新形勢下國企黨建思政工作的創新研究

孫立彬

【摘 要】隨著我國社會經濟的快速發展，國企面臨著新的機遇和挑戰。而黨建思政工作在國企發展中發揮著不可磨滅的作用，它是企業文化建設的領航者，具有很強的凝聚力，推動著企業不斷前進。但是，在新形勢下，國企黨建思政工作雖然取得了一定的成效，但是仍存在相應的問題。本文對新形勢下國企黨建思政工作的意義和現狀進行了分析，闡述了如何做到黨建思政工作的創新。

【關鍵詞】國企；黨建思政工作；意義；現狀；創新

在社會經濟大發展的新形勢下，黨建思政工作在國企發展中扮演者重要角色，發揮著不可磨滅的作用，它能夠有效的促進企業的發展，提高員工的自身修養，促使國企黨政工作實現科學發展觀。但是，在當前國企黨建思政工作中，存在一些問題，使得黨建思政工作沒有達到預期的效果，從而影響了國企的發展步伐。

一、國企黨建思政工作重要意義

（一）有利于國企黨建思政工作的科學發展性

國企是國家經濟發展的重要組成部分，也是展現國家實力和形象的重要部門，在其發展和管理的過程中，必須具備長遠的戰略規劃。而國企黨建思政工作正是實現企業長期戰略發展的重要保障，企業要想跟上時代潮流，必須充分發揮黨建思政工作的效用，推動企業領導者利用現代的企業文化，先進的思想觀念，充分與科學發展觀相結合，實現國家企業思想，技術和產品的創新，挖掘和培養現代高科技人才，有利于我國人才的可持續發展，同時也促進了企業科學文化的形成，提高市場競爭力，從而實現國企的可持續發展。

（二）有利于員工自身修養的提升

國企發展過程中，黨組織是領導者，做好黨組織的建設和員工思想政治教育工作是至關重要的。通過黨建思政工作，可以很好的提高黨員和員工的思想政治覺悟，培養為人民服務的意識，甘于奉獻的精神和樂于助人的品德，促進工作人員工作的積極性，保持良好的工作狀態，讓員工能夠認識到自身工作的重要性，擔負起崗位職責。同時，通過黨建思政工作，實現員工間的團結協作，改善同事關系，創造良好的工作氛圍，有利于國企的健康發展。

二、新形勢下國企黨建思政工作現狀

（一）缺乏主觀能動性

隨著市場經濟和科學技術的快速發展，我國已經步入了信息化發展時代，很多行業已經在積極轉型，使得國際和國內的市場環境發生著翻天覆地的變化，這種環境給我國國企帶來了新的機遇，同時也面臨著嚴峻的考驗和挑戰。但是，在實際管理中，由于我國國企相關領導人員缺乏長遠眼光，不具備自我解決問題和戰勝困難的意識和能力，使得我國部分國企與時代機遇失之交臂。

（二）對黨建思政工作認識不足，重視度不高

國企是我國經濟發展的主要支柱，是促進我國經濟發展的主要動力。由于部分國企領導班子的思想陳舊，缺乏主動性和積極性，使得國企內部員工工作懶散，人才儲備不足，。還有些國企將管理和經營的重點只放在了獲得企業的經濟效益方面，忽略了自身內部黨建思政工作的重要性。

（三）黨建思政工作缺乏深度

現階段，很多國有企業在進行黨建思政工作中，缺乏先進的價值觀念，一味的照搬中央與上級下達的指示和規定來完成，沒有根據自身的實際發展情況和條件來進行科學的開展，企業內部員工思想覺悟不高，對年輕員工政治覺悟和思想動向缺乏關心，黨建思政工作內容老套，教育形式單一，缺乏創新性，不能吸引員工積極的參與到黨建思政工作中來，直接影響了企業員工的凝聚力。

三、新形勢下國企黨建思政工作創新對策

思想政治工作作用于人，作用于干部人才隊伍建設。中國葛洲壩投資控股有限公司在這方面進行了大量的探索和嘗試。主要的方法有：堅持黨管干部、黨管人才的原則，堅持德才兼備、以德為先，對照好干部標準，對標“能力模型”與“素質模型”，把優秀的干部選上來、用起來；加強了干部培養考核選拔，建立了能上能下的機制，使群眾認可、業績突出的領導干部得到了提拔和任用的機會。進一步樹立干部的大局觀，強化擔當意識與奉獻精神，打造一支忠誠干凈擔當的干部隊伍，為公司發展提供堅強的組織保障；對新任命的干部開展了任前集中談話，對新提拔的11名干部提出了審查意見；對新入職員工開展導師制活動，制定培養目標與培養計劃，開展階段性總結與考核，建立人才后備梯隊。

在實踐中尋求答案，在探索中找到對策。基于上述實踐的成果與總結，筆者認為，加強國企黨建思政工作，應從以下3個方面入手。

（一）提高對黨建思政工作的重視程度

新形勢下，國有企業必須打破傳統的黨建思政的局勢，領導班子要充分學習國家黨建思政工作的新思想，改變自身對黨建思政工作的認識，強調黨建思政工作的重要性，提高重視程度，充分發揮黨組織的作用，加大基層員工思想政治教育和學習的力度，開展創新的學習活動，加強黨組織和員工，員工與員工之間的溝通和協作，提高員工的團結意識，為國有企業的快速發展奠定良好的基礎。

（二）建立健全的國企黨組織

健全的國企黨組織是開展黨建思政工作的重要保障。國企領導者需要建立健全的黨組織委員會，制定完善的規章制度和行為規范，規定黨組織委員會的具體工作職責，配備先進的信息化硬件和軟件設備，不斷的吸引思想政治覺悟高的黨員加入其中，做好黨政工團的相互合作，利用各種方法解決國企黨建思政工作中面臨的實際問題。

（三）直面發展難題，凝聚鼓舞士氣

隨著改革開放不斷深入，外資企業不斷的涌入，給國有企業帶來巨大的抨擊。在這種情況下，很多國有企業也在不斷的轉型，自身企業資產，銷售和員工的比例逐漸升高，甚至有些達到一半以上。而對于新能源，軌道交通和汽車行業，也面臨著嚴峻的考驗，在自身企業規模和投資不斷擴大的同時，全球管控亟待升級，自身面臨的財務風險和市場風險快速提高，自身經濟效益受到嚴重挑戰。對于此，我國國有企業黨組織應當認真學習黨十八屆六中全會精神，貫徹習近平主席在全國國有企業黨建工作會議上講話精神，不斷的發揮黨建思政工作的優勢，直面現實，解決問題，緊跟國家改革步伐，堅持走國際化，信息化和高科技的發展路徑，推動企業在逆境中自發圖強，不斷轉變經營思想，促進企業的快速發展。

四、結束語

總而言之，在時代快速發展的背景下，企業要想發展，必須在思想上不斷的進步，特別是國企管理中，黨建思政工作更加重要，在黨的領導下，認識到自身的不足和存在的問題，不斷促進公司管理體制的完善，充分發揮黨組織的作用，改變黨建思政工作開展方式，將黨組織的獨特優勢逐漸轉化為推動企業發展動力，以人為本，做好員工的思想政治工作，將廣大員工充分的凝聚在一起，共同進步，共同發展，樹立良好的企業形象，提高國企在國際市場上的競爭力，從而為國家經濟的發展貢獻自己的力量。

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