培養政工干部組織指導能力的對策研究

李彥

中圖分類號：D262.3 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）11-000-01

摘 要 在科學發展觀的大環境下，以人為本和構建物質文明、精神文明的內在要求，是促進和諧可持續企業的發展，是提高企業的經濟效益和綜合實力，提升政工干部素質、組織指導能力也是企業迎接新情況、新問題、新形勢的戰略任務，也是健全完善內部管理體系的重要措施。

關鍵詞 培養 政工干部 組織指導

一、提升政工組織干部的素質

思想政治素質的具體表現，就是企業政工干部必須具有堅定的政治立場，通俗的講就是聽黨話、跟黨走，在思想上、政治上、行動上同黨中央保持一致。思想政治素質來自于堅定的理想信念，來自于對黨的事業的忠誠，來自于對黨建和思想政治工作的熱愛。政工干部只有政治上靠得住，工作才能有進步。才能以“四個全面”為指引，做到維護黨的利益和職工群眾的利益相統一，并且一心一意為職工謀利益，成為職工的領路人。作為黨在企業的代言人，政工干部只有思想覺悟崇高、政治立場堅定，才能始終保持清醒的頭腦，才能深刻理解中國夢的內涵，用自身的模范作用引導、影響教育職工，使思想政治工作收到事半功倍的效果。

要堅持不懈地用科學理論武裝頭腦，深入學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，牢固確立科學發展觀重要思想在隊伍建設中的指導地位，要跟上時代的發展，推進思想政治工作與時俱進，開拓創新，就必須不斷學習，廣泛涉獵自然科學、社會科學等知識，用科學知識充實自己，開闊視野、開闊思路，提升思維層次；必須向前人學、向書本學、向實踐學，在學習中提高、在學習中升華，努力探索和把握思想政治工作的特點和規律，增強思想政治工作的針對性和實效性。

要樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀，加強道德修養。要理論聯系實際、密切聯系群眾，要堅持真理、秉公辦事，要言行一致、率先垂范，要謙虛謹慎、真誠待人，要公道正派、胸懷坦蕩，要廉潔自律、潔身自好。要耐得住寂寞，正確對待名利得失，在名利上要有勇于謙讓的寬廣胸懷，在進步上要有甘為人梯的奉獻精神。要不為錢所動，不為利所困，始終保持昂揚的精神狀態。要始終保持樂觀的心態，把完成好每一項工作任務當成是對自己的一次實際鍛煉。

有較強的工作能力，要增強組織宣傳能力，有宣傳群眾、鼓動群眾、調動群眾的能力；要增強語言表達能力，能說，會寫，要善于向領導學習，向同事學習，向書本學習，在實踐中鍛煉自己，要增強創新能力，敢于沖破舊觀念、舊框框，根據客觀形勢和發展變化，及時提出新觀念、找出新方法、總結新經驗，有效解決思想政治工作中發生的各種新情況和新問題。

二、加強政工組織干部的各項綜合能力

培養高素質綜合能力的政工組織干部是必要的，一方面要高度重視政工干部的個人素質和綜合能力，保證能力素質的全面發展，同時了解基層員工的情況，思想動態，及時解決他們的問題，有效地開展思想教育工作，作為一名政工干部，加強自身的能力，積極地適應新階段發展，堅持實事求是，與時俱進，創新改革，不斷提升自己的工作組織指導能力，才可以做出最大貢獻。

在政工工作上，保持積極的健康向上的工作態度、政治方向是自身的基本要求，努力使內部保持穩定，適應社會的管理結構，人生價值，強化自己的意識形態和學習概念，從而穩定員工的隊伍性質，在開展工作上也會得心應手。

有目的地形成“協作意識”，發揮出整體的優勢，將智慧凝聚，主動傾聽廣大員工的意見，從而激發周圍人員的主動性，凝聚力，將自身的政工工作透明化，政工不是一個人的任務，而是大家的協商與群眾的緊密聯系，不停地發展創新，才能讓大家擰成一股繩。

三、提升政工干部的組織指導能力

調查發現，政工干部工作拖拖拉拉，沒有好好履行自己的工作職業，不能按時完成任務，缺乏對基層人員的科學管理，導致上班時間遲到、早退、玩手機的現象頻頻出現，工作態度消極，這是政工干部在指導能力上的大大缺陷，思想政治工作是非常重要的工作，只有政工干部的綜合能力提高，才能發揮出自身所具有的示范和導向的作用，因此，應當教育他們形成健康向上的理念和信念，充分為各項工作順利展開打下基礎，這才是重中之重。

新時代的腳步中，每個單位的形成都是一個完整體系的構架，各個層次的職業存在差異，但是各個體系的政工應該與時代保持同步，在工作中勇于創新，恪盡職守職業道德，愛崗敬業，時刻謹記自己的使命，同時，用自己優秀的品格來得到群眾的信任。

政工干部的言行舉止是一個表率，首先讓自己的舉止素質化，才能促進廣大職工對政工工作的配合，工作在第一線。成為廣大職工的領頭羊，這樣自己的思想政治教育工作才可以順利進行，作為思想文化的傳播者，必須在言行舉止中讓廣大群眾職工團結起來形成強大的向心力。

四、結語

政工干部的指導能力提升，只有完善自身的個人素質，擁有過硬的個人素質才能帶領基層員工在思想政治的工作中完美展開，只有加強企業政工干部在思想道德上的先進，工作態度的一致性，才是思想政治工作隊伍的重要環節，如果自身的形象沒有樹立到位，企業的員工會輸在起跑線上，從而達不到組織和指導基層的效果，在科學的管理下，得到思想與人文的覺悟提高，通過教育來提升企業的政工干部的自我形象完善，提高在廣大職工的心中地位，妥善地和諧地處理雙方關系，才是科學管理的指導組織的真正目標。

參考文獻：

[1] 田克勤，張澤強.“四個全面”戰略布局與培育和踐行社會主義核心價值觀[J].思想理論教育導刊，2016（04）：63-67.

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