新形勢下電力企業黨務工作創新研究

張雪玲

摘要：黨務工作無時無刻不對企業的發展產生重要的影響，其主要體現在它是電力企業發展中的重要理論依據，對企業的發展起著指導作用。科學有效的理論指導是推動一個企業正常發展的強勁動力，它能從根本上解放企業思想，促進其向更好的方向發展。同時黨務工作是電力企業發展的有效保障，它能夠增強企業員工的責任感和凝聚力，傳播積極向上的精神，從而提升員工的工作效率，并有效保證員工的工作質量。此外，黨務工作的有效進行能夠很好的指導電力企業員工隊伍的建設。

關鍵詞：新形勢;電力企業;黨務工作;創新研究

1 新形勢下電力企業黨務工作的重要性與作用

在新時期下，面對社會主義轉型，我國始終堅持社會主義道路，高舉社會主義大旗，堅定不移的堅持馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論等價值觀，始終將黨務工作放在第一位。我國的電力企業通常都是國營企業，電力企業發展中，努力開展黨務工作，不但可以有效提高員工的責任心、事業心、職業道德心，而且更重要的是有利于電力企業增強凝聚力，提高管理水平。電力企業想要得到可持續化發展，實現所設定的戰略目標，取得預期的經濟效益，就必須要無時無刻的宣傳黨務工作，提高職工思想意識水平，增強員工的企業歸屬感與凝聚力，與企業共同進步。在電力企業管理運行過程中，黨組織所起的作用主要表現在政治方面，黨組織會在平時積極宣傳黨的先進思想，組織一些黨的綱領、文件學習會議與活動，從而讓電力企業得到更加充分的發展。此外，黨組織在電力企業對于運行體系、管理體系加以革新時，提供一些思想與精神方面的支持。在電力企業生產活動中，加強黨務工作有利于推動電力企業文化建設，更好地維護職工利益，使得職工有著更高的政治、精神素養。電力企業只有始終將黨務工作放在第一位，充分發揮出黨組織所具有的優勢，才可以在更加激烈的市場競爭中脫穎而出，取得更大的成功。

2 電力企業黨務工作存在的問題

2.1黨務工作不適應電力企業的工作方式

在企業改制的過程中，電力企業的體制也發生了轉變，而且改革還在不斷的深入進行，然而基層黨組織的思想卻沒有全面的轉變，也沒有積極的進行工作重心的轉移，沒有從傳統的工作方式中脫離出來。這也導致電力企業基層黨員的思想認識還有很大的提高空間。

2.2黨務工作不適應電力企業的生產經營方式

當前電力企業的生產經營方式和黨務工作的工作方式不相適應。這也導致基層黨組織中的一些方式方法缺乏針對性和實效性，沒有抓住重點工作和實質性內容，電力企業和黨組織之間缺乏有效的雙向交流。

2.3黨務工作不適應黨組織的工作制度

在電力企業發展的過程中面臨著越來越繁重的日常工作事務，這也使得電力企業基層黨組織面臨著越來越重的工作任務，現實的工作與在黨組織原有的工作制度產生了一定的沖突。由于基層黨組織沒有建立起完善的工作制度，難以對基層黨組織的工作運行進行有效的規范。

2.4對黨務工作缺乏正確的認識

從目前的情況來看，由于受市場經濟的影響，電力企業領導和管理者大都重視經濟效益，將經營管理工作作為企業發展的核心，認為黨務工作開展與否對企業經濟發展的影響不是很大而且也很難看到它所帶來的實際效益從而忽視了黨務工作。另外由于一些企業領導的不夠重視導致電力企業的黨務工作人員在對待黨務工作時的態度不端正喜歡做表面文章而不能解決實際問題，對待各項工作過于敷衍應付，不注重實際的工作內涵和實效性，最終導致黨務工作在電力企業發展的過程中難以發揮積極作用。

2.5基層黨組織的活動過于單一

在電力企業中，基層黨組織的活動缺乏創新性，內容相對比較單一。電力企業的基層黨組織不重視員工的理論學習，導致理論學習流于形式。黨組織如果不對教育內容進行及時的更新和完善，就難以結合新的形勢來開展相關活動。

3 新形勢下電力企業黨務工作的創新與探索

3.1創新黨務思想和觀念

當前電力企業黨建工作的社會思想傾向價值需求存在著思想政治工作脫節、滯后的問題。而時代在不斷的發展變化，電力企業作為國家經濟發展的基礎企業，對于社會的發展和國家的經濟建設都有著極為重要的影響，要想做好企業黨務工作，首先就需要創新黨務思想和觀念。在新形勢下，電力企業黨建思想政治工作要主動適應新常態，把習近平總書記講話的精神深入貫徹到電力企業的各項工作中。鼓勵企業職工通過自學、研討、講座等方式，將理論與實踐相結合，發揮黨務工作的積極作用。在日常思想政治工作中，要逐步打破傳統的制度觀念，優化和完善規章制度，全面提高黨的思想政治工作的水平和質量。

3.2企業要不斷完善反腐倡廉制度建設

加強廉政制度和各項管理制度建設，堵塞漏洞。制度建設是一切管理的基礎，因此，在黨務工作創新中要堅持牢固有效的制度防線，明確管理規章制度和獎懲原則，使各級領導干部敬畏“高壓線”，使工作有規律、有規律可循。同時，在工作中要加強對關鍵崗位和關鍵人員的監管，確保關鍵環節暢通。實際工作中由于工作對象和工作范圍的不同，企業中不同的崗位可能會面臨不同的誘惑和責任，如部分崗位工作人員可能經受不住誘惑的考驗，而做出損害企業集體利益的事情，針對這方面的問題要結合企業實際發展需要，定期做好檢查和監督工作，從源頭上解決問題。同時，還應注重企業黨務工作開展的公開化和透明化，各項工作在開展的過程中，要及時的進行公示，讓企業全體職工進行監督，進而保證相關工作的有序進行。

3.3加強電力企業黨員的意識和綜合素質

在電力企業黨務工作中，黨員要堅定理想信念，提高履行職責的能力，充分認識黨的工作的重要性，自覺、積極履行黨的建設第一責任人的職責。我們要摒棄黨務工作過于虛幻的觀念，樹立黨建也是管理的新觀念。我們要放棄黨的工作中“沒有權力”的思想，樹立黨的工作人員是廣大黨員干部的思想。我們要摒棄黨務“難做”的思想，樹立黨員“多角色互換”的思想。提高他們的政治思想素質。專業素質和創新素質，自覺磨煉，提高黨務工作質量和效率，達到提高執行能力的目的。

3.4電力企業黨務工作要突出黨的干部的地位和作用

電力企業必須正確的建立黨組織在企業中的重要地位，建立和完善黨支部組織的黨組織。黨員要以良好的形象和素質學習和掌握企業的安全生產管理，把思想政治工作正確地融入企業的安全生產管理中，使思想政治工作在企業管理中發揮其作用。企業各級黨組織要不斷加強自身建設，真正發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。特別是在企業經濟分配中要認真監督政務公開制度，必須對黨政工作人員實行“三個簽名”制度，確保職工的經濟利益不受損失。黨組織在推進企業管理干部任用工作中，要嚴格把關、接受廣大職工群眾的支持，不通過不符合要求的工作，貫徹黨的干部管理原則。

3.5黨務文化創新

我們應積極構建電力企業的精益文化，培養積極的能量在新時代的主流文化，提供強有力支持的效率的最大化黨的建設思想政治工作在新的正常，并積極總結思想工作的成果，形成一個良好的文化氛圍。我們應該構建和在電力企業樹立一個好的榜樣，積極開展各種文化活動，以先進人物為典型深入挖掘其背后的故事，讓企業其他職工積極的學習榜樣身上的經驗，營造良好的企業文化氛圍，加強黨的建設的影響力和吸引力。我們應該積極促進黨員的識別和工人黨的建設思想，找到并提高企業文化建設工作中存在的問題，積極落實十九大會議精神，保持黨組織的先進性和純潔性，并搞好企業創新文化建設和服務工作，促使企業朝著更好的方向發展。

4 結語

黨務工作是引領企業行為的先導，在新的背景下，電力企業必須重視黨務工作，突出黨務組織的優勢，搞好精神文明建設，重視黨員干部思想覺悟的提升，并健全一系列激勵制度，開展豐富多樣的黨建活動，堅持創新發展，從而促進電力企業更好的發展。

參考文獻

[1]殷玲，白凱祥.新形勢下電力企業黨務工作的創新分析[J].企業導報，2012

[2]高艷艷.談電力企業中黨務工作的新思路[J].經營管理者，2013

[3]梁晉波.新時期電力企業如何創新黨務工作[J].科技創新導報，2014