知識(shí)創(chuàng)新背景下企業(yè)人力資源管理模式研究

趙萍

[摘要]在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)中，人力資源管理具有非常關(guān)鍵的地位，而把知識(shí)創(chuàng)新的新觀念加入其中，不僅能夠豐富人力資源管理理論，而且更加提高了其管理效率。建立基于知識(shí)創(chuàng)新的企業(yè)人力資源管理模式，對(duì)于我國(guó)積極實(shí)施自主創(chuàng)新戰(zhàn)略，幫助企業(yè)在激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中取得規(guī)模擴(kuò)大及長(zhǎng)足發(fā)展具有重要的指導(dǎo)意義。文章以知識(shí)創(chuàng)新作為出發(fā)點(diǎn)，借助于人力資源管理理論與知識(shí)創(chuàng)新理論，提出了基于知識(shí)創(chuàng)新的企業(yè)人力資源管理模式的構(gòu)建，期待能為相關(guān)研究提供有效的參考。

[關(guān)鍵詞]人力資源管理；知識(shí)創(chuàng)新；戰(zhàn)略匹配

[DOI]1013939/jcnkizgsc201807108

近年來，知識(shí)經(jīng)濟(jì)在受到廣泛重視的同時(shí)也得到了前所未有的發(fā)展，科技興盛使得人們比以往更加依賴于知識(shí)創(chuàng)新及應(yīng)用。企業(yè)依靠知識(shí)創(chuàng)新來提升自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力、獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，而知識(shí)創(chuàng)新的實(shí)際操作者是人。這就要求企業(yè)必須選取恰當(dāng)?shù)娜肆Y源管理方式來提升員工的知識(shí)創(chuàng)新能力。

1知識(shí)創(chuàng)新理論與人力資源管理理論概述

11知識(shí)創(chuàng)新理論

知識(shí)創(chuàng)新定義如下：即科學(xué)家和工程師開展了跨學(xué)科、跨地域的合作，共同研究問題后產(chǎn)生的研究結(jié)果，提高了新思想、新文化的創(chuàng)造、流動(dòng)及應(yīng)用速度，加快了這些新思想在產(chǎn)品、服務(wù)的應(yīng)用并造福于社會(huì)。

知識(shí)創(chuàng)新理論認(rèn)為，企業(yè)知識(shí)創(chuàng)新模型分為三大部分：知識(shí)創(chuàng)新過程、知識(shí)場(chǎng)和知識(shí)庫(kù)。知識(shí)場(chǎng)指知識(shí)創(chuàng)新模式得以運(yùn)行的基本場(chǎng)所，知識(shí)庫(kù)則是知識(shí)運(yùn)行產(chǎn)生的結(jié)果和支撐。……