淺談堅持群眾路線做好新形勢下思想政治工作

魏帥

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）11-000-01

摘 要 堅持黨的群眾路線理論，是新時期黨建工作的重要方面，也是對各級黨組織提出的新的更高的要求，新形勢下，如何進一步做好企業員工的思想政治工作，不斷增強企業的凝聚力和戰斗力，筆者結合近年來企業思想政治工作實際，對此談談粗淺看法。

關鍵詞 群眾路線 思想政治工作 結合

一、企業黨建和思想政治工作面臨的新變化

（一）更加關注自身的發展

個人職業發展已成為員工敬業度的首要因素，過去員工一般都比較關注企業的經濟效益，而現代員工則更關注自己在企業中未來職業生涯的發展。企業要贏得員工的心，就必須為員工創造條件，為員工提供一個不斷成長以及挖掘個人最大潛力的機會。但在實際工作中，少數單位領導更多考慮的是如何完成生產經營目標任務，而忽視了將員工的全面發展置于與生產經營同等重要的地位予以綜合思考。因此，實施企業與員工“共建共贏”，是激發員工積極性、主動性和創造性的關鍵所在。

（二）更加關注薪酬分配

以前員工雖然很關心自己薪水的多少，但企業給多給少也無法掌控。現在，隨著市場經濟社會的不斷深化，部分員工工作、生活壓力明顯增大。想通過自己勞動獲得更多的物質利益，來改變自己及家庭的生活質量水平。因此，他們更加關注企業的分配方案，對收入期望值明顯升高。然而，部分企業并沒有從根本上確立員工與企業共同發展的理念，考慮單位的利益大于職工的收入，這在一定程度上，削弱部分員工對企業的歸屬感和忠誠度，也導致員工隊伍的不穩定。

（三）更加關注民主權利

過去許多員工尤其是一線員工和勞務派遣員工對法律、法規或規定賦予企業職工的民主權利并不那么關心和重視，習慣聽上面或聽組織的。而現在隨著社會和企業民主進程的加快，隊伍知識結構的變化，特別是勞務派遣員工進廠工作的動機、愿望的變化，其主體地位、民主法制、參政議政、維權保護、參與監督等意識不斷增強，不僅注意維護自身的經濟權益，而且還十分注意維護自己的政治、文化、勞動權益。然而部分企業或領導民主意識還較薄弱，仍習慣于計劃經濟中的統一、集中。沒有從根本上正確對待員工的主體地位和民主權利，從而引起勞動爭議，導致勞動關系不和諧。

（四）更加關注行為方式

過去員工受傳統教育、環境等諸多因素影響，思想和思維方式相對比較閉塞，對企業原來的管理體制和機制、教育模式和方法比較習以為常。而現在隨著網絡信息化的發展與普及，員工思想觀念和價值觀念等都發生了根本性變化，對企業傳統守舊的管理方式、方法反感，有些甚至出現公開的抵觸。可少數單位的管理模式、教育方式仍較多地停留在傳統層面上，客觀上已經很不適應，如再不加快調整和改進，必將影響思想政治工作的吸引力、感召力和凝聚力。

（五）更加關注環境和諧

和諧發展良好的人文環境是企業發展的歷史傳統，能形成一種無形的驅動力，使處于這種環境的每一位員工的事業轉化為個人具體奮斗的目標。過去員工多關注自己所處的小環境狀況如何。而現在則更加注重企業內部大環境的和諧穩定。同時，隨著企業改革的不斷深化，企業員工思想、身份發生轉變。但部分單位的黨建和思想政治工作仍處于相對比較封閉的狀態，這與企業的政治地位、社會責任和使命不相符。

二、新形勢下加強思想政治工作的措施和途徑

（一）要著力促進職工的全面發展

一是要營造奉獻氛圍。加強企業員工政治思想建設，用社會主義核心價值觀來武裝員工頭腦，在實踐中形成以優良傳統、價值觀念教育、引導員工努力成為推動企業發展的中心力量。二是要營造學習氛圍。企業要建立健全其規章制度、積極推進學習型員工隊伍的建設，堅持在學中干、干中學，把理論素養、學習能力、實踐水平相結合，以考促學，真正形成重視學習、崇尚學習和堅持學習的濃厚氛圍，為員工指明奮斗目標，使員工更好地了解自己與組織。三是要營造干事氛圍。通過合理設崗、加大責任激勵力度，采取有力的措施在企業中形成干事的氛圍，給那些想干事人給崗位，能干事的人給責任。

（二）要著力構建和諧的勞動關系

企業的發展離不開員工的努力工作，個人的發展同樣也離不開企業的良好發展，二者利益的一致性和共同性為構建和諧勞動關系奠定了基礎。因此，構建和諧的勞動關系更需要企業和勞動者的共同努力。企業要注重積極倡導“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重員工主體地位”的主流價值意識和企業風尚。

（三）要著力推進民主管理

要認真貫徹落實上級工會的方針政策和工作任務，圍繞大局，深入推進廠務公開民主管理工作。通過成立工會民主管理工作委員會，組織落實職工代表大會制度，聽取和審議行政工作報告、民主評議企業領導干部等，企業重大決策和涉及職工切身利益的重大問題或規章制度都提交職工代表大會審議，使廣大職工的知情權、參與權和監督權得到進一步落實，充分調動職工理解改革、參與改革、支持改革的積極性。

（四）要著力加強人文關懷

要堅持以人為本，注重人文關懷，關系和愛護企業職工，關切職工需求，主動征求、積極回應職工的愿望和需求，努力讓改革發展成果惠及廣大職工群眾。工作中，要以培育職工陽光心理為重點，以新的視角和思維關心職工心理，有針對性地做好心理疏導，培育職工理性平和、健康向上的良好心態。要從“愛”字出發，“幫”字入手，“變”字看人，及時了解職工心理變化，注重職工心理素質訓練，培育良好的意志品質。