新形勢下企業政工管理方式創新分析

李露

摘要：在新的歷史形勢下，企業發展面臨的發展環境日益復雜。在眾多企業追求經濟效益的基礎上，對于政工工作方面也需要不斷提高要求。在企業發展壯大的過程中，員工價值觀、人生觀等多種價值觀念的融合對政工工作提出了新的考驗。因此，必須加強企業政工工作的引導，創新提高政工管理方式，讓員工更融洽的融入企業，充分發揮企業政工干部的能動作用，促進企業良性運轉。本文在分析企業政工工作當面面臨的問題與困境，針對新時期企業政工工作提出了自己的一些見解與看法，希望政工管理的方式和方法完善提供了一些參考。

關鍵詞：新形勢；企業政工；管理方式；創新

當前社會經濟形勢復雜多變，企業發展離不開政工管理，政工管理方式的先進與否直接決定著企業發展速度，與員工的精神面貌有必然的聯系。這就需要企業管理者從實際狀況入手，制訂詳細到位的政工管理方式，使得政工管理模式切實貼合實際，滿足員工精神需求，對于企業內部團結一心謀發展有著重要的意義。新形勢社會經濟形勢的變化對于員工意識形態產生了重要的影響，因此，傳統的政工管理模式已不再適用于新形勢下，必須靈活轉變政工管理方式，加強黨的領導，將政工管理落實到實處，將滿足企業和員工的價值需求作為政工工作的重要導向。

一、企業政工工作的重要性

（一）政工工作有助于企業的發展

政工工作對于促進企業內容精神和價值觀的融合具有重要推動作用。企業的政工工作簡而言之就是堅持在黨的領導下，正確的參與到企業管理過程中，對企業的文化建設起到支柱作用，對于企業和員工的思想意識形態起到調控作用。在企業政工管理的過程中，有利于促進員工與企業團結一心，更好的形成凝聚力。

（二）推動政工管理模式創新順應企業發展的需要

新的經濟形勢下，眾多小微企業的出現，對于政工管理提出了更高的要求。當前經濟形勢復雜多變，對于眾多企業面臨的發展態勢也面臨眾多挑戰，因此，必須加強政工管理模式的創新，為企業的創新發展提供新的動力和助推力。政工管理模式需要不斷適應企業的發展方向，根據企業的需要實時的對政工管理模式進行調節，對企業管理模式進行調節和優化，加強企業內部黨的建設，對企業的發展起到引領和助推作用。在加強黨建的同時要提高黨員的積極性，發揮企業內部黨員的帶頭作用，這一定程度上對企業順應發展有良好的作用。

二、當前政工管理存在的問題

（一）政工工作不受重視

當前政工工作在企業的管理工作當中并不是特別受重視，企業過分盲目的追求生產效益，對企業的政工工作不是十分重視。在政工工作領域，企業往往流于表面，不能夠深入基層，難以掌握基層員工的心理動態和深層次精神需求。這就導致企業的政工工作和政工管理滯后于企業的發展，忽略了企業員工深層次意識形態變化，不能掌握員工與企業之間信息交流的通暢程度。

（二）缺乏專業性人才

當前制約政工管理的重要因素之一是缺乏專業性人才。政工工作缺乏專業性的根源在于政工工作的不受重視，高層次人才不太愿意從事政工工作，企業頂尖的人才也很少會向政工管理方向配置。當前大部分政工工作人員都相應缺乏專業知識，政工工作專業領域不是很專業，在溝通方法方式領域存在一定的缺陷，導致在工作過程中不能適應企業職工的精神需要，使得企業不能適應時代發展，員工不能更好的為企業貢獻力量。

（三）政工管理模式缺乏創新

在傳統的政工工作模式中，方式方法較為單一，難以滿足企業運營中的需要。當前眾多企業的政工工作僅限于簡單的說教形式，工作層次深度遠遠難以達到要求，工作效果可想而知。說教等傳統政工管理方式對于化解企業深層次矛盾起到的作用愈來愈小，不僅不能解決深層次的員工需求，對于政工工作人員的積極性也有不利之處。因此，對當前政工管理模式進行改革與創新已成為化解企業內部矛盾體系，提高職工積極性的迫切之舉。

三、企業政工管理方式探析

新形勢下面臨復雜多變的經濟動態，必須加強職工的意識形態工作，我國企業政工工作面臨著嚴峻的挑戰。因此，推動我國政工工作的改革和創新已成為當務之急。主要模式和方法有以下幾種：

（一）創新思想觀念

為了提高政工工作的積極性，充分發揮政工工作的效果，提高政工工作的時效性和切實效果，必須從思想層面著手，及時更新政工管理工作的思想，根據企業實際情況更新企業政工思想，讓政工思想及時跟得上企業和職工層次需求。通過及時對政工思想進行更新，使得政工工作更具可操作性，從而滿足職工和企業精神需要。思想是政工工作的靈魂，政工思想的更新使得政工工作更貼近實際，及時掌握職工思想動態促使企業政工工作不落后，及時跟上社會進步要求。

（二）整理完善政工工作管理制度

從政工工作的管理制度入手，對政工工作進行制度性規范。政工制度的優化有利于彌補政工工作的漏洞，使得政工工作標準化制度化。通過完善政工工作管理制度，形成企業獨有的政工工作基本手冊，讓企業職工參與到政工工作的過程中，提高政工工作的積極性和可操作性。

（三）以人為本，實現工作方法創新發展。

在企業政工過程中必須堅持以人為本的工作方法，將員工的思想工作落實到實處，與企業的長期規劃保持一致。在思想工作和意識形態領域，政工工作人員必須要及時掌握與實時跟進，當出現與企業發展不協調的思想動態時要及時進行調節和干預。針對過去因循守舊的工作作風要及時進行糾正，探索多元化的工作防范和創新思路，保持意識形態與社會主義核心價值觀一致。在樹立以人為本工作觀念的同時，要深入到職工集體中，及時了解員工的思想動態，將政工工作方法實際化、生活化，更體貼的滿足職工和企業的精神層次需要。

綜上所述，企業政工工作創新發展是推動企業健康發展的需要，是保證企業員工時刻與企業在思想上保持一致的需要，是社會主義精神文明建設的需要。希望通過文章的闡述，使得廣大企業政工干部能夠認識到自身工作中存在的問題，正視問題所在，與時俱進、實事求是，以發展的眼光著眼新形勢、新特點、新要求，結合企業發展以及廣大職工的價值訴求探索適應企業自身發展的政工管理方式，發揮政工工作職能，推動企業發展。

參考文獻：

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