論如何抓好煤礦企業保衛人員思想政治工作

王肖戀

摘 要：保衛科是煤礦企業的重要組成部分，其主要職責在于負責企業安全保衛工作，維護正常運營秩序，因此，抓好保衛人員思想政治工作成為優化煤礦企業保衛工作的基礎與保障。本文從煤礦企業保衛工作的特殊性著手，探討煤礦企業抓好保衛科思想政治工作的重要性與策略，從而優化企業保衛工作，助力煤礦企業實現可持續發展。

關鍵詞：煤礦企業；保衛工作；思想政治工作

在當前全面建設和諧社會的環境下，維護企業安全穩定具有重要意義，而種類繁瑣的、越來越復雜的犯罪情況也對煤礦企業保衛工作提出了新要求、新挑戰，煤礦企業只有抓好思想政治工作，才能提高保衛人員的思想政治覺悟，打造全新保衛隊伍，從而優化保衛工作。鑒于此，如何抓好思想政治工作就成為晉城煤業集團成莊礦政工人員急需解決的重要問題，必須加強探究。

一、煤礦企業保衛工作的特殊性

煤礦企業保衛工作的特殊性主要體現在三個方面。一是煤礦企業的保衛責任尤為重大。盡管成莊礦保衛科無法為企業創造利潤，但他們的職責是保護企業安全，保證有序開展生產、經營、改制及發展等工作，所以保衛工作責任重大[1]。二是煤礦企業保衛工作環境十分復雜。成莊礦的保衛隊伍成員主要有內部返聘人員、轉崗人員，他們在多年的相處中對彼此較為熟悉，給保衛工作埋下隱患。從現實情況可以發現，有一些意圖不軌之人想方設法接近保衛人員，誘惑他們喪失立場，淪為不法分子的幫兇，導致煤礦企業蒙受損失，最終難逃法律制裁。因此，成莊礦政工人員必須抓好保衛科思想政治工作，提高保衛人員的思想政治覺悟，使他們經得住各種誘惑。三是煤礦企業保衛工作危險性較大。成莊礦保衛科的工作實質就在于保證企業財產安全、工作人員人身安全，在遇到緊急情況時要勇于斗爭，甚至甘愿流血犧牲，因而只有抓好思想政治工作，才有可能讓保衛人員忠于企業，不僅甘于奉獻，且敢于犧牲，不斷增強責任感與事業心。

二、煤礦企業抓好保衛科思想政治工作的重要性

保衛工作是煤礦企業生存與發展的基石，成莊礦應充分利用思想政治工作推動保衛工作的優化，為企業的穩定和諧發展提供可靠支撐。

一方面，抓好思想政治工作有助于成莊礦政工人員提高保衛科人員隊伍思想認識。市場經濟在不斷發展，煤礦企業人員的價值理念與思想認識均發生顯著的改變，加上煤礦行業的運行模式、管理機制、用人機制，以及人員結構、利益分配方式等均出現重大變化，導致企業很多人員的思想認識出現新動態、新問題。例如，成莊礦和其他煤礦企業一樣，在經歷黃金發展期之后進入產能過剩時期，基礎能源庫存增加，凈利潤大大減少，甚至虧損。在如此嚴峻的形勢下，很多人員滿滿喪失工作熱情，思想波動較大，政工人員采用思想政治工作手段，對保衛人員隊伍的錯誤思想與行為加以教育、引導，能顯著提高隊伍整體思想認識，使其朝著思想好、作風硬及戰斗力強的方向健康發展，為成莊礦的保衛工作與經濟發展營造優良環境。

另一方面，抓好思想政治工作有助于成莊礦提高保衛科保衛隊伍戰斗力，全面優化企業保衛工作。如上所述，煤礦企業保衛工作很特殊、很復雜，內部治安問題也存在群體性、突發性、涉及面廣及影響大等特征，是煤礦企業保衛工作的重點，事關企業和諧。且隨著煤礦企業不斷深化改革，影響保衛工作的不穩定因素越來越多，安全事件頻出，引發很多問題，增加了保衛工作難度[2]。例如，在成莊礦收益有所降低的情況下，很多人員與家屬滋生出占便宜的不良心理，經常盜竊煤礦，或私自挖礦區露天煤，對保衛科及保衛人員提出更高的工作要求。但從實際情況看，成莊礦保衛隊伍工資水平并不高，很多保衛人員因政治地位低和待遇低而產生失落感，在保衛工作中不主動、不熱情，這就需要成莊礦政工人員切實抓好保衛科思想政治工作，讓保衛人員清晰認識到保衛工作歸根結底是服務于企業和自己的，讓保衛隊伍心往一處想、勁往一處使，提高思想政治覺悟，增強服務意識，主動積極投身煤礦企業保衛工作，提高隊伍戰斗力，優化對煤礦企業安全的維護。

三、煤礦企業抓好保衛科思想政治工作的策略建議

（一）政工人員端正思想政治工作態度

成莊礦保衛科在開展煤礦企業保衛工作時，政工人員務必要提高對思想政治工作的重視度，這對企業的安全生產與正常發展具有至關重要的作用。例如，在工作時，煤礦企業政工工作是很難有效進行量化監督的，與其他崗位人員相比，政工崗位的待遇也較低，因而政工人員要具備無私奉獻精神，看淡名利，提高自身道德修養，樹立職業成就感，并據此對保衛科人員產生潛移默化的影響，提高保衛人員對保衛工作的熱情，促使他們更努力地工作，將各項保衛工作落實到處。與此同時，政工人員在開展保衛科思想政治工作時要服從上級命令，時刻牢記自己的服務職能，提高服務質量，并協調好與保衛科的關系，真正將思想政治工作抓實、抓好，保證優化煤礦企業保衛工作，促進企業快速健康發展。

（二）找準保衛科思想政治工作著力點

抓找保衛科思想政治工作需要成莊礦政工人員堅持科學發展觀的指導，找準工作切入點，持續優化工作方法、工作機制，豐富工作內容，推動成莊礦保衛科思想政治工作邁向科學化之路。例如，政工人員要開展形式多樣的思想政治宣傳教育活動，講究保衛科思想政治工作的藝術性，從保衛人員面臨的思想問題著手，循循善誘，引導說服他們解決問題，避免因思想政治工作方法粗暴簡單而影響工作效果，甚至激發矛盾。思想政治宣傳教育的方式務必要靈活多樣，和保衛人員的娛樂、文化等需求結合在一起，做到寓教于樂，讓保衛人員在愉快輕松的氛圍里接受熏陶，不斷提升思想政治覺悟。與此同時，政工人員要注意完善工作機制，堅持由黨委負責、行政配合，完善制定切實可行的方案，提高保衛科思想政治工作的可行性[3]。政工人員要建立有效的、靈活的運行機制，經常深入成莊礦保衛科一線了解實際問題，及時發現保衛人員的苗頭性、傾向性問題，在基層解決問題，將矛盾消滅于萌芽狀態；加強保衛科思想政治工作的軟硬件建設，形成經費保障機制，優化工作條件，抓好保衛干部帶頭表率作用的發揮。成莊礦的保衛干部必須率先垂范、以身作則，團結全科保衛人員優化煤礦企業保衛工作；發揮黨員模范作用，用保衛科黨員干部的行為影響保衛人員，推動煤礦企業保衛工作持續上臺階、上水平。

（三）提高保衛科思想政治工作針對性

在成莊礦保衛科思想政治工作中，政工人員要加強對保衛人員的人性化培訓，重視提高思想政治工作針對性和實際操作效果，通過踐行以人為本的理念，認真聽取每一名保衛人員提出的問題與意見，鼓勵他們主動參與企業思想政治建設，提高保衛科和整個企業的凝聚力[4]。例如，成莊礦要肯定保衛工作的價值，領導不僅要提高對保衛工作的重視度，還要積極發揮保衛人員的重要作用，提高保衛科及保衛人員的地位，盡可能在工資、福利等待遇上保持和其他人員的一致性，讓保衛人員認可保衛工作。成莊礦政工人員要增強對保衛人員的關心，在開展思想政治工作的過程中關心保衛人員的心理和家庭，了解他們對自身本職工作的認知，了解他們的家庭情況、社會關系等，聽取他們的要求，用心處理，拉近保衛人員、政工人員和煤礦企業的距離，促使他們更好地服務于企業。成莊礦要不斷提升思想政治工作對保衛科的激勵作用，領導、培訓人員要和保衛人員多交流，減少他們在煤礦企業保衛工作中的緊張、焦慮等消極情緒，建立自信；成莊礦的管理者與政工人員則要換位思考，出現問題時善于站在保衛人員的角度思考，為他們提出解決辦法，一起努力、一起進步；平時要多關心保衛人員，如果條件允許要盡力幫助保衛人員解決實際問題，消除他們的思想負擔。成莊礦還應建立并執行獎懲制度，對業績佳、工作表現好的保衛人員要多鼓勵，對有嚴重工作失誤的、不遵守成莊礦制度的保衛人員要適當處罰，提高保衛人員的責任意識；要樹立企業文化，促進整體精神文明建設，加強保衛科思想政治建設，提高思想政治工作實效。

（四）利用先進技術優化思想政治工作

當下，網絡信息技術已經在各行各業得到廣泛應用，是人們工作與生活不可或缺的部分，且煤礦企業的保衛科思想政治工作也不再一味照本宣科，同樣有便捷的、靈活的、廣泛的網絡化、信息化資源可以共享，所以成莊礦政工人員要在工作中利用先進技術，大大提高保衛科思想政治工作效率，讓保衛人員更好地接受教育。例如，成莊礦保衛科思想政治工作要結合互聯網開展，利用超快傳輸速度與龐大數據信息等優勢優化思想政治工作條件，并采取網上直播的方式優化思想政治工作，利用網絡討論室、遠程會議等打破時空限制，讓全體保衛人員都能接受思想政治教育。此外，思想政治工作有助于加深保衛人員和企業文化的關系，所以政工人員可借助微信、微博及微課視頻等方式加強企業文化宣傳與教育，促使保衛人員能接受優秀企業文化的熏陶，全身心投入到保衛工作當中，推動煤礦企業不斷向前發展。

四、結語

隨著市場經濟體制下煤礦企業內部改革的持續深化，很多新問題、新矛盾、新情況不斷涌現，對保衛工作形成巨大的挑戰，需要煤礦企業政工人員結合保衛工作的特殊性，認識到思想政治工作對于優化保衛工作的重要性，并在實踐中采取切實可行的策略抓好思想政治工作，從根本上提升煤礦企業保衛科人員的政治覺悟與思想道德水平，用技能與素質降低煤礦企業發生違法行為及犯罪事件等的可能性，切實維護企業安全與穩定，努力創建和諧企業。

參考文獻：

[1]魏華安.煤礦企業思想政治工作所面臨的挑戰及改進措施[J].納稅，2017（30）：182.

[2]李國新.新形勢下煤礦企業思想政治工作的變化及對策分析[J].中外企業家，2016（7）：183.

[3]閻興.淺談思想政治工作如何為煤礦企業發展保駕護航[J].現代國企研究，2015（24）：233，235.

[4]邢東明.思想政治工作在煤電集團社會治安綜合治理工作中的作用分析[J].企業改革與管理，2015（24）：156-157.