高職院校外聘教師激勵機制的優化研究

李海霞，何立志

摘 要：作為高職院校師資隊伍的有力補充，外聘教師在人才培養方面發揮著重要作用。如何優化外聘教師激勵機制，充分調動外聘教師工作積極性，是當前高職院校應該研究的重要課題。文章從高職院校優化外聘教師激勵機制的積極意義出發，通過分析高職院校外聘教師激勵機制現狀，主要研究高職院校外聘教師激勵機制的優化策略。

關鍵詞：高職院校；外聘教師；激勵機制；優化

中圖分類號：G640；G451.1 文獻標志碼：A 文章編號：1008-3561（2018）01-0022-02

外聘教師是高職院校師資隊伍的有力補充，在人才培養方面發揮著重要作用。高職院校要注重優化外聘教師激勵機制，充分調動外聘教師工作的積極性，吸引更多的優秀外聘教師投身到我國的高職教育事業中。本文探討高職院校優化外聘教師激勵機制的積極意義，分析高職院校外聘教師激勵機制現狀，對高職院校外聘教師激勵機制的優化進行相關研究。

一、高職院校優化外聘教師激勵機制的意義

首先，有利于吸引外聘教師投身高職教育事業，充實高職院校教師隊伍?！督逃筷P于全面提高高等職業教育教學質量的若干意見》中明確指出：“要大量聘請行業企業的專業人才和能工巧匠到學校擔任兼職教師，逐步加大兼職教師的比例?！币虼?，各高職院校要通過各種豐厚的福利待遇、個性化的培訓培養等激勵機制來吸引優秀外聘教師，以充實高職院校教師隊伍。其次，有利于激發外聘教師工作積極性，提高教育教學質量?！?br>