新形勢下企業思想政治工作時效性之提高策略分析

李明鋒

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）12-000-01

摘 要 隨著我國社會的不斷發展，促使當今企業管理模式與管理理念均有了極大的變革與進步，其中企業思想政治工作作為有效提高企業管理效率的管理理念，一經推出就受到了企業的廣泛關注。本文通過對新形勢下企業思想政治工作時效性的提高策略進行分析，以期為企業良性發展提供理論參考資料。

關鍵詞 新形勢 企業 思想政治工作 時效性

我國企業的發展離不開市場經濟體制，而市場經濟體制作為企業發展的載體與導向，則需要國家宏觀調控與政策為依據，促使企業發展與國家精神思想政治具有密切關聯，而將思想政治工作加入到企業服務、管理、生產以及企業文化建設等各個領域，可有效保障企業發展科學性與實效性。因此，為了使企業可以得到更好的發展，分析提升企業思想政治工作質量的時效性策略顯得尤為重要。

一、分析企業思想政治工作時效性

首先，企業思想政治工作時效性需要在集體意識和組織行為下有效落實。企業思想政治工作需要每一位員工的支持與落實，以集體組織為依托，促使企業政工干部工作具有影響力，實現企業思想政治工作的權威性、有效性以及管理性；其次，企業思想政治工作時效性需要講求時效性與實際性相結合。當今企業思想政治工作經常出現被問題牽著走的現象，致使思想政治工作無法有效落實，只有圍繞問題深入調查，才可使問題得到真正解決；最后，企業思想政治工作時效性應立足企業精神文明建設主導地位，從而使企業思想政治工作服務性更具導向，并在企業文化的推動下落實工作時效性，達到推動新形勢下企業良性發展的目的。此外，從員工思想意識出發落實靈活性管理，是企業思想政治工作時效性有效落實的基礎性條件，才能及時發現企業基層運營過程中的現實問題并及時處理，從而實現企業思想政治工作時效性。

二、分析提升企業思想政治工作時效性的策略

（一）企業思想政治工作應堅持“以人為本”的時效性原則

雖然，企業思想政治工作落實的目的是為了推動企業在新形勢下與黨同步落實高效發展，但是其貫徹落實與工作內容具體執行的受眾是企業內的員工，因此企業思想政治工作應堅持“以人為本”的原則，樹立基層服務理念，做到關心員工思想，并為員工排憂解難，奠定開展思想政治工作的堅實基礎，當企業內部出現不良之風時，應秉持人人平等、就事論事的公平性原則，為企業思想政治工作管理營建公正用權的良好環境。此外，企業思想政治工作需要重點關注企業領導，確保企業領導遵紀守法，在新形勢下可以成為合格的管理者貫徹落實“以人為本”的管理原則，從而使企業物質文明建設與精神文明建設，均可在富有時效性的企業思想政治工作引導下得到有效落實。

（二）企業思想政治工作應在明確的獎罰制度下落實時效性標準

在企業內部員工思想素質以及理解能力并不相同，造成企業思想政治工作質量參差不齊，基于此企業思想政治工作不能采用“一刀切”的管理模式，應靈活設定獎罰制度，針對企業內部員工主體實際情況以及工作現狀，設定不同的標準，從而使思想先進與相對落后的員工均在“軟尺子”的衡量下，達到企業管理目的，使得員工在獎罰分明的管理制度下，明確思想工作落實重點，促使思想政治管理時效性得以落實。

（三）新形勢下企業思想政治應與經營管理以及企業文化保持同步

當今社會均處于市場經濟大環境內，在新形勢下企業要秉持可持續發展觀并在黨的領導下繼續前行，而企業思想政治工作則應積極配合企業的發展戰略與企業文化，從而更好的發揮企業思想意識工作的時效性，具體可從以下幾個方面進行分析：一是建全企業思想工作管理制度。將黨政工作形成梯度管理，分管到企業發展各個領域與職能部門內部，從而使黨政工作真正落實到的實處，打擊黨政管理“兩張皮”的消極現象。此外，黨政工作應滲入到企業文化內部，與企業文化同步落實管理時效性，做到工作同目標、思想同心、工作同步，在黨政領導下引領企業在新形勢下向前發展；二是建立思想政治監督機制。思想政治工作時效性需要監督，從而使影響思想政治工作形式主義、教條主義的現象得到及時舉報，在當今治理腐敗的新形勢下還給企業純凈的發展環境。在監督機制內要落實事前預防、事中跟蹤以及是事后復查系列工作，從而使企業的思想政治工作在辦事有依據、有程序、有責任以及有規則的形式下實現時效性；三是開展監察工作。監察主要是指針對新形勢下企業內具體存在的惡劣事件，依照線索深入探查，嚴懲腐敗分子營建企業思想政治工作廉政之風，為企業發展去腐存新并實現管理時效性。

三、結語

綜上所述，新形勢下企業發展需要開展思想政治工作，從而有效解決企業內部貪污腐敗等影響企業發展的現實問題。為了使企業思想政治工作可有效落實時效性，企業應堅持“以人為本”的原則，加之構建健全的監管制度、獎罰制度，并做到與企業文化同步，從而實現企業思想政治工作時效性。

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