市場經濟條件下煤炭企業思想政治工作路徑探討

王利

摘 要：隨著市場經濟的不斷完善，煤炭企業經歷了“十年黃金期”和市場寒冬。隨著國家持續推進煤炭企業的供給側結構性改革，煤炭行業的經營狀況經歷了前所未有的挑戰，企業的不穩定、不和諧因素空前增多。在這種形勢下，煤炭企業引入全新的思想理念，優化思想政治工作方法，找準思想政治工作的突破口和切入點，提升思想政治工作的針對性，成為推動企業可持續發展的重要抓手。

關鍵詞：市場經濟;煤炭企業;思想政治;教育;企業文化

面對當前世界經濟及國內經濟下行的影響，煤炭企業要充分認識市場經濟變化特點和規律，持續推進煤炭企業的供給側結構性改革，找準企業思想政治工作的突破口和切入點，結合煤炭企業員工思想領域、人際交往、企業態度等方面的變化，引入全新的思想理念，優化思想政治工作教育方法，提升思政工作的實效性和針對性，促進煤炭企業思政工作的與時俱進，成為煤炭行業轉型成功的有益助力。

一、市場經濟條件下煤炭企業思政工作概述

在當前市場經濟變化的背景下，煤炭企業面臨產能過剩、市場供求不平衡的問題，導致煤炭企業成本居高不下，不利于煤炭企業的轉型和發展，對企業員工的心理也造成了較大的壓力，導致企業員工的心理焦慮和壓力無法得到及時的疏解，由此也表現出市場經濟條件下煤炭企業思政工作的急迫性和復雜性特點。

市場經濟條件下的煤炭企業思政工作要秉持以下原則：（1）理論和實際相結合的原則。煤炭企業思政工作要以科學理論為指導和引領，與煤炭企業生產經營實際相結合，采用員工可以接受的方式方法，實現思政教育的內化于心、外化于行。（2）共性與個性相結合的原則。煤炭企業思政工作要依循思想政治教育的一般規律，結合不同崗位、不同年齡段、不同文化層次的員工，開展有計劃、有步驟、有系統的思政教育工作，突顯思政工作的共性與個性相結合的理念和原則，提升煤炭企業思政工作的實效性。（3）社會性和人本性相結合的原則。煤炭企業思政教育工作要關注人的社會價值，圍繞企業脫困轉型開展思政教育工作，同時還要關注以人為本的理念和原則，準確把握和關注企業員工的具體需求，了解企業員工的情感動態、生存境遇等情況，提升煤炭企業思政教育效果。

二、煤炭企業思政工作存在的問題剖析

1、思想政治教育工作相對薄弱

煤炭企業思政工作受到傳統體制的限制和影響，弱化了企業思政工作的影響力，缺乏對員工思政教育工作的充分重視，在傳統計劃經濟向市場經濟轉變的進程中，煤炭企業的市場化價值導向正在生成，企業職工思想活動的獨立性、選擇性、多變性日益增強，隨著員工對企業依賴度的降低，思政教育工作也受到不同程度的弱化影響。

2、思政教育工作方法單一化

煤炭企業思政教育工作方法有一定的改進，如：采用了微信公眾號、微博等新的思政工作方法，然而缺乏實時更新的動態信息，教育內容缺乏創新和變化，難以充分突顯其實質性的思政教育效能。同時，煤炭企業缺乏對思政教育工作的長遠規劃和設計，沒有投入較多的人力、物力和財力，研究新的思政教育方法，缺乏創新開拓精神和熱情，不利于思政教育工作的創新和發展。

3、思政教育內容結構存在欠缺

煤炭企業思政教育工作大多涉及時勢教育、安全思想教育，而在其他教育內容方面存在欠缺，如：思想教育、政治教育、道德教育、心理教育等，沒有充分發揮思政教育的整體效果，導致員工對思政教育工作產生不良心理狀態，無法構建系統、完整的思政教育內容結構。

三、市場經濟條件下煤炭企業思政教育工作的實現路徑

1、強化思政教育工作觀念

（1）樹立市場經濟下的思政工作觀念。要將市場經濟理念融入到煤炭企業思政工作之中，引入供給側結構改革思維，重視企業職工需求側的主體性，理順企業員工的焦慮情緒，化解企業員工與企業之間的矛盾和沖突，實現思政教育工作者與員工之間的良性互動和平衡。

（2）樹立向思政教育工作要效益的觀念。在煤炭企業思政工作中，不能片面關注投入而忽略產出，必須借由思政教育工作培育集體觀念和團體意識，提升企業戰斗力，提升企業經濟效益;還要借由思政工作提高精神層面的效益，如：黨員的先鋒帶頭模范作用的充分發揮;基層黨支部的戰斗堡壘作用等，從而較好地促進煤炭企業思政工作的良性循環。

（3）樹立人才是思政工作的第一理念。要對煤炭企業現有的思政工作人員進行全方位、多角度的培訓，提升思政工作人員的素質，為其拓寬更多的個人發展空間和晉升渠道，突顯思政工作的應有價值和效能。

（4）樹立思政工作與企業文化相融合的理念。煤炭企業思政工作要與企業文化相鏈接和融合，在思政教育工作中融入企業價值觀、戰略愿景、行為規范、視覺識別等文化內容，以企業文化引導和規范員工的思想和行為，增強員工對企業文化的認知、接納、體驗和踐行，幫助企業員工樹立制度自信、文化自信和道路自信。

（5）樹立思政工作科學化的理念。在煤炭企業思政教育工作之中，要探索與煤炭企業生產經營發展相契合的思政工作規律和方法，通過問卷調查、走訪等方式，結合市場經濟條件下的新情況、新內容，運用各種先進的科學技術和理論，進行思政工作創新，并注重對思政工作流程的事前研判、事中控制和事后評估，提升煤炭企業思政工作的科學性。

2、豐富和完善思政工作內容

（1）加強馬克思主義理論在意識形態的指導地位。煤炭企業思政教育工作要以馬克思主義思想為根本指導，使之成為思政工作的理論支撐，并避免馬克思主義邊緣化、空泛化、標簽化的現象，加大馬克思主義理論的學習，在員工中傳播主流意識形態。

（2）吸納傳統文化精神。煤炭企業思政工作還要吸納傳統文化的精華，融入中華民族的優秀文化基因，將艱澀枯燥的思政工作轉化為傳統文化里的故事，更好地凝聚職工思想，形成團結一心的道德力量。

（3）學習契約化管理。煤炭企業要順應市場經濟的變化，轉換經營管理機制，開展契約化管理，必須強化員工的權利和義務教育，使每一個員工明晰契約化管理的本質，使契約化管理深入人心。

3、優化思政工作方法

要充分利用互聯網新媒體，搭建干群連心橋，采集職工貼吧上反映強烈的問題，進行及時回復，采用網絡網語、賣萌等方式拉近與職工的心理距離。還可以通過講榜樣故事的方式，倡導社會主流價值觀取向和道德觀念，產生對員工的激勵作用。同時，可以通過豐富多樣的文體娛樂活動，實現思政工作的滲透和融合，實現對企業員的全方位、立體式的熏陶和感染。

四、結束語

市場經濟條件下的煤炭企業思政工作要轉變原有的思想觀念和意識，把握思政工作的原則，優化整合各項資源，豐富和完善思政教育工作內容，不斷開拓創新思政教育工作方法，并充分融入煤炭企業既有工作實際，進行深入、貼切的思政教育工作，全方位、多角度地實現對員工的思政滲透教育。

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