民營礦業企業文化構建研究

劉清華

中圖分類號：TD-9 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）12-000-01

摘 要 企業文化是一個企業長期發展中形成的，反映本企業價值觀、信念、儀式、對外形象以及企業處事方式等在內的所有內容，簡單來說，企業文化是一個企業在正常運營中表現出來的各個方面。企業文化的作用巨大，不僅是能夠提升員工的向心力，還能夠在此基礎上實現企業的進一步發展。對于民營礦業企業來說，形成健康、安全的企業文化對于企業的長期發展來說具有重要意義。因此，本文以民營企業文化的構建入手，指出民營礦業企業文化構建的措施。

關鍵詞 民營礦業 企業文化 構建 建議

隨著時代的發展，市場競爭日益激勵，對于企業來說，在復雜的市場中生存的壓力日益提升，尤其是對于一些民營礦業來說，其面臨的競爭壓力不僅是來自于市場環境，還來自于本企業實際運營的生產過程中。民營礦業的安全生產問題已經成為影響企業正常運營的重要因素之一。因此，本文從企業文化構建的角度出發，指出企業健康、安全的企業文化構建對于民營礦業企業的重要性，并在此基礎上給出相應的構建建議，促進我國民營礦業企業的進一步發展。

一、民營礦業與企業文化概述

（一）民營礦業企業的內涵

民營礦業企業概述民營礦業企業主要是指私營企業和以私營企業為主的聯營礦產生產的企業，相對于傳統的民營企業來說，民營礦業企業具有其獨特的特色。具體來說，礦業是一種基礎性的產業，礦產資源可以使一個國家或者是地區的資源優勢轉變為產業優勢，進而在該地區形成相應的經濟優勢。礦產資源本身是一種不可再生的資源，在其資源上具有著高度的有限性，在資源分布上有著較大的不均勻性，導致民營礦業企業在發展的過程中其地域性較為明顯。不僅如此，礦業企業投資具有高風險性，以及經濟效益的遞減性，這兩種性質都是會使得礦業企業在發展的過程中面臨著較大的生存壓力。

（二）企業文化的作用

企業文化是指在一定的運營條件下，企業生產經營與管理活動中所創造出來的，具有本企業特色的精神財富和物質形態。在企業文化中蘊含著企業的文化觀念、價值觀念、企業精神、道德規范以及企業的制度、產品等內容，企業文化是企業的靈魂，是促進企業進一步發展的不竭動力。對于企業來說，企業文化的重要作用在于以下三個方面：

一是企業文化能夠激發員工的使命感，不論是民營企業，還是國有企業，或者是外資企業，企業使命感是企業全體員工的工作目標與發展方向，是促進企業不斷發展的動力之源。

二是企業文化能夠賦予企業的員工榮譽感。在一個企業中，有著較多的工作職位，每一個員工在自己的崗位上工作，無論成績的大小、多少，都是需要榮譽感的支撐，這是加強員工與企業之間向心力的關鍵。

三是企業文化能夠實現員工的成就感。對于員工來說，在一個企業中工作，不僅是為了生存，更是為了能夠在企業中獲得生命的意義，實現自己的人生價值和理想，而企業文化的存在能夠完全的滿足員工成就感的需要，促進員工積極工作，將個人的成就感融入于企業的工作中。

二、民營礦業企業文化構建的措施

企業文化并不是自然而然的就會形成，需要企業在實際生產經營的過程中給與相應的扶持，采取相應的企業文化構建的措施，才能夠真正的建立起與企業的發展一致的企業文化。本文以民營礦業企業文化構建為主，給出以下建議：

（一）增強安全文化宣傳的力度

對于民營礦業企業來說，在其生產、生存的過程中，安全生產的意義重大，尤其是在其礦產開采的過程中，其風險性比較高，一旦出現安全事故，其社會影響較大，甚至會決定民營礦業企業的生存狀況。針對于此，本文認為在民營礦業企業文化構建的過程中，應該不斷加強對安全生產的宣傳培訓工作，通過不間斷的、無死角的重復宣傳，確保安全生產的企業文化能夠在民營礦業企業員工的心中有一個重要的影響。不僅如此，民營礦業企業還應該制定出相應的文化保障制度，以制度的形式落實每一個安全觀念，確保在每一次的生產操作中都能夠嚴格的按照生產的規范操作。

（二）培育多種激勵方式的文化宣傳工作

對于民營礦業企業的員工來說，在實際生產的過程中，其生產勞動強度較大，生產環境較為惡劣，在這樣的情況下，企業文化的宣傳需要滿足員工基本生存要求的基礎上，給與一定的激勵政策，不僅是給與相應的物質激勵，還要給與相應的精神激勵。對于民營企業來說，實現高水平的物質激勵還是較難實現，因此，可以從精神激勵上下手，確保安全的企業文化宣傳能夠贏得員工的信任與認同，并在該激勵的影響下，員工可以自覺地維護企業文化，并將該企業文化傳播開來。

三、結語

企業文化是促進民營礦業企業進一步發展的關鍵所在，是改善民營企業當前發展環境的重要舉措，但是，對于民營礦業企業來說，其企業文化并不能自然而然的形成，本文在深入研究的基礎上，給與了針對于民營礦業企業文化構建的建議，旨在促進我國民營礦業企業的進一步發展，為我國的經濟發展做出相應的貢獻。

參考文獻：

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