煤礦黨建工作在安全生產中的作用探討

左福喜

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）11-000-02

摘 要 煤炭企業(yè)是我國國民經(jīng)濟結構中的主要支柱，煤炭企業(yè)的轉型也是社會發(fā)展的必然趨勢，是市場經(jīng)濟的必然要求。由于煤炭行業(yè)在環(huán)境、工作制度和方式上的特殊性，安全生產意識始終貫穿煤礦企業(yè)的整個生產經(jīng)營過程，不僅是為了企業(yè)的安全發(fā)展，更多的是為了人員財產和生命的安全、為了社會的平衡和穩(wěn)定。而黨建工作長久以來就是國有企業(yè)也賴以生存和發(fā)展的“根”和“魂”，但是鑒于煤礦企業(yè)的特殊性以及傳統(tǒng)企業(yè)經(jīng)營理念的限制，黨建工作的開展也面臨著巨大的挑戰(zhàn)，因此，文章通過分析煤礦黨建工作在安全生產中的重要性，探析工作開展過程中存在的問題，采取積極有效的措施，為企業(yè)的安全生產工作提供思想政治保障。

關鍵詞 黨建工作 重要性 存在問題 有效措施

煤炭企業(yè)作為是我國經(jīng)濟結構中的重要組成部分，面對經(jīng)濟體制改革和激烈的市場競爭，煤炭企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，就要適應新形勢下的改革步伐，轉型也是經(jīng)濟和社會發(fā)展的必然趨勢。近年來，各種安全事故、礦難也時有發(fā)生，給人民、社會帶來了不可估量的精神和經(jīng)濟損失究其原因，人為因素占據(jù)首位，因此在追求企業(yè)利益最大化的同時，也應當重視起相關的安全保障工作。建立健全和完善的安全生產機制不僅僅是靠制度的約束，也要讓員工自覺、自愿的去樹立安全意識，那么黨建工作作為聯(lián)系黨群關系的橋梁和紐帶，就要在其中發(fā)揮出承上啟下的作用，始終堅持黨的領導，堅持煤礦企業(yè)黨組織的政治核心地位，堅持黨的先進性和實踐性，進而深化國企改革政策，落實黨的隊伍的建設，深入實際，從源頭杜絕安全隱患的發(fā)生。

一、煤礦黨建工作在安全生產中的重要性

（一）為企業(yè)的安全生產提供了思想政治條件

煤礦行業(yè)在發(fā)展過程中，以戰(zhàn)線長、人數(shù)多、環(huán)境惡劣等為最基本的特點，因此人員的管理和安全工作的落實并為達到一定的標準，尤其是在經(jīng)濟競爭和社會形態(tài)多元化的今天，煤礦行業(yè)又處于瓶頸時期，對經(jīng)濟利益的需求也在逐步的增加，從而使企業(yè)整體上都形成了“利益第一”的錯誤思想，作業(yè)人員作為企業(yè)發(fā)展的主力軍，也在改革中嗅到了一絲危機，對自身的生存保障也存在不確定性，加之受利益的驅使，更是盲目的進行生產，多產多得，致使各種利益矛盾日益增加，逐漸激化，而黨建工作的開展，可以率先完善和提升黨員建設和黨組織隊伍素質，從思想上進行轉變，以身作則，為其他員工提供好的榜樣，發(fā)揮出黨組織的領頭羊作用，讓其他員工也能感受到積極性上的能量和氣氛，增強員工之間的凝聚力和團結力，也為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定了堅實的群眾基礎和安全的生產環(huán)境。

（二）為安全文化的建設工作提供了基礎條件

黨建工作在一定意義上就是對黨的思想建設、組織建設、作風制度建設、反腐倡廉建設、純潔性建設等進行深入和拓展，而企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的軟實力，是員工工作的指導規(guī)范和行為準則，也是企業(yè)發(fā)展的正確引導。隨著經(jīng)濟的改革和社會的進步，企業(yè)文化也要順應時代的發(fā)展趨勢，賦予新的內容，并結合企業(yè)自身的發(fā)展狀況，形成獨具特色的先進的企業(yè)文化，從能幫助企業(yè)制定長效的發(fā)展規(guī)劃。黨建工作是聯(lián)系黨群關系的紐帶，職工群眾是企業(yè)發(fā)展的主力軍，也是學習、貫徹企業(yè)文化的主體隊伍，要想讓全體員工都能夠理解、接受并認可，才能夠稱之為合格的企業(yè)安全文化。黨建工作的開展能夠將員工的思想、工作理念進行統(tǒng)一，也能夠切實“想群眾之所想，急群眾之所急”真正落實為人民服務原則，從而能夠激發(fā)員工的積極性，圍繞企業(yè)安全文化建設緊密團結起來，眾志成城，確保企業(yè)的安全穩(wěn)定發(fā)展，為企業(yè)贏取競爭優(yōu)勢。

二、煤礦黨建工作在安全生產中存在的問題

（一）內容不健全，形式單一

工作內容僅限于企業(yè)的生產經(jīng)營、經(jīng)濟效益以及宣傳國家相關政策等方面，并未重視落實企業(yè)內部的思想建設、企業(yè)文化建設以及企業(yè)安全制度建設等方面，并且工作方式單一，缺乏創(chuàng)新和互動性，同時用傳統(tǒng)的說教模式和網(wǎng)絡信息化模式開展工作，增加了信息傳播的高效和快捷性，但僅僅是盲目而直接的使用，卻忽視了網(wǎng)絡本身的復雜性，網(wǎng)絡信息的良莠不齊，無法真實有效的反映信息的內容，增加了黨建工作的難度。其次，隨著改革開放和市場競爭的力度加大，部分企業(yè)投機取巧，違背社會經(jīng)濟的發(fā)展規(guī)律和要求，以不正當手段謀取利益，從而增加了事故的發(fā)生和經(jīng)濟犯罪，工作人員缺乏對現(xiàn)代企業(yè)制度原則和觀念的正確認識，并在知識、年齡和素質層面都存在巨大的差距，導致責任意識上出現(xiàn)了偏差，對自己的責任也不明確，享樂主義奉行，甚至出現(xiàn)責任互相推諉的現(xiàn)象，在處理問題時敷衍了事，不利于企業(yè)的發(fā)展。

（二）企業(yè)的轉型改變了黨組織的地位

企業(yè)的黨組織是企業(yè)中較穩(wěn)定的部門，選拔、待遇等均與其他部門截然不同，隨著經(jīng)濟體制的改革，企業(yè)的發(fā)展也呈現(xiàn)出了盲目性和自發(fā)性，加之煤炭市場的不穩(wěn)定性，才需要黨組織來進行正確的引導，由此也改變了黨組織的地位以及工作模式，要想立足不能再一味的追求安逸，享受至高的待遇，而是要提高自身的素質，改變傳統(tǒng)的思想政治理念，加大宣傳和工作力度。因此企業(yè)黨建工作無論是在工作時間、任用人員享受的待遇等方面都將存在著難以保證的局面，致使黨建人員產生怠工情緒，更何談安全生產的深入。

三、發(fā)揮煤礦黨建工作在安全生產重要作用的策略

（一）提高認識

黨建工作旨在為員工樹立正確的思想意識，凈化企業(yè)環(huán)境，落實公平和誠實守信原則，保證黨組織的先進性和純潔性，將該工作與安全知識教育進行有機的結合，首先要改變員工的思想，從內心深處意識到安全的重要性，此時黨建工作的開展就要有的放矢，因材施教，采取多種多樣的、內容豐富的宣傳教育活動來發(fā)揚企業(yè)的安全文化，加強和加深員工的安全意識。在此過程中，要堅持“以人為本”的發(fā)展理念，黨組織根據(jù)礦區(qū)情況和存在的安全隱患，以及分析以往安全事故的發(fā)生因素，找出規(guī)律和新的特點，有針對性的調整工作重點，保證安全工作在黨建工作的基礎上得以深入的宣傳和教育，黨組織要合理有效的運用、結合一切可以團結的力量和平臺，為全過程、全方位的安全自主管理理念和安全價值觀的宣傳造勢，做到寓教于樂，取得實效。

（二）強化安全責任制度，加強執(zhí)行力

只有堅持黨組織的正確領導，不斷強化黨建工作，制定完善的煤礦工作制度，明確責任劃分，落實到人，并對員工的行為進行監(jiān)督和管理，進一步提升全礦的工程質量和工作效率，加強對施工和生產、采煤等各個環(huán)節(jié)的現(xiàn)場的管理，為安全生產提供基礎環(huán)境和制度保障。企業(yè)礦區(qū)的黨組織可以根據(jù)各科室、各部門、各班組等進行嚴格的管理，堅持安全工作與生產經(jīng)營公平對待，共同推進和考核，要根據(jù)礦區(qū)條件和發(fā)展形勢，用超前觀念預測、防范和控制現(xiàn)場的突發(fā)問題。另外定期的加強對員工思想政治工作的教育和培訓，根據(jù)人員結構層面的不同制定不同的教育方案，可以定期召開集體會議、員工文化活動、或是單獨談話等方式，認真履行“一崗兩責”的權利和義務。對企業(yè)重點區(qū)域，事故易發(fā)地等都要做好進行預測，以便制定預防方案，避免和減少事故和損失的發(fā)生，工作態(tài)度變被動為主動。對企業(yè)來往車輛、人員、倉庫設施等都要注意，以防意外發(fā)生，不僅推動了黨建工作的開展，也營造了安全的環(huán)境。

四、結語

黨建工作的開展對煤礦企業(yè)的安全生產和經(jīng)營具有重要的作用。只有加強兩者的結合力度，發(fā)揮各自優(yōu)勢，才能全面的促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展

參考文獻：

[1] 張統(tǒng)政.煤礦黨建工作在安全生產中的作用研究.

[2] 李元.煤礦黨建工作在安全生產中的作用研究.