電力企業(yè)黨務管理工作的改革與創(chuàng)新研究

閆強 馬心田

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）12-000-02

摘 要 電力企業(yè)作為推動我國經濟建設發(fā)展的主要企業(yè)，在當前的社會發(fā)展過程中，受到了人們廣泛的關注，因此我國針對電力體制也是進行了多次深入的改革。隨著改革措施的不斷實行，在一定程度與上也對我國電力企業(yè)本身利益格局造成了相對的影響，導致電力企業(yè)內部職工思想不能實現相對統(tǒng)一，這樣一來，電力企業(yè)黨務管理工作就顯得尤為重要，針對這一情況，落實黨務管理、發(fā)揮黨務管理優(yōu)勢就成了電力企業(yè)的首要任務，不僅能夠讓企業(yè)員工了解黨務精髓，還能保證電力企業(yè)基層建設工作的實施。

關鍵詞 電力企業(yè) 黨務管理 改革創(chuàng)新

對于電力企業(yè)來說，黨務管理工作也是電力企業(yè)日程的經營管理保障工作。而之前的黨務管理，在工作過程中所重視的，僅僅是黨的建設，沒有與當前電力企業(yè)的整體發(fā)展結合起來，導致黨務工作在電力企業(yè)經營過程中不能穩(wěn)定發(fā)揮出應有的作用。這樣一來，如果電力企業(yè)想要有效的開展黨務管理工作，就要求電力企業(yè)在實行黨務管理工作時，要與自身實際發(fā)展情況向結合，并且找出之前黨務管理工作實施中出現的不足，從而制定處相應的改革措施，保證黨務建設工作的完善，這有這樣，電力企業(yè)才能提升自身競爭力，確保黨務管理工作在電力企業(yè)中發(fā)揮出真正的作用。

一、電力企業(yè)黨務管理工作的不足

（一）電力企業(yè)思想政治工作不完善

由于電力企業(yè)在社會中處于特殊的地位，因此對企業(yè)自身的日常管理工作中，更多的是對企業(yè)員工工作效率的關注，而思想建設工作卻沒有做出相應重視，因此就導致了電力企業(yè)在運營過程中，電力企業(yè)在實行黨務管理工作時，也僅僅只是按照黨政制度辦事，并沒有將黨務管理工作與當前電力企業(yè)實際發(fā)展相結合，就使得思想政治工作不能有效的在電力企業(yè)中體現出應有的作用。不僅如此，隨著信息時代的來臨，信息化的迅速發(fā)展以及互聯網技術在各個行業(yè)中的廣泛應用，讓電力企業(yè)員工的思想及其容易受到外界影響，這樣一來，電力企業(yè)員工的工作積極性就不能有效的得到保障。這一影響主要表現為：員工在工作過程中只是循規(guī)辦事，自身專業(yè)性不能有效的提升；不能對自身工作中所用到的專業(yè)知識新型研究。因此，員工長期在這樣的環(huán)境下進行工作，對于電力企業(yè)來說，其內部員工的上進心、創(chuàng)造力都會出現欠缺，從而影響到整個企業(yè)的發(fā)展。

（二）電力企業(yè)工作人員整體素質不高

對電力企業(yè)本身來說，黨務管理工作人員是企業(yè)黨務管理工作的主要組織者，但是在整電力企業(yè)中，決定黨務管理工作質量以及整體效率的則是整體團隊素質。對于我國現階段的電力企業(yè)黨務管理工作來說，由于建設團隊基本為企業(yè)基層工作人員，這些人員相對來說沒有較高的文化水平，自身素質也相對偏低，再加上大部分都屬于年齡較大的人員，因此，就會對電力企業(yè)黨務管理工作的整體素質產生許多負面的影響。當前社會，隨著企業(yè)自身的不斷發(fā)展以及改革創(chuàng)新，企業(yè)在不斷的進步，企業(yè)內部基層工作人員的整體文化水平以及專業(yè)技術都會得到有效的提升，但是針對整體素質問題，卻沒能夠有效的取得進展，這樣一來，也是對電力企業(yè)黨務管理工作的發(fā)展和建設產生了一定的制約。

（三）黨務管理工作模式落后

對于電力企業(yè)黨務管理工作來說，主要工作內容表現的非常枯燥、乏味，因此就造成了電力企業(yè)黨務管理人員在企業(yè)內部開展管理工作時，只是為了完成工作任務，從而將黨務管理工作形式化。這樣一來，就會出現電力企業(yè)內黨務管理工作模式以及管理內容相對單一、乏味，員工積極性也不會得到相應提升。再加上現階段互聯網的發(fā)展以及廣泛運用，電力企業(yè)員工想要獲取相關知識，可以采取多種渠道進行信息采集，但是電力企業(yè)中相對傳統(tǒng)的黨務管理工作就不能滿足企業(yè)內部工作人員的實際工作需求。這樣一來，電力企業(yè)員工就會對黨務管理工作的實際內容進行忽視，在工作過程中只是一味的追求形式，所以，就對黨務管理工作在電力企業(yè)中順利開展產形成了較大的阻礙。

二、電力企業(yè)黨務管理工作的完善措施

（一）加強企業(yè)領導對黨務工作的重視

隨著當前電力企業(yè)的發(fā)展以及社會需求，電力行業(yè)之間的競爭管理也是越來越激烈，因此，對于大多數電力企業(yè)而言，直接將企業(yè)自身的管理中心放在了電力生產效率以及生產質量工作中去，進而出現了對黨務管理的忽視，對電力企業(yè)的整體發(fā)展不僅沒有起到促進作用，相對的還會出現一定的負面影響。這樣就能夠看出，對于電力企業(yè)的管理人員來說，就需要對管理人員加強黨政思想教育，才能讓企業(yè)領導將管理重點放在黨務管理工作中去，有效的提升電力企業(yè)在電力行業(yè)競爭中的地位。所以，就需要電力企業(yè)在日常的管理工作過程中，要極強對黨務管理工作的關注，從而能夠確保電力企業(yè)基層工作人員的思想政治素養(yǎng)能夠有效的提升，樹立起正確的價值觀和人生觀。這樣一來，還能夠保證企業(yè)內部工作人員對自身工作也能體現出愛崗敬業(yè)的精神以及職業(yè)道德，從而工作人員才能不斷提升自身工作效率，從而有利于電力企業(yè)自身發(fā)展建設。

（二）提升工作人員整體素質

對于電力企業(yè)黨務工作來說，在發(fā)展的過程中，團隊的整體素質與黨務管理工作有著直接的關系，因此就要求電力企業(yè)在對黨務人員進行選擇的時候，需要優(yōu)先選擇出具有黨務經驗并且在黨務工作中表現優(yōu)異的人員，同時還要對我黨的黨務知識有著貫徹的理解以及較高的敬業(yè)精神。不僅如此，企業(yè)還要定期為黨務管理工作人員進行培訓工作，才能確保黨務人員的專業(yè)素質能夠有所提升[3]。由于符合上述條件的人員年齡都會相對偏大，因此在計算機技術上就會出現白板的情況，為了跟上當前互聯網計算機技術的廣泛引用，就需要對黨務工作人員進行計算機培訓工作，從而讓電力企業(yè)黨務工作也能加入計算機互聯網技術，實現黨務管理工作的信息化。

（三）黨務管理工作應當做到與時俱進

對于以往的黨務管理工作來說，實行起來相對顯得枯燥無味，管理模式和內容也十分單一，這樣難免會讓電力企業(yè)員工產生響應的抵觸情緒，導致黨務管理工作的優(yōu)勢不能在電力企業(yè)中發(fā)揮出來，同時還會讓電力企業(yè)職工認為，黨務管理工作在實行方面是一種無意義的工作。因此，想要確保電力企業(yè)黨務管理工作能夠有效的施行，就需要讓黨務管理工作能夠做到與時俱進，對于黨務管理工作來說，可以通過培訓的方式，將資料做成電子檔，從而節(jié)省員工時間，保證員工能夠對時間進行合理的運用。同時，電力企業(yè)還可以組織一些人員去黨的學習基地進行深入學習，從而了解到黨的中心思想。這樣一來，就能保證黨務管理模式得到改革，團隊整體素質也能得到提升，從而促進電力企業(yè)發(fā)展。

三、結語

電力企業(yè)的黨務管理工作，需要貫徹企業(yè)日常的經營活動，并且在實施中還要堅持黨的建設方針，才能有效的保證我國電力企業(yè)中黨務管理工作的實施。由于市場經濟發(fā)展的速度太快，再加上電力企業(yè)面臨的各種新型挑戰(zhàn)，所以就要求電力企業(yè)要對自身黨務管理工作進行完善和創(chuàng)新，電力企業(yè)想要對自身內部的黨務管理工作進行完善，就需要自身在實際工作過程中，重視黨務管理工作在企業(yè)發(fā)展，將黨務管理工作與當前電力企業(yè)發(fā)展相互結合，提升黨務管理工作團隊的整體素質以及改善傳統(tǒng)的工作模式，才能讓黨務管理工作在電力企業(yè)中發(fā)揮出應有的作用，保證電力企業(yè)能夠穩(wěn)定發(fā)展，提升自身競爭力。

參考文獻：

[1] 倪海航.試析電力企業(yè)黨務管理工作的改革與創(chuàng)新[J].現代企業(yè)文化，2017（23）：63.

[2] 呂靜.淺析企業(yè)黨建思想工作的改革與創(chuàng)新[J].經濟管理：全文版，2016（8）：183.

[3] 朱曉軍.論新形勢下加強企業(yè)黨建思想政治工作的思考[J].科研，2017（2）：288.