基于MBTI的不同工作年限醫(yī)護(hù)人員的人格類型分析

曾衛(wèi)龍，歐萍，徐小緩，汪紅梅

（柳州市工人醫(yī)院，廣西 柳州 545005）

美國(guó)學(xué)者Briggs和Myers母女于1942年在瑞典心理學(xué)家榮格的8種人格類型基礎(chǔ)上提出并發(fā)明了Myers-Briggs類型指標(biāo)MBTI，MBTI全稱為Myers-Briggs Type Indicator，是一種評(píng)估人格類型的工具[1]。MBTI把性格分成四個(gè)維度，每個(gè)維度包含相互對(duì)立的兩種偏好：“外向E—內(nèi)向I”代表著各人不同的精力（Energy）來源；“感覺S—直覺N”、“思考T—情感F”分別表示人們?cè)谶M(jìn)行感知和判斷時(shí)不同的用腦偏好；“判斷J—感知P”針對(duì)人們的生活方式而言[2]。

經(jīng)過近70年的實(shí)踐和發(fā)展，MBTI已被廣泛應(yīng)用到管理、教育、組織發(fā)展、團(tuán)隊(duì)組建、職業(yè)規(guī)劃、人際關(guān)系等領(lǐng)域[3-4]，國(guó)外學(xué)者Stephen A.Jessee對(duì)口腔專業(yè)MBTI性格類型的分析結(jié)果、國(guó)內(nèi)學(xué)者張茜等（2014）和武圣君等（2006）的研究結(jié)果一致得出：臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)中最常見的四種人格分別是ISTJ、ESFJ、ESTJ、ISFJ，這四種性格類型都可歸為SJ型，而這類人格具有的共性是有很強(qiáng)的責(zé)任心與事業(yè)心，推崇禮儀、尊重權(quán)威，他們被一種服務(wù)于社會(huì)需要的強(qiáng)烈動(dòng)機(jī)所驅(qū)使。與SJ型匹配度高的職業(yè)有經(jīng)理人員、會(huì)計(jì)、警察、醫(yī)生、公務(wù)員等。從調(diào)查結(jié)果看，被調(diào)查的大多數(shù)人員（67.2%）在職業(yè)上與醫(yī)生有較好的匹配性[5-6]。本文以柳州市工人醫(yī)院部分醫(yī)護(hù)人員為例，分析和研究了在本單位工作年限（以下簡(jiǎn)稱工作年限）不同員工的人格類型的差異，以期對(duì)不同工作階段的員工進(jìn)行深入的心理解析，更好地引導(dǎo)員工的職業(yè)性格偏好以適應(yīng)現(xiàn)有崗位的要求。

1 對(duì)象與方法

1.1 研究對(duì)象 由于每位員工都擁有一種MBTI性格類型，因此企業(yè)中任一層級(jí)的員工都可以作為此次研究與調(diào)查的對(duì)象。……