深入開展黨建創新促國企和諧發展

吳新賓

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）11-000-01

摘 要 國企領導班子要充分重視黨建工作，還必須創新國企黨建工作找準切入點，合理設置黨組織工作機構，配足配強黨務工作人員，同時要加強企業基層黨組織建設和人才隊伍建設。

關鍵詞 黨的建設 國有企業 組織建設 人才培養

在國內外經濟形勢多變和繁重艱巨的任務面前，國有企業必須堅持以經濟建設為中心，以和諧發展為重點，堅持抓班子、帶隊伍、從嚴治黨，團結帶領各級黨組織、全體黨員和廣大職工，才能更好地應對前進道路上的各種困難和挑戰，才能把國有企業做大做強，成為我們國家經濟的中流砥柱。

一、國企領導班子要充分重視黨建工作

黨建工作是國有企業的獨特優勢。按照全國國有企業黨建工作會議的要求，努力把國有企業黨組織建設成為推動企業改革發展穩定的堅強政治核心和戰斗堡壘。堅持不懈地加強國有企業領導班子建設，建立健全考核評價機制。認真研究和遵循新形勢下國有企業改革發展規律，立足本企業投資主體、資產結構、經營方式等實際情況，積極探索黨組織參與重大決策的有效途徑。要把黨組織的政治核心作用貫穿于企業決策、執行、監督的全過程，把黨建工作融入到企業生產經營的全過程。要發揮企業群團組織特別是工會組織在企業改革中的重要作用，落實重大問題的知情權、參與權，關心職工，愛護職工，調動廣大職工的積極性。要加強國有企業黨風建設和反腐倡廉工作，通過加強國有企業反腐倡廉建設，切實維護國家和出資人利益，保障職工群眾的合法權益。

二、創新國企黨建工作找準切入點

1.尋找黨建工作與現代企業制度的最佳銜接點。一是在參與企業重大事項決策上與公司制度實現銜接，保證參與的合規性；二是在人才隊伍建設和管理上與公司制度實現銜接，堅持“黨管人才”的原則，發揮黨委在四支隊伍建設中的主導作用；三是在員工利益訴求傳導上與公司制度實現銜接，在公司治理中代表員工意志，反映員工意愿，維護員工利益。先進性教育和學習實踐活動取得實效。

2.充分發揮黨組織和黨員先進作用。企業要以主題活動為載體，發揮黨組織優勢，凝聚黨員智慧，著力解決影響企業生產經營和改革發展的突出問題，切實發揮了黨組織服務大局，保證黨的建設與經濟工作相互協調、共同發展。 “強化管理、練好內功，堅定信心，應對挑戰”、“四強四優”、“雙創一爭當”等活動，切實成為了提高黨員和職工隊伍素質，增強企業競爭能力的載體。

3.有效帶動工會和共青團組織作用。公司黨委堅持“黨建帶工建”、“黨建帶團建”，制定出臺了《關于進一步加強和改進工會工作的意見》和《關于進一步加強和改進集團黨建帶團建工作的意見》，支持工會、共青團組織依法按章、獨立自主、創造性地開展工作。支持和指導工會、共青團組織廣泛組織開展了勞動競賽和青年技術能手等特色活動，充分發揮了工會組織橋梁紐帶作用和共青團組織生力軍作用，為黨組織培養優秀后備人才。

三、合理設置黨組織工作機構，配足配強黨務工作人員

按照精干、高效、協調和有利于加強和改進黨的工作的原則，設置企業黨組織內部機構，配足配強黨務工作人員。要按照黨章規定設置紀檢機構。所在單位設立黨委的，要設立紀委；設立黨組的，要設立紀檢組；建立黨總支、黨支部的，委員中要有紀檢委員。基層單位一般要設獨立的黨務工作部門，規模較小、人數較少的單位黨務工作部門可以單獨設立，也可以與職能相近的企業管理部門合署辦公。企業黨組織工作機構和黨務工作人員必須納入企業管理機構和人員編制，不能以減員增效為由隨意合并黨務工作機構、壓縮黨務人員編制。重視加強黨務工作人員隊伍建設，注重把優秀人才充實到黨務工作崗位，加強黨務工作人員的培養和鍛煉，把黨務人員業績考核納入企業經營管理人員業績考核體系，保證黨務人員的待遇和考核獎懲與同一層次生產經營管理人員一視同仁。把黨務工作作為培養復合型人才的重要平臺，建立黨務干部與經營管理干部之間輪崗交流的常態機制。切實做好黨務工作者后備人才隊伍建設，努力解決黨務工作者后繼乏人的問題。

四、加強企業基層黨組織建設和人才隊伍建設

基層黨組織建設工作是黨的基礎工作，其核心是充分發揮黨委的政治核心作用、黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用和建設一支高素質的黨員隊伍。

1.要準確把握好企業黨組織的定位。黨的十七大對基層黨組織的定位有新概括，即“推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧”。具體到企業，就是企業黨組織要做“黨建工作的領導者、加快發展的鼓動者、職工力量的凝聚者、勞資關系的協調者、企業利益的維護者、先進文化的打造者”。

2.要進一步夯實黨建工作基礎。重點是要解決好“四個投入不足”，即要解決好“領導精力投入不足、具體工作力量投入不足、工作設施投入不足和長效經費投入不足”四個問題。企業黨組織的重要作用就是要發揮黨的政治優勢，把黨的政治優勢和組織優勢轉化為保證企業快速發展的強大力量。因此，要高度重視并不斷夯實企業黨建工作基礎，為黨組織作用的發揮提供保障。

3.要加強企業人才隊伍建設。企業黨委要堅持黨管人才原則，把人才工作列入重要日程，充分整合利用各種有效資源，制定和落實有效措施，吸引人才、培養人才、尊重人才、激勵人才，充分發揮人才作用。要把黨員隊伍建設和人才工作結合起來，要把人才發展成黨員，把黨員培養成人才。