淺談企業工會如何創新職工思想政治工作

張有池

摘要：文章從五個方面探討了做好企業工會思想政治工作的具體對策，對于創新工會工作，構筑企業和諧，具有較高的理論和實踐指導意義。

關鍵詞：企業；工會；創新；思想政治；和諧

當前，隨著企業改革的不斷推進，職工思想情緒也會出現不同程度的波動，如何做好職工思想政治工作已成為十分重要而緊迫的課題。企業工會職工思想政治工作，是企業黨的思想政治工作的重要組成部分。在當前新形勢下的工會思想政治工作必須要以服務為基礎，以創新工作為載體，只有不斷創新思想政治工作方法和手段，才會受到職工群眾的歡迎，才能確保企業和諧穩定發展。

一、創新工會組織工作方法，突出思想政治工作的針對性

發揮民主管理監督作用。要始終把職工群眾普遍關心的熱點、難點、焦點問題作為民主管理監督的重點，拓寬民主管理的渠道，強化民主聽證會制度，充分發揮好職工的主人翁作用，不斷增強企業凝聚力、親和力和感召力，進一步調動和激發廣大職工群眾的工作積極性。

深化企務公開保障機制。對企業重大決策和改革發展重大問題、生產經營管理中的重點問題、涉及職工切身利益事項和職工關心的熱點問題、干部使用制度及黨風廉政建設等相關問題，要通過職代會、企務公開欄和網站進行公開。同時，要設置意見箱，收集廣大職工意見和建議，及時向領導組反饋；要定期對各單位企務公開情況檢查、指導、考核，嚴格責任追究，真正讓職工對企業的決策知曉，對企業的發展有信心，從而增強思想政治工作的科學性和針對性。

加強工會干部能力建設。開展“每天一小時網上學習、每周一個疑難答題、每月一堂系統授課、每季一次干部上講堂”為主要內容的“四個一”活動。要通過舉辦各類專題培訓、崗位自學等多種形式的活動，全面提升工會干部理論素養和實踐能力。通過學習和實踐進一步轉變工會人員工作作風和工作方法，不斷提升服務職工群眾的能力和水平，使工會工作更一步貼職工群眾，真正當好職工群眾的“娘家人”。

二、創新扶貧濟困送溫暖工程，增強思想政治工作的預見性

堅持困難職工動態管理制度。建立和完善困難職工檔案，認真履行“第一責任人”職責，深入職工群眾，調查研究，走家訪戶，了解和掌握職工工作和生活情況，特別要關注困難職工的情況，及時了解家中實情、關注生活點滴，確實解決他們生活中的實際困難，推進溫暖工程連心融情，使困難職工感受到企業大家庭的溫暖。

加大困難職工幫扶力度。及時了解困難職工群眾生活狀況，更加精準、更加有效地做好困難職工幫扶工作。以實現困難職工精準脫貧為落腳點，在全面提升幫扶服務工作中樹立新形象。要時刻關注患大病職工家庭的生活狀況，解決他們工作和生活中的難題，把黨的溫暖、企業的關懷，傳遞到困難職工的心坎兒上。

搭建困難職工“四座”連心橋。發揮好“四座”連心橋作用，即領導干部結對幫扶困難職工家庭、家訪職工家庭、結交基層青年職工朋友、“金秋助學”。積極開展好“冬送溫暖、夏送清涼、節假日送關懷、一年四季送不停”活動，不斷推動幫扶工作向縱深延展，切實給困難職工送溫暖，為貧困家庭獻愛心，做好職工群眾的貼心人，不斷增強思想政治工作的有效力。

三、創新服務關愛職工渠道，擴大思想政治工作的覆蓋面

舉辦形式多樣文體活動 。一是要組織開展以大型、集中等形式的文體活動。在每年的節假日、重要紀念日等節點，組織職工參與各項活動，積極主動為各單位的職工之間搭建一個展示自己才華的平臺和溝通交流的機會，從而不斷提升企業凝聚力和戰斗力；二是要針各個單位（班組）的特點，開展的文體活動小型多樣、節儉高效。如乒乓球比賽、羽毛球比賽、籃球比賽、棋牌等活動。通過比賽互相取長補短，增進單位間的友誼，真正起到豐富職工業余文化生活、緩解緊張疲勞情緒、凝聚職工干勁的作用，成為完成各項工作任務的“助推器”和展示職工隊伍良好形象的“舞臺”。

開展“三進、三問”活動。即：進項目（車間、網點），問所需；進班組，問實情；進家庭，問困難。一是要從職工群眾最關心、最迫切的問題入手，本著“帶著任務下去、帶著課題研究、帶著意見上來的原則，根據各單位的工作特性，走進偏遠項目部詳細了解職工業余文化生活是處于什么狀況，職工有什么樣的思想動態；二是面對面與職工交流談心，心貼心關注職工思想變化，及時了解職工在工作和生活中存在的問題和家庭中存在的困難，及時予以解決。

推進“五送”基層職工活動。即“送網絡、送視頻、送活動、送慰問、送文化”活動，不斷豐富職工業余文化，讓基層一線項目部職工快樂工作、享受生活、提高工作效率，提升幸福指數。同時，要把企業發展過程中的重大決策傳達到基層每個角落，讓每職工了解企業當前的發展形勢，共同維護企業和諧穩定的良好，切實提高工會組織服務職工群眾的針對性和實效性。

四、創新宣傳先進典型載體，拓展思想政治工作的滲透力

貼近員工實際宣傳報道。工會作為維護職工工群眾利益的職能部門，要不斷加大在扶貧解困送溫暖工程等方面的宣傳，在企業與職工間、職工與職工間架起一座互幫互助的橋梁。要以點帶面，選好一個點進行大力宣傳報道，從而形成關注、關心、關愛弱勢群體的良好氛圍。

發揮各類新聞媒體優勢。要充分利用互聯網、電視、網站等平臺進行廣泛宣傳，讓先進典型人物的典型事跡和光輝形象傳遍千家萬戶。同時，要要著力挖掘先進人物典型事跡，特別是對有推廣價值的典型，及時上報上級宣傳部門和新聞媒體，讓先進人物得到社會的廣泛認可和贊譽，宣傳的范圍更廣，從而形成崇尚勞模，見賢思齊的良好風氣。

培育和踐行社會主義核心價值觀。要不斷創新工作模式，使社會主義核心價值觀內化為職工的精神追求。要深入開展“社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德”宣傳教育實踐活動，把培育和踐行社會主義核心價值觀逐步融入和滲透到職工日常工作和生活的點點滴滴中。經常引導廣大職工學趕先進，爭趕勞模，使核心價值觀真正入腦入心、入言入行，隨之轉變為大家的自覺行動。

五、創新和諧勞動關系預警機制，確保思想政治工作的和諧穩定

推行勞動關系預警機制。和諧勞動關系是企業發展穩定的重要保障，工會要當好企業與職工的橋梁，創新工作機制，搞好調查研究，反饋職工訴求，維護職工合法權益。做到及早發現勞動關系矛盾，及時化解勞動糾紛苗頭。關注職工思想狀況，及時發現各種矛盾糾紛苗頭。對可能引發的群體性突發事件，及時采取有效措施，將矛盾和隱患，消除在萌芽狀態，確保職工隊伍思想穩定，促使企業和諧穩定發展。

健全平等協商機制。要把平等協商簽訂集體合同的著力點放在抓好協商談判機制的建立、合同質量的提高和條款履行兌現等方面，不斷提高集體合同的簽訂率、報審率、履約率和職工滿意率。落實《企業工資集體協商辦法》，規范工資集體協商質量。通過建立健全平等協商、履約責任、監督檢查制度，不斷推進平等協商和集體合同工作的制度化、規范化和科學化。

發揮勞動關系信息員隊伍作用。及時發現在勞動關系中的敏感點、波動點，準確把握矛盾點，及時掌握職工思想動態，做到發生群體性勞資糾紛及突發事件時，工會勞動關系信息員能夠第一時間趕到現場，掌握第一手信息資料，詳細了解情況并及時上報工會組織。工會組織要派專人第一時間到現場，協助企業黨政妥善解決處理，避免矛盾激化，最終造成不良后果。

當前，在企業深化改革嚴峻形勢下，職工思想政治工作勢必先行，穩定壓倒一切。工會組織要充分認識到思想政治工作的重要性和緊迫性，要以創新為原則，大膽實踐，積極探索新思想，新思路，新方法，密切配合黨委創新性地做好思想政治工作，充分發揮好工會自身的有效作用，團結職工群眾，不斷推動企業的和諧穩定發展，確保職工隊伍穩定，奠定良好的思想基礎。

（作者單位：晉煤集團宏圣公司）endprint