文化強國視域下思政工作與文化建設的結合

王燁

摘 要 宏觀而論，“文化是民族的血脈，是人民的精神家園。”而就另一角度而言，文化建設是聯系單位組織內外部的“粘合劑”，能夠從多元渠道提高職工對單位的認同感。而思政工作為是內部管理的基石，通過思想觀念的宣導，能夠有效改善工作內容、方法及機制，提高職工工作的積極性，促使職工形成強大合力。因而，聯系二者共同發揮效能，對改善和優化單位管理效能大有裨益。本文主要圍繞思政工作與文化建設結合的現實意義，以及推動思政工作與文化建設有機結合的工作思路展開探討，以期為提升單位思想政治工作有效性提供有益參考。

關鍵詞 文化強國 文化建設 思想政治 有機結合

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）12-000-01

一、思政工作與文化建設結合的現實意義

簡單地說，文化建設主要是以職工內心精神世界為服務對象，強調并倡導一種團結、集體的內部精神，讓職工在這樣一種思想的籠罩和渲染之下，產生與單位榮辱與共、共同發展的情感共鳴，旨在為單位實現有序、長足發展服務。基于這種正向的文化理念和精神價值觀念，思想政治工作的開展，便擁有了更堅實的“群眾基礎”，讓原本看似枯燥和高深的意識層面的教育，因文化建設所構建的扎實基礎，而更易于為廣大職工所接受和認知。與此同時，當職工積極認識并投身到思想政治工作中時，也即是無形中為思政工作注入了新鮮的血液和力量，從而促使思政工作能夠在原有模式和基礎之上擁有更廣闊的發展平臺。除上述外，文化建設還有這培養職工團隊精神與團結意識的作用，通過各類活動的開展，能夠有效豐富職工的精神文化活動，營造相互合作、互相幫助的良好工作氛圍，從而發揮職工的自覺性和主動性，充分體現個人價值，彰顯個體積極創造性。而這些個人因素充分運用于單位發展過程中時，能夠促使職工的個人行為和思想意識對于思政工作產生高度沾粘性，進而讓思政工作呈現出更明顯、更強烈的時代感和使命性，成為推動單位發展的強大動力源。

二、推動思政工作與文化建設有機結合的工作思路

加強文化建設，是中國特色社會主義事業發展和實現中華民族偉大復興中國夢的內在要求，也是提高社會企事業單位管理質量和水平、實現長足穩定發展的強效措施。如何將文化建設融入單位思政工作，如何發揮文化建設的重要促進作用，思路總結如下：

（一）堅持人本理念，尊重職工意識和權利

立足于社會形勢不斷變化、快速發展的當下，不同思潮體系的多元文化日漸頻繁，使得職工的成長需要借助更強大的“文化燈塔”來指引。這就要求思政工作不僅要進一步聯系和貼近職工實際，摒棄以往說教式的工作方式，以兼具生活性和趣味性、職工喜聞樂見的形式讓思政宣傳和文化建設的內容更易于接受。其次要結合自身發展實際，及時調整和創新思政工作的形式，準確把握不同職工心理特點，將職工個人的全面發展與單位的長遠生存擺在對等的位置上，擴大物質獎勵范疇，如給予假期鼓勵、期權獎勵等，提高職工對單位的歸屬感、認同感和使命感，實現單位職工價值觀與單位價值觀的趨同與融洽，從而提升單位凝聚力，借助集體智慧的發揮確保單位各項制度落到實處。

（二）強調工作共融，形成良好的精神氛圍

推動文化建設與思政工作融合不僅關系到職工個人思想教育，也關系到單位發展方向，以及內部穩定和諧等重大問題。因此，在這一過程中，要加大對職工個體行為的規范，比如，開展以業務技能為內容的競技活動，以培養和提高職工的創新能力和團隊精神，形成向心力；積極開展公益組織舉辦普法講座，提高職工法律素養，強化社會責任感，豐盈職工文化素養，拓展思維意識，鞏固思想先進性，使之彰顯出持久的魅力和精神內涵。

（三）發揮思政優勢，建立健全的聯動機制

即，要根據單位現狀來有目的的設計和開展、建立健全思想政治工作管理長效機制，要吃透黨和國家政策精神、講明工作任務、理順崗位職責，對單位職工所存在的思想問題，要善于借助法律來予以規范和約束。其次要提高思政工作的側重性，充分發揮單位政工職能優勢，形成聯動機制，進一步貫徹全面深化改革等指導精要，提高責任主體意識，進而發揮思想政治工作領導核心作用，同時緊密聯系文化建設要領，保障外部經營發展與內部思想實踐相交融，促進思想政治工作的科學化，從而為單位革新發展注入新動能。

三、結語

近年來，國家和黨高度重視文化建設，不僅對“文化發展”作出系列重要論述和措施，還提出大量新要求和創新點。各地方、各行業企業應當積極響應國家和黨的號召，認真貫徹“文化部署”，創新“文化機制體制”，深化“文化改革”，為實現偉大中國夢夯實精神文化力量。基于這一任務要求和發展形勢下，思想政治工作作為凝聚內部精神、助力單位平穩發展的核心力量，必須緊隨變革步伐，充分認知文化建設對于推動單位發展的重要作用，切實發揮思政工作的應有作用，以保障單位管理與發展方向的正確性。

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