關于創新國企思想政治工作模式的思考

張娜娜

摘 要：隨著社會主義經濟市場的不斷發展和完善，國有企業的改革也在不斷深化，讓國企職工在日常生活中和工作中都得到了不同程度的改變。如何加強國企思想政治工作也成為了國企所面臨的巨大挑戰，而大部分國有企業對此項工作內容以及工作模式仍然存在偏差和誤區。加上企業員工價值觀多元化，性格能力多樣化，各種矛盾復雜化等，種種問題疊加在一起成為國有企業發展的阻力。在這種情況下，只有創新國企思想政治工作模式，為職工創造良好的工作環境，才能推動國有企業的新發展。本文就創新國企思想政治工作模式的重要性、目前國企思想政治工作存在的問題以及國企思想政治工作的新模式三個方面進行論述。本人才疏學淺，若有不足或不妥之處，還望予以指正。

關鍵詞：創新模式;國有企業;思想政治;工作模式

一、前言

在經濟迅速發展的今天，很多國有企業在運營方式和管理方式上都發生了很大的改變，而部分員工對企業的改變一時間難以接受，無形之中也加大了他們在工作上的壓力，若國企領導人員管理不當，很容易讓員工產生抵觸情緒，嚴重的話將會影響國企的發展。因此，如何合理地解決這些問題，創新出合適的思想政治工作模式，是值得我們思考的問題。

二、創新國企思想政治工作模式的重要性

眾所周知，思想政治工作一直都是我國強調的重要工作內容，習近平總書記在全國國有企業黨的建設工作會議上就認真說明過，要將思想政治工作作為企業黨組織的一項經常性、基礎性工作來抓，把解決思想問題同解決實際問題結合起來，共同面對、共同解決。而國有企業思想政治工作是黨的思想政治工作的必要部分，也是國有企業的政治優勢和獨有特征。只有不斷加強國有企業的思想政治工作，才能讓國企不斷穩定地發展，得人心、暖人心、穩人心，同時推動社會的發展。

隨著我國經濟的迅速發展，經濟市場、經濟結構、經濟動能都在不斷轉換，國有企業也面臨著市場競爭激烈、員工收入不平衡、不適應新型經濟模式的運營方式等多種問題，而當國企遇到這些問題的時候，如何穩定人心，使企業得到可持續發展，是國企不得不面對的一大課題。企業若想在激烈的競爭中立于不敗之地，必須做好員工的思想政治工作，最大限度地解決員工思想上和工作上的問題和困惑，盡可能地“以人為本”，從員工的利益出發，充分調動員工的積極性、主動性、創造性，實現員工的社會價值和自我價值，才能從最根本上解決問題。

除此之外，思想政治工作不僅是關系到企業內部核心的穩定，也是孕育國有企業文化和發揚中國傳統精神的載體。企業文化包含著中華民族傳統精神，如使命感、歸屬感、集體榮譽感、凝聚力等多種集體精神，正是這些力量才推動著企業不斷發展。好的企業必然離不開它的企業文化和具有特色的企業精神，而這兩者也離不開國有企業對思想政治工作的加強，兩者缺一不可，相輔相成，只有不斷創新國企思想政治工作模式，懂得用文化、用精神去帶動企業員工，才能真正地發揮出職工對于國企的作用。

綜上所述，國企思想政治工作對于企業的發展的而言是十分重要的，而目前國企思想政治工作模式卻仍然停留在傳統的地步，想要真正地讓企業得到可持續發展，必須就黨的思想以及當前的市場經濟形勢，不斷創新國企思想政治工作模式，不讓此項工作只是一個虛殼，而是將創新后的模式運用到對企業的思想政治工作上來，使之匯聚到實現國有企業改革發展穩定的各項任務上。

三、目前國企思想政治工作模式存在的問題

（一）沒有意識到國企思想政治工作的重要性

很多國有企業的領導者和員工片面地認為，思想政治工作就是學學規章制度、傳達上級文件，差不多就行了，完成生產任務要緊，思想政治工作不僅耗時費力，取得的收效和成果也不大，忽視了思想政治工作對企業發展的重要作用。比如2014年，經濟增速下滑，進口煤沖擊，新建礦井產能持續釋放，節能減排治霾要求等等，導致煤炭庫存增加，價格屢創新低，企業經濟效益大幅下滑，諸多煤企陷入舉步維艱的窘迫境地，員工收入明顯降低，一些員工對煤礦工作失去了興趣和熱愛，出現曠工直至被解除勞動合同，甚至出現主動辭職者，導致了人才流失現象的顯現。由此可見，如果不重視思想政治工作，不發揮思想政治工作的凝聚力、號召力，及時喚醒員工的責任感、安全感、歸屬感，必將導致企業在激烈的市場競爭中慢慢走向衰亡。

（二）思想政治工作模式陳舊，不符合新時代要求

很多國企在實施思想政治工作時，仍然是運用傳統的觀念和陳舊的模式，思想政治工作形式單調，內容單一，缺乏創新，員工對簡單的學習式、說教式、管理式的傳統思想政治工作的方式不僅毫無興趣，甚至還產生了逆反心理和排斥心理。一些員工認為只要完成了工作任務，就是一好百好，存在著“一切為經濟效益”的思想，認為思想政治工作創造不了經濟效益，甚至拖經濟效益的后腿，對政治學習反應淡漠，對思想教育態度不積極。而企業對于員工的管理也往往采用強硬的手段，沒有從員工的利益和想法上出發，沒有加強對員工的友情管理和觀念管理，尤其是對于年輕職工而言，這種方式更加不受歡迎。

（三）沒有充分調動員工對思想政治工作的積極性

國企員工對思想政治工作沒有很強的積極性很大程度上都是因為企業領導沒有起到模范帶頭的作用，在工作的時候對員工要求高，未能讓員工體會到企業的關懷、組織的溫暖。一些國企領導深入基層不夠，了解員工不夠，與員工面對面談心不多，不了解員工的實際需求，工作方式方法簡單粗暴，容易讓員工產生逆反心理。大多國企存在重視生產經營，忽視思想政治的問題，認為政治思想工作就是學學規章制度、傳達上級文件，差不多就行了，完成生產任務要緊，這就給思想政治工作帶來新的隱患。除此之外，沒有充分考慮到員工自身的承受能力，淡薄了對員工的整體素質教育，缺乏激勵政策，限制了他們主動性和創造性的發揮，也沒有相應完善的制度和有效的工作平臺讓企業員工發揮能力。

四、國企思想政治工作的新模式

（一）轉換觀念，拓展充實企業思想政治工作內容

想要加強國企思想政治工作，必須要從源頭開始，從傳統陳舊的觀念中轉換出來，進一步解放思想，創新工作模式，才能更好地適應社會主義市場經濟的需求，跟上時代的步伐。國企還應樹立自身的企業精神，學會全心全意地為人民服務，以顯著的工作成績和卓越的社會貢獻贏得員工的擁護和企業的信任，讓思想政治工作融入日常的工作之中。

除此之外，還要加強員工基本思想政治的理論教育。要加強習近平新時代中國特色社會主義思想以及黨的路線方針政策的學習教育，引導員工形成正確的世界觀、人生觀以及價值觀。對待工作要有愛崗敬業，自覺遵守企業準則的精神，堅決杜絕拜金主義、個人主義以及享樂主義，要有最基本的社會道德和職業道德。企業也要從員工的根本利益出發，關注員工的思想動態，抓住員工的難點問題，做好情緒調順，化解矛盾，時刻掌握他們的情緒和想法，只有這樣，才能得到員工的信賴，辦事也事半功倍。

（二）完善機制，把思想政治工作落到實處

很多企業在開展思想政治工作的時候都是紙上談兵，卻沒有真正地實踐起來，從根本上來講就是沒有建立完善的規章制度。因此，一定要緊跟黨的思想，將思想政治工作與企業的安全生產經營管理等工作有機結合，形成良好的工作機制，不僅加強了對員工思想政治的培養，還提高了企業的工作效率。

事實上，思想政治工作本質上就是群眾工作，而很多思想問題也是因為實際問題協調不妥善造成的。所以國企領導人員也一定要從自身做起，以身作則，盡可能地消除員工的逆反心理和抵觸情緒，不讓思想政治工作僅停留在表面，而是真正地深入進去。國企在繁重的工作之余，還應該多開展具有積極意義的活動，形成一個良性的互動，引導員工有一個正確的三觀，也引導他們從個人主義轉變為集體主義，從被動服從轉變為主動服從。

五、結語

總而言之，在新時代的背景下，國企的思想政治工作必須跟上時代的步伐，與時俱進，不斷創新。而企業也只有在激烈的經濟市場進行不斷地摸索，選擇最適合自己的企業的思想政治工作模式，才能保證國企發展得更加穩定。

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