企業(yè)職工的大力支持，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。

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